10 migliori domande di intervista (con ottimi esempi di risposta)

10 migliori domande di intervista (con ottimi esempi di risposta)

Cercare un nuovo lavoro può essere un compito piuttosto arduo. Hai tutto, dalla ricerca di aziende alla domanda di lavoro che si adatta alle tue competenze, fino a sentire da un'azienda che vorrebbe parlare con te. E poi, una volta che qualcuno nota il tuo curriculum e la tua esperienza, devi affrontare l'intero processo del colloquio.

A volte tutto questo può sembrare come correre il guanto di sfida e può essere emotivamente estenuante. Essere nell'acquisizione di talenti per 15 anni mi ha insegnato alcune cose. Mi piace dire alle persone che a volte trovare un ottimo lavoro è come uscire insieme per sposarsi. Molte caselle devono essere selezionate su entrambi i lati, come migliore per l'azienda e per te.



Ci sono molte domande da porre e molte possibilità che le cose non funzionino. Questa è la natura della ricerca di lavoro e del processo di colloquio. Ci sono alcuni modi in cui puoi aumentare notevolmente le tue possibilità di ottenere il ruolo che desideri. Tutto si riduce alla ricerca e alla preparazione. E non c'è niente di più importante che nel prepararsi al colloquio.

Con questo in mente, vorrei dare un'occhiata alle 10 migliori domande di intervista (con ottimi esempi di risposta).



Sommario

  1. Come prepararsi per un colloquio
  2. 10 migliori domande di intervista (con ottimi esempi di risposta)
  3. Conclusione
  4. Altri suggerimenti su come inchiodare la tua intervista

Come prepararsi per un colloquio

1. Preparazione

Così tante persone adottano l'approccio del fucile da caccia per cercare un nuovo lavoro. Hanno un'idea generale di cosa vogliono fare in una posizione e questo è tutto. L'esecuzione di un lavoro richiede molte delle tue ore di veglia, quindi dovrebbe essere qualcosa che ti piace.

Il lavoro vero e proprio, le persone con cui lo fai, l'azienda per cui lo fai, ecc. Questo non accade per caso; ci vuole pianificazione e preparazione. Ora è il momento perfetto per compilare un elenco delle cose che sono importanti per te in una nuova opportunità.



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Pensa in termini generali e poi restringi il campo. Che tipo di ruolo vuoi? Forse è contabilità, forse è operazioni, forse è anche nel reclutamento come me. Ok, quella parte è finita.

Ora cerca ruoli che corrispondano alla tua esperienza e alle tue capacità. Sono 15 anni che assumo personale, ho esperienza di gestione e tendo a concentrarmi sui ruoli di vendita. Non avrebbe molto senso cercare o candidarsi a ruoli che cercano 1-3 anni di esperienza. Mi annoierei e non fornirebbe il tipo di compenso a cui sono abituato.

Forse sei abituato a lavorare in un settore specifico. Vuoi rimanere in quel settore? Ciò restringerà o allargherà il campo che stai guardando. Ti piace lavorare in un'azienda più grande o più piccola? Un grande ufficio aziendale è un ambiente che ti piace, o forse un ufficio più piccolo con molte meno persone? Pensa se ti piace lavorare per grandi multinazionali quotate in borsa o per una piccola organizzazione locale.



La cultura di un'azienda tende ad essere un fattore importante per molte persone. Queste sono tutte parti del puzzle a cui dovresti pensare mentre ti prepari per la tua ricerca di lavoro.

2. Ricerca

La ricerca è così importante durante la ricerca di lavoro. Ora che hai fatto un elenco di ciò che è importante per te nel tuo nuovo ruolo, è il momento di fare qualche ricerca. Parte di questa ricerca si sta preparando per le domande dell'intervista, a cui arriveremo tra un minuto.Pubblicità

Innanzitutto, fai una ricerca su quali aziende offrono i tipi di ruolo che stai cercando. Se vuoi lavorare per una grande azienda, cerca le grandi aziende nella tua regione geografica che hanno posizioni come quella che desideri. Non limitarti a fare una ricerca online, ma assicurati di chiedere a familiari e amici. È incredibile quello che possiamo imparare quando chiediamo agli altri i loro pensieri e la loro guida.

In definitiva, quello che stai cercando di fare qui è creare un elenco di aziende in cui vuoi candidarti o vedere chi conosci che lavora lì che forse può aiutarti a ottenere un incontro. Ciò non significa che non puoi candidarti per altri ruoli man mano che ne vieni a conoscenza. Vuoi solo avere un elenco di aziende da tenere d'occhio.

Ora che abbiamo costruito i nostri parametri di ricerca del lavoro e abbiamo fatto alcune ricerche sui tipi di aziende per cui vogliamo lavorare, diamo un'occhiata al processo di intervista. Questo ci aiuterà a prepararci per le domande.

3. Processo di intervista

Il processo di intervista può variare molto[1]. Molte volte, durante il colloquio per un nuovo ruolo, dovrai sostenere un colloquio telefonico. Quindi, se va bene, sarai invitato ad andare in ufficio per colloqui di persona.

Schermo del telefono

Molte volte lo schermo del telefono è condotto da un reclutatore come me. Quando ricevo un curriculum che sembra che l'esperienza sia adatta al ruolo su cui sto lavorando, contatterò l'individuo per impostare uno schermo del telefono o un colloquio.

A seconda della posizione, pianificherò tra 30 e 60 minuti per lo schermo del telefono. Durante lo schermo del telefono, parlo molto, oltre a fare domande. Voglio assicurarmi che il candidato sia ben informato sull'azienda e sulla posizione. Poi, ovviamente, pongo delle domande, alcune delle quali le vedrai di seguito. Se lo schermo del telefono va bene, parlerò con il candidato di avere colloqui di persona.

Interviste di persona

Supponendo che lo schermo del telefono vada bene e che sia l'intervistatore che il candidato vogliano portare avanti le cose nel processo di intervista, verrà impostato un colloquio dal vivo. Questo è dove può dipendere dalla posizione. A volte organizzo un colloquio dal vivo con un responsabile delle assunzioni e, se le cose vanno bene, l'offerta verrà estesa.

Altre volte potrebbero esserci una serie di interviste di persona, a seconda di quanto sia difficile programmare da entrambe le parti. A volte metto in fila qualcuno per intervistare per un'intera giornata se si tratta di un ruolo di livello senior. Se stai intervistando e lavorando attivamente con un reclutatore, chiedi al reclutatore di prepararsi per eventuali colloqui di persona. Secondo me, tutti i buoni reclutatori lo fanno, ma ad alcuni era necessario ricordarlo.

Ora passiamo alle informazioni davvero buone. Ecco le 10 migliori domande per l'intervista (con ottime risposte).

10 migliori domande di intervista (con ottimi esempi di risposta)

In ogni colloquio che andrai avanti, probabilmente incontrerai almeno una delle seguenti domande, quindi preparati!

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1. Guidami attraverso la tua storia lavorativa

L'intervistatore vuole vedere che la tua storia lavorativa ha un senso. In definitiva, ciò che stanno cercando è la progressione e la crescita nella tua carriera e che non lasci un lavoro per capriccio. Stanno cercando un buon interprete su cui poter contare.Pubblicità

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Ottime risposte

Quando ero alla ABC Company, la mia posizione era Inside Sales Supervisor. Ero responsabile di un team di 6 persone che... e alla fine ho deciso che era ora di cercare un'opportunità al di fuori dell'azienda a causa della mancanza di opzioni di crescita all'interno dell'azienda.

Ho accettato una posizione di Team Leader in Genomix perché mi ha permesso di aumentare il mio livello di responsabilità e di imparare un nuovo settore. Lì ho gestito un team di 12 rappresentanti di vendita che vendevano servizi di genoma medico in un'area di 3 stati.

2. Cosa stai cercando nel tuo prossimo ruolo?

L'intervistatore vuole assicurarsi che ciò che stai cercando nel tuo prossimo ruolo corrisponda al lavoro per cui stai intervistando. Se vuoi gestire le persone e questo non è un ruolo dirigenziale, probabilmente non è la soluzione migliore.

Ottime risposte

Ho notato nella descrizione del lavoro che stai cercando una persona altamente creativa. La creatività è uno dei miei punti di forza e qualcosa di cui sono estremamente appassionato.

Una delle cose che trovo molto importante nel lavoro è la cultura della collaborazione. Nel mio prossimo ruolo mi piacerebbe davvero lavorare e interagire con un team che ponga la collaborazione in cima alla lista delle priorità.

3. Cosa ti eccita per andare al lavoro?

Vogliono sapere se porterai passione ed energia nel ruolo o se è semplicemente uno stipendio per te.

Ottime risposte

Come indicano i miei 15 anni nel marketing digitale, è un campo che amo assolutamente. Sono uno studente costante e fare questo lavoro ogni giorno è qualcosa che mi piace molto.

Mi piace sempre imparare cose nuove nel campo dell'ingegneria elettrica. Ho letto numerose pubblicazioni e riuscire a integrare le mie nuove conoscenze nel mio lavoro quotidiano è qualcosa che non vedo l'ora.

4. Come gestisci lo stress?

Non stanno davvero cercando di vedere se sarai stressato al lavoro; tutti lo fanno di volta in volta. Quello che vogliono vedere è se gestisci lo stress in modo costruttivo e sei in grado di affrontarlo in modo efficace.

Ottime risposte

Quando mi sento stressato, mi fermo e faccio un respiro profondo. Valuto la situazione e mi chiedo cosa sto cercando di ottenere. Quindi suddivido il progetto in pezzi più piccoli e più gestibili che posso affrontare.

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Ho scoperto che l'impostazione di un sistema che mi tiene in carreggiata e organizzato riduce notevolmente il mio livello di stress. In questo modo riesco a tenere sotto controllo quasi tutte le situazioni lavorative. Sento anche che è importante fare una breve pausa di tanto in tanto e passeggiare un po'.Pubblicità

5. Come dai priorità al tuo lavoro?

Nessun vero shock qui. Il tuo intervistatore vuole sapere se sei in grado di adattarti a priorità e tempistiche mutevoli. Sei in grado di destreggiarti con un grande carico di lavoro? E cosa fai quando ti viene accumulato troppo nel piatto al lavoro?

Ottime risposte

Sono abituato a lavorare con un carico di lavoro pesante e molteplici priorità. Quando comincio a sentirmi sopraffatto e ho troppe cose da fare in una volta, prendo un minuto e scrivo un elenco di ciò che deve essere fatto. Quindi numero gli elementi in base a ciò che è più importante. Da lì lavoro a modo mio dal n. 1 in poi.

Mentre considero destreggiarsi tra più progetti uno dei miei punti di forza, ci sono stati momenti in cui c'è semplicemente troppo da fare in un determinato periodo di tempo. Quando ciò accade, di solito chiedo al mio manager una guida su cosa dovrei dare la priorità.

6. Quali abilità e punti di forza porteresti in questa posizione?

L'intervistatore vuole sapere che le tue capacità e la tua esperienza corrispondono a ciò che stanno cercando da vicino. A questo punto, dovresti sapere che ciò in cui sei bravo corrisponde a ciò che stanno cercando. Altrimenti, sei al colloquio sbagliato!

Ottime risposte

Come reclutatore, trovo che una delle aree migliori da conoscere sia come trovare candidati. Sono orgoglioso della mia capacità di identificare i candidati difficili da trovare. Ho una certificazione in questo settore che tengo anch'io aggiornata.

Il mio livello di conoscenza nel campo dell'analisi dei dati è piuttosto solido. Integro il mio lavoro quotidiano con l'apprendimento aggiuntivo seguendo corsi online per rimanere aggiornato sulle tendenze attuali.

7. Cosa sai della nostra azienda?

Spero che tu abbia fatto le tue ricerche. Vogliono sapere che ti preoccupi abbastanza dell'opportunità di aver impiegato 5-10 minuti per fare ricerche sull'azienda.

Ottime risposte

Anche se sono certo che ci sono molte cose che non so, ho trovato alcune cose davvero eccitanti sull'azienda quando stavo cercando online. Non avevo idea che ci fosse una richiesta così alta di formazione sulla prevenzione degli infortuni sul posto di lavoro. Da quanto tempo fa parte dei tuoi servizi?

Dato che è un settore nuovo per me, ho ancora molto da imparare. Ho parlato con molti dei miei amici del settore e mi hanno riempito di alcuni dei progetti su larga scala che la tua società di ingegneria ha completato di recente. Quanto è stato emozionante ottenere la ristrutturazione dello stadio di calcio?

8. Come gestisci i disaccordi con un capo o un collega?

Vogliono sapere come gestisci i disaccordi e le differenze di opinione con i tuoi colleghi. Dal momento che probabilmente lavorerai a stretto contatto con altre persone, è importante dimostrare che puoi gestire i disaccordi in modo produttivo.

Ottime risposte

Il mio manager di recente ha voluto mettere in atto un livello di servizio di bronzo per un nuovo cliente. Non ero completamente d'accordo perché avevamo lavorato più di un anno per ottenere questo cliente e sarebbe stato uno dei nostri più grandi. Ho organizzato un incontro con il mio manager per mostrarle come l'aggiornamento al pacchetto Silver avrebbe portato a maggiori entrate. Alla fine è stata d'accordo con me e l'abbiamo cambiata.Pubblicità

Diversi anni fa, io e un collega non eravamo d'accordo sull'impostazione del marketing per un cliente. Ci siamo scontrati per quasi 2 settimane prima che suggerissi di parlarne durante un pasto. Essere in un ambiente più informale ci ha davvero aiutato a riunirci e ad accordarci su una miscela di ciò che ognuno di noi voleva fare.

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9. Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del settore?

La persona con cui stai parlando è interessata a sapere se tieni abbastanza al settore da fare uno sforzo per tenerti aggiornato.

Ottime risposte

Un modo che ho trovato per rimanere aggiornato sulle ultime novità è andare alla conferenza ERE che si tiene a Orlando una volta all'anno. È un evento di due giorni che riunisce alcune delle aziende più innovative del nostro settore. Imparo sempre tante cose nuove che poi metto in pratica sul lavoro.

Leggi la rivista Financial Planning? Ho un abbonamento mensile da anni. Ha sempre ottimi articoli e mi aiuta a rimanere al passo con le ultime tendenze nel nostro settore.

10. Quali sono i tuoi requisiti di compensazione?

È piuttosto semplice; vogliono sapere se il compenso che stai cercando si adatta a quello che hanno preventivato per il ruolo.

Ottime risposte

Dalla mia ricerca e parlando con diversi colleghi, ho scoperto che l'intervallo di retribuzione per questo tipo di ruolo con il numero di anni di esperienza che stai cercando è in genere compreso tra $ 60.000 e $ 70.000. È allineato con la retribuzione preventivata per questo ruolo?

Sulla base dei miei anni di esperienza e competenza in questo campo, ho preso di mira ruoli con un intervallo di retribuzione compreso tra $ 60.000 e $ 70.000. Anche questo ruolo rientra in quella fascia?

Conclusione

Cercare una nuova posizione è un lavoro duro e può essere un compito arduo. È una bella sensazione quando arrivi alla fase del colloquio. Essere preparati è assolutamente essenziale e ti aiuterà immensamente durante il processo di intervista. Rivedi le 10 migliori domande per l'intervista con le risposte per aiutarti a sentirti pronto per affrontare qualsiasi intervista che potresti incontrare. Potrebbe aiutarti a ottenere il nuovo lavoro dei sogni.

Altri suggerimenti su come inchiodare la tua intervista

Credito fotografico in primo piano: Christina @ wocintechchat.com tramite unsplash.com

Riferimento

[1] ^ Le carriere dell'equilibrio: Come prepararsi per un colloquio di lavoro