10 suggerimenti per una lettera di presentazione killer per cogliere ogni opportunità di intervista

10 suggerimenti per una lettera di presentazione killer per cogliere ogni opportunità di intervista

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Una lettera di presentazione è un'introduzione a ciò che si troverà nel curriculum. In una lettera di presentazione, il candidato è in grado di utilizzare un tono colloquiale, per spiegare perché vale la pena rivedere il curriculum allegato, perché il candidato è qualificato e per esprimere che è la migliore domanda che il lettore vedrà per la posizione aperta.

I datori di lavoro leggono la tua lettera di presentazione, quindi considera la lettera di presentazione un discorso da ascensore. La lettera di presentazione è la panoramica della tua esperienza professionale. Le informazioni nel corpo presentano le qualifiche chiave, le cose che contano. La lettera di presentazione è quella che troverai nella mia presentazione, che in questo caso è il curriculum.



Qualcosa di veramente importante da sottolineare: una lettera di presentazione dovrebbe essere scritta da zero ogni volta. Le grandi lettere di presentazione sono quelle che esprimono il motivo per cui il candidato è il migliore per il lavoro specifico a cui viene applicato. L'utilizzo di una lettera di presentazione generica non porterà a grandi risultati.



Ciò non significa che la tua lettera di presentazione debba ripetere le tue qualifiche più preziose, significa solo che non vuoi riciclare una lettera generica basata su modelli, non specifica per la posizione a cui ti stai candidando.

Ecco 10 suggerimenti per la lettera di presentazione per inchiodare ogni intervista.

1. Dedica qualche minuto a conoscere l'azienda in modo da utilizzare un tono appropriato

Come le persone, ogni azienda ha la propria cultura e il proprio tono. Fare un po' di ricerche per sapere di cosa si tratta sarà estremamente vantaggioso. Ad esempio, una start-up tecnologica ha una cultura e un tono diversi rispetto a uno studio legale. Usare lo stesso tono per entrambi sarebbe un errore.Pubblicità



2. Non utilizzare termini generici per lettere di presentazione: sii specifico per ogni azienda e posizione

I responsabili delle assunzioni e i reclutatori possono facilmente identificare lettere di presentazione generiche. Leggono lettere di presentazione e curriculum quasi ogni giorno. L'utilizzo di parole e termini come: la tua azienda invece di nominare l'azienda effettiva e il tuo sito web invece della tua sezione su di noi su www.abc123.com, sono errori. Sii il più specifico possibile, vale la pena spendere qualche minuto in più.

3. Rivolgiti direttamente al lettore, se puoi

È una pratica obsoleta utilizzare A chi può interessare se conosci la persona che esaminerà i tuoi documenti. Potresti chiederti come farai a conoscere queste informazioni; qui entra in gioco l'attenzione al dettaglio e/o un po' di ricerca.



Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro utilizzando LinkedIn, molte volte, il poster del lavoro è elencato all'interno del post di lavoro. Questa è la persona che legge i tuoi documenti quando fai domanda ora. Rivolgersi direttamente a quella persona sarà molto più efficace che usare un termine generico.

4. Non ripetere le informazioni trovate nel curriculum

Un curriculum è un documento basato sull'azione. Quando si presentano le informazioni in un curriculum, il tono non è colloquiale ma porta invece all'azione, ad esempio: analizzare i livelli e le tendenze delle vendite e avviare le azioni necessarie per garantire il raggiungimento degli obiettivi di vendita.

In una lettera di presentazione, hai l'opportunità di esprimere il tuo discorso da ascensore: Ho avuto un impatto positivo sullo sviluppo del business e sulle iniziative di crescita, avendo unito due regioni in una e ottenendo il 17% di crescita composta nel successivo periodo di tre anni.

Non utilizzare mai il riepilogo delle qualifiche del tuo curriculum come paragrafo del tuo curriculum. Questo sarebbe ripetere le informazioni. Tieni presente che la tua lettera di presentazione è l'introduzione al tuo curriculum, il pitch dell'ascensore, questa è la tua opportunità per mostrare più personalità.Pubblicità

5. Dì all'azienda cosa puoi fare per loro

Come accennato in precedenza, questa è la tua occasione per spiegare all'azienda perché sei la persona migliore per la posizione aperta. Qui è dove dici all'azienda cosa puoi fare per loro: se assunto come prossimo (titolo di lavoro) con (nome dell'azienda), coltiverò importanti partnership che miglioreranno le operazioni aumentando le entrate.

Molte volte, vogliamo portare il lettore attraverso il viaggio della nostra vita. È importante ricordare che il lettore deve sapere perché sei la persona migliore per il lavoro. Guida con quello.

6. Mostrare le competenze e le qualifiche specifiche per la posizione

Molte persone sono Jack e Jill di tutti i mestieri. Questo può essere un grande quadro generale, ma non eccezionale da mostrare in una lettera di presentazione o in un curriculum.

Tornando a quanto detto prima, lettere di accompagnamento e curriculum vengono scansionati tramite ATS. È importante essere il più specifici possibile per la posizione a cui ci si candida.

Se stai facendo domanda per una posizione di codifica, potrebbe non essere importante menzionare il tuo lavoro al liceo come dog sitter. Attenersi al lavoro esatto per cui ci si candida è il modo più efficace per scrivere la lettera di presentazione.

7. I numeri sono importanti: mostra la prova

È sempre utile mostrare le prove quando esprimo i fatti: ho la reputazione di offrire prestazioni di alto livello e di supportare la crescita in modo che le aziende possano prosperare; rapporti industriali consolidati che hanno generato un aumento a due cifre dei ricavi delle filiali.Pubblicità

8. Usa testimonianze e lettere di raccomandazione

Una lettera di presentazione è un ottimo posto per aggiungere testimonianze e informazioni dalla tua lettera di raccomandazioni. Rispecchiando l'esempio sopra, ecco un buon modo per utilizzare tali informazioni:

Ho una storia di costante incontro e superamento delle metriche: (Nome) è cresciuto attraverso l'azienda ed è diventato un esperto in materia, fornendo costantemente una qualità eccezionale del lavoro.- Team Manager.

9. Trova l'equilibrio tra l'evidenziare i tuoi successi e vantarti

C'è una linea sottile tra raccontare a qualcuno dei tuoi successi e vantarti. Il mio consiglio è di usare sempre prima i fatti e supportarli con un risultato relativo al fatto, come mostrato negli esempi sopra.

Non vuoi avere una lettera di presentazione con nient'altro che punti elenco di ciò che hai raggiunto. Non posso sottolinearlo abbastanza: le lettere di presentazione sono il tuo discorso da ascensore, l'introduzione al tuo curriculum.

10. Controlla la tua lunghezza: vuoi fornire solo un'introduzione

La regola generale per la maggior parte delle posizioni è una pagina di lunghezza. Posizioni come professori e medici richiederanno più lunghezza (e in realtà usano CV); tuttavia, per la maggior parte delle posizioni, è sufficiente una pagina. Ricorda, la lettera di presentazione è un'introduzione e un elevator pitch. Segui la logica seguente per iniziare:

Iniziare con: Sono pronto a fornire risultati impeccabili come (nome dell'azienda) prossimo (titolo della posizione).Pubblicità

Cosa conosci e ti piace dell'azienda, quali iniziative, missioni, obiettivi ti risuonano: Ho letto/ascoltato un'intervista che il vostro capo di gabinetto ha fatto su www.abc123.com. La sua dichiarazione in merito a importanti iniziative di coinvolgimento dei dipendenti in arrivo mi ha davvero colpito.

Panoramica delle tue qualifiche ed esperienza: Ho una solida esperienza nello sviluppo, monitoraggio e controllo di processi annuali e piani operativi relativi alle relazioni con la comunità e alle iniziative sociali.

Evidenzia/Esegui il backup dei dati con i risultati: Sono un leader guidato dalla visione, con una comprovata storia di innovazione e tutoraggio; Ho guidato un'iniziativa che ha ridotto i senzatetto in quattro contee e ho ricevuto il riconoscimento dalla rete locale per i senzatetto e dal Commissario della contea.

Chiudi con cosa farai per l'azienda: Come tuo prossimo (titolo di lavoro), sono concentrato sul colpire il terreno correndo come leader trasformazionale che è guidato dalla sfida, imperterrito dagli ostacoli e impegnato nella crescita di (nome dell'azienda).

Consiglio bonus

Quando si fa domanda per un lavoro online o di persona, un curriculum e una lettera di presentazione sono invii standard. Almeno il 98% delle volte, sia il curriculum che la lettera di presentazione e scansionati tramite ATS (sistemi di tracciamento dei candidati). Puoi saperne di più su questo processo qui.

Le informazioni fornite in una lettera di presentazione dovrebbero essere scritte e organizzate per essere compatibili con queste scansioni, in modo che possano essere rese umane; da lì, vuoi assicurarti di catturare l'attenzione del reclutatore e/o dei responsabili delle assunzioni.Pubblicità

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Credito fotografico in primo piano: Kaleidico via unsplash.com

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