Gore Vidal ha scritto una volta che ogni volta che un amico ha successo, qualcosa in me muore. Mentre la maggior parte di noi potrebbe non arrivare al punto di augurare attivamente la sfortuna ai nostri coetanei, possiamo relazionarci con l'idea di essere gelosi di ciò che qualcun altro ha ottenuto. Potresti non essere suo amico, ma è facile sentirsi così per Mark Zuckerberg, fondatore e CEO di Facebook e il miliardario più giovane del mondo. Sembrerebbe, tuttavia, che alcune delle persone più vicine all'uomo che ha cambiato il mondo non sarebbero d'accordo con te. Zuckerberg ha recentemente ricevuto un punteggio di approvazione del 99,3% dai dipendenti di Facebook. Quindi cosa sta facendo il fenomeno della Silicon Valley per conquistare i suoi dipendenti? Ecco solo dieci dei suoi segreti:

1. Sta buttando via le gerarchie tradizionali

Un dipendente di Facebook che commenta il sito web Quora ha recentemente affermato: Dopo essermi unito a Facebook nel 2010, ho lavorato a un progetto segreto, 'ricerca di grafici'. Nel giro di un paio di mesi, ho partecipato a due recensioni di Zuck per discutere del progetto. Il fatto che il CEO di una delle aziende più dinamiche e in più rapida crescita al mondo stia incontrando dipendenti di livello base dice molto sul modo in cui Zuckerberg fa affari. Piuttosto che incastrare le persone in ruoli in base all'età e all'esperienza, le idee di tutti sono valutate in modi chiari ed ovvi.Pubblicità

2. Sta rimuovendo le barriere

Parte dell'eliminazione delle gerarchie consiste nell'abbattere le barriere tra dirigenti e altri dipendenti. L'ufficio di Zuckerberg ha pareti di vetro. Contrariamente all'idea convenzionale di un CEO in una stanza privata con una segretaria a guardia della porta, Zuckerberg vuole che i suoi dipendenti possano avvicinarsi a lui. Far sentire le persone uguali è un ottimo modo per dimostrare che le apprezzi.

3. Ha legittimità

Indipendentemente da ciò che si può dire su Mark Zuckerberg, i fatti parlano da soli. Ha preso da solo un'idea e usando le sue abilità e il suo buon senso l'ha trasformata in un impero. Ha cambiato il modo in cui rimaniamo in contatto gli uni con gli altri. Un altro dipendente ha recentemente commentato che ha costruito questa azienda da miliardi di utenti e miliardi di dollari dalla sua stanza del dormitorio, ha superato un ostacolo dopo l'altro e ha creato un'azienda con alcuni dei dipendenti più talentuosi del mondo. L'adorazione che i suoi dipendenti hanno per lui è evidente.Pubblicità

4. Ha una visione chiara

Una parte importante dell'ottenere le persone dietro di te è mostrare loro una chiara via da seguire. L'ambizione di vita di Mark Zuckerberg è quella di creare un mondo più aperto e connesso e il suo impegno per questo obiettivo è incrollabile. Avere un leader che è diretto a un obiettivo univoco offre ai dipendenti qualcosa verso cui colpire.

5. È senza paura

Per citare un dipendente di Facebook, quale altro CEO ha il coraggio di acquistare una società di chat per $ 19 miliardi? Questo era in riferimento all'acquisto di WhatsApp da parte di Facebook all'inizio di quest'anno. Indipendentemente dal fatto che i suoi dipendenti siano d'accordo con le sue decisioni, Zuckerberg ha il coraggio di agire e l'intelligenza per sostenere le sue decisioni. Sono qualità che incutono rispetto.Pubblicità

6. Ignora le tradizioni inutili sul posto di lavoro

Zuckerberg mostra rispetto per i suoi dipendenti misurando la qualità del loro lavoro, non pignolo il modo in cui si vestono o decorano le loro scrivanie. Lo stesso CEO indossa regolarmente jeans e felpe con cappuccio per lavorare, dando l'esempio che è il lavoro che conta, non le minuzie.

7. Dà vantaggi

È difficile picchiare un capo che offre pranzi gratis e un ambiente di lavoro rilassato. Essere in grado di ridurre lo stress senza lasciare il posto di lavoro è un lusso che non molti dipendenti hanno. L'atmosfera che Zuckerberg sta coltivando sta dando i suoi frutti nell'approvazione dei dipendenti.Pubblicità

8. Autorizza i dipendenti

I dipendenti di Facebook sono in grado di agire in modo creativo al di fuori dei confini della burocrazia e della tradizione che esistono in molte altre grandi aziende. È una cosa difficile gestire un'azienda con migliaia di dipendenti in modo da mantenere l'adattabilità a livello individuale. Zuckerberg sta percorrendo con successo quella linea.

9. Comunica ed è disponibile

Le recensioni di Zuck descritte nel punto numero uno di questo articolo parlano dell'impegno di Zuckerberg per una comunicazione efficace e regolare. Abbiamo avuto tutti dei capi con cui è difficile trovare il tempo e che ti lasciano in sospeso mentre lavori a un progetto importante. Zuckerberg resta impegnato senza microgestione, il marchio di fabbrica di un grande leader.Pubblicità

10. È profondamente coinvolto

Dai alla maggior parte delle persone 33 miliardi di dollari e avrai difficoltà a convincerli a presentarsi di nuovo al lavoro. Il fatto che Mark Zuckerberg rimanga così coinvolto e profondamente coinvolto nella visione e nelle operazioni di Facebook dimostra che non è coinvolto per i soldi, vuole legittimamente cambiare il mondo. È difficile essere più genuini di così.

Credito fotografico in primo piano: Robert Scoble via flickr.com