Ti stai chiedendo se sei cattivo nel tuo lavoro? Nel mondo odierno caratterizzato da un elevato turnover del lavoro e da salti di carriera, è importante tenere il passo se vuoi mantenere il tuo lavoro. Se un lavoro non funziona per te, è meglio tenere d'occhio le nuove opportunità che potrebbero presentarsi. Dopotutto, stare con un'azienda per anni (e anni e anni) sta diventando un ricordo del passato. Ma a volte è difficile dire se il tuo lavoro non è giusto per te, o se sei semplicemente cattivo. Quindi abbiamo compilato 10 segni per aiutarti a capirlo.

1. Continui a essere lasciato fuori

A volte, quando stai per prendere l'ascia, altre parti dell'azienda verranno avvisate in anticipo (sia per motivi di carico di lavoro che per via di fuga). Molte volte, se sei il prossimo ad andare, le persone eviteranno di includerti negli eventi sociali in modo da non dover affrontare domande imbarazzanti.Pubblicità

2. Il tuo capo ti evita

Simile al numero 1, un enorme indicatore che potresti essere sul ceppo è se il tuo capo ti sta evitando. Ovviamente come subordinato, normalmente hai conversazioni numerose ed estese con il tuo capo. Se questi iniziano improvvisamente a ridursi, allora è probabilmente un indicatore che sta aspettando il momento giusto per portare le cattive notizie.

3. Il tuo carico di lavoro diventa più leggero

Se inizi a notare che sta arrivando sempre meno lavoro, di solito è un brutto segno. È un indicatore che ha avuto luogo una conversazione al livello più alto sulla limitazione della quantità di responsabilità che hai. In questo modo ci sono meno possibilità che le tue prestazioni influiscano su gran parte dell'attività. Questo è anche un modo per l'azienda di iniziare a dare il tuo lavoro ad altri dipendenti che saranno lì per un po'.Pubblicità

4. Ricevi incarichi meno importanti

Oltre a limitare il tuo importo di lavoro, i manager che sanno che presto verrai licenziato smetteranno di darti incarichi su larga scala e di alto livello. In questo modo, garantiscono entrambi che nulla del tuo lavoro verrà lasciato dopo la tua partenza e che i tuoi problemi di prestazioni non influiranno su una parte importante dell'attività.

5. Ti senti sopraffatto nonostante un carico di lavoro leggero

Se inizi a sentirti sopraffatto ma noti che il tuo carico di lavoro è paragonabile (o molto più leggero) rispetto a quello dei colleghi, questo potrebbe essere un indicatore del fatto che non sei adatto per la posizione. Mentre questo è meno di una bandiera rossa che le persone stanno considerando di lasciarti andare, è un modo per dire se non sei esattamente tagliato per il lavoro. Un buon modo per correggere questo problema è cercare di rimanere in cima al tuo lavoro creando elenchi di priorità o dedicando qualche ora in più a settimana.Pubblicità

6. Rimani al tuo livello di lavoro per molto tempo

Uno dei migliori consigli che riceve una persona in cerca di lavoro è questo: se è in una posizione per due o più anni senza alcun movimento al rialzo o cambio di titolo, allora è probabilmente una buona idea cercare un altro lavoro. Ciò indica che non sei stato sfidato in modo appropriato e che forse non c'è molto futuro in questa posizione. Questo è anche un indicatore del fatto che i superiori non hanno molta fiducia in te a lungo termine.

7. Inizi a vedere altri dipendenti che subentrano nel tuo lavoro

Se inizi a notare che altri dipendenti stanno lavorando a progetti simili ai tuoi, potrebbe significare che il tuo manager ha assegnato loro il compito di preparare la tua partenza. Allo stesso modo, se un collega ti chiede direttamente i dettagli su come completi i tuoi progetti (quando non hanno mostrato molto interesse prima), questo potrebbe significare che si stanno preparando a prendere presto il tuo lavoro, una bandiera rossa che potresti essere considerato sacrificabile .Pubblicità

8. Vedi più restrizioni IT o HR

Se inizi a notare che sei bloccato fuori da determinati server o account (quando non lo eri prima), questo potrebbe essere un segno di preparazione per il tuo licenziamento. A volte il primo posto in cui si vede questo si verifica con VPN o accesso remoto. Se improvvisamente non ti è consentito accedere ai file di amministrazione o al tuo account e-mail quando non sei in ufficio, i tuoi privilegi potrebbero essere stati revocati. Questo è di solito il primo passo per il team IT per garantire la sicurezza delle informazioni quando un dipendente lascia.

9. Ti è permesso rilassarti

Se inizi a vedere meno interesse per il tuo ritardo, dove ti trovi o per le prestazioni generali, questo potrebbe essere un segno che il tuo datore di lavoro sta riducendo le perdite. In altre parole, se ti lasceranno andare entro un paio di settimane, potrebbero non essere preoccupati se ti presenti in ritardo o se fai una pausa pranzo molto lunga. Anche se questo potrebbe sembrare carino, potrebbe significare che i tuoi giorni sono contati.Pubblicità

10. Non sei invitato a tante riunioni di squadra

Infine, se noti che i tuoi inviti alle riunioni stanno diminuendo e vedi che i sottoinsiemi del tuo team stanno ancora partecipando alla stessa quantità generale di riunioni, allora potresti essere nella rosa dei candidati per essere lasciato andare. Questo è, ancora una volta, un modo per un datore di lavoro di distoglierti dai progetti imminenti per rendere la transizione più agevole. Allo stesso modo, se sei un dipendente part-time e ti vengono assegnati sempre meno turni, il tuo tempo in azienda potrebbe volgere al termine.