Hai mai sentito parlare del principio di Peter? È l'idea che in qualsiasi azienda le persone vengano promosse in base al loro successo nel lavoro in cui sono attualmente. Questo avanzamento si ferma solo quando raggiungono un livello in cui non eccellono più. Sono andati oltre il luogo in cui erano competenti, rimanendo così bloccati al loro livello di incompetenza.

Questo principio si basa sulla nozione che il successo in un'area non corrisponde necessariamente al successo in altre aree. È così che vengono fatti i cattivi leader, venendo promossi a una posizione per cui semplicemente non sono qualificati.

Ad esempio, solo perché qualcuno è un buon venditore non significa che possa guidare un team di vendita.

Prenditi un minuto per pensare al miglior capo che hai avuto e confrontalo con il peggior capo che hai avuto. Riesci a ricordare come ci si sentiva a lavorare per ciascuno? Probabilmente puoi ricordare chiaramente la sensazione di lavorare per ciascuno. Ma puoi identificare le qualità che hanno reso il leader buono o cattivo?

È importante essere consapevoli delle cattive qualità di leadership quando le vedi poiché ciò ti aiuterà a definire la tua relazione con il tuo capo e migliorare le tue qualità di leadership personali.

Sommario

1. 12 cattive qualità di leadership
2. Perché le persone stanno con un cattivo leader?
3. Come affrontare una cattiva leadership
4. Conclusione

12 cattive qualità di leadership

Queste sono 12 cattive qualità di leadership di cui essere consapevoli.

1. Prevenzione dei conflitti

Che si tratti di capi dipartimento o membri del team, è essenziale affrontare direttamente e con decisione i conflitti. Non affrontandolo o semplicemente sperando che vada via, un cattivo leader sta solo lasciando che la situazione si inasprisca. Dovranno ancora affrontarlo, ma quando lo faranno si saranno trasformati da un piccolo conflitto in una situazione seria.

I buoni leader sanno che non possono rendere tutti felici e che prendere queste decisioni difficili è nella loro descrizione del lavoro.

2. Mancanza di flessibilità

Sono lontani i tempi in cui potevi adottare uno stile di gestione per tutta la tua carriera. I buoni leader sanno quando e come adattare il proprio stile di gestione. Conoscono anche i membri del loro team e capiscono come motivarli individualmente. Nel mondo di oggi, niente dice una cattiva leadership più di un capo autoritario incrollabile.

3. Mentalità della mia strada o dell'autostrada

Alla gente piace pensare di essere entrati nella loro posizione di leadership grazie alla loro conoscenza e competenza. Anche se questo può essere vero, può portare all'arroganza e alla rigidità. Parte dell'essere un leader è ispirare il team a cose più grandi. A meno che non abbiano l'autonomia per risolvere i problemi da soli e, sì, anche commettere errori, non rimarranno motivati.Pubblicità

4. Razionalizzazione di una condotta scadente o non etica

Non importa quanto sia intelligente o talentuoso un leader; se razionalizzano il cattivo comportamento di se stessi o degli altri, sono destinati al fallimento. È una cosa facile in cui cadere, ma la razionalizzazione delle pratiche commerciali non etiche a causa di qualche guadagno a breve termine le raggiunge sempre.

5. Mancanza di un track record

Il successo genera successo. Sebbene le prestazioni passate non siano una garanzia di successo futuro, il fatto è che assumere qualcuno che ha una comprovata esperienza di successo è meno rischioso rispetto all'assunzione di qualcuno che non ce l'ha.

6. Incapacità di creare o conformarsi a una cultura aziendale

Creare la giusta cultura aziendale serve a potenziare ed elevare i team. Ha implicazioni a livello aziendale e, se non abbracciato e utilizzato dal leader, ci sarà un effetto negativo sul ROI.^[1]

7. Scarse capacità di comunicazione

I leader devono essere in grado di comunicare efficacemente in una varietà di modi e con una varietà di persone. Una persona con scarse capacità comunicative non può condividere efficacemente le effectively obiettivi , missione o strategia per raggiungerli. Essere in grado di comunicare in modo efficace, sia verbalmente che per iscritto, è un must per qualsiasi leader.

8. Egocentrico

Oltre ad essere infelici, le persone egocentriche sono leader poveri. Se un leader è egocentrico, si prenderà il merito dei successi e darà la colpa ai fallimenti. Alla fine questo porta alla demoralizzazione del personale e al fallimento dell'attività.

Il Rotary Club ha un detto: Servizio al di sopra di sé, coniato dal Rotariano Arthur Frederick Sheldon. Ciò significa che solo la scienza della retta condotta verso gli altri paga. Il business è la scienza dei servizi umani. Guadagna di più chi serve meglio i suoi simili.^[Due]

9. Imprevedibilità

Questo può assumere molte forme. Una squadra deve essere in grado di prevedere cosa vuole il capo per avere un qualsiasi tipo di autonomia nel fare il proprio lavoro. Senza di essa, saranno costretti in un sistema di microgestione. Dover approvare ogni decisione per paura di rappresaglie è un fallimento della leadership.

Inoltre, i dipendenti hanno bisogno di un senso di stabilità per sentirsi al sicuro. Se i dipendenti sanno che la reazione del capo alle cattive notizie dipende dal loro umore quel giorno, può interrompere il flusso di informazioni vitali. Significa anche che cammineranno costantemente sui gusci d'uovo intorno a quel capo.

Infine, le persone che dicono o fanno cose senza pensare prima sono leader molto poveri. La linea di fondo è che l'invio di segnali contrastanti è una delle cattive qualità di leadership che condanneranno un'azienda al fallimento.

10. Non lungimirante

Essere soddisfatti dello status quo non è mai una buona cosa per un leader. Significa che sono più preoccupati di sopravvivere che di crescere e prosperare. I buoni leader sono lungimiranti e mantengono le loro attività sulla punta della lancia del cambiamento e dell'innovazione.Pubblicità

11. So-tutto-io

I buoni leader sanno quanto non sanno. Non hanno alcun desiderio di avere ragione o addirittura di essere la persona più intelligente nella stanza. I buoni leader sanno a chi e quando chiedere consiglio.

I sapientoni, d'altra parte, raramente accettano consigli o addirittura input da chiunque non sia un superiore. Non sfruttano l'enorme quantità di conoscenza e talento a loro disposizione.

12. Non focalizzato sul cliente

Un leader deve essere focalizzato sul cliente. Devono sapere esattamente chi stanno servendo, quali sono le loro esigenze e come l'azienda può lavorare per soddisfare tali esigenze meglio della concorrenza. Se il leader della tua organizzazione non si concentra sul cliente, puoi essere certo che c'è un leader di un concorrente che lo è.

Perché le persone stanno con un cattivo leader?

Quando hai un cattivo leader, la soluzione più semplice è smettere e trovare un altro lavoro, ma raramente è così semplice. Le persone rimangono sempre in relazioni stressanti e malsane; il rapporto di lavoro non è diverso. Ma perché restano?

Ci sono una miriade di ragioni per cui le persone continuano a lavorare per un cattivo leader, ma sono per lo più legate alle dinamiche psicologiche umane di base.

Sentirsi emotivamente svuotati

Quando si affronta una situazione di forte stress giorno dopo giorno, diventa emotivamente estenuante. Potrebbero voler trovare qualcos'altro, ma semplicemente non hanno l'energia per farlo. Non è nemmeno una buona idea lasciare un lavoro senza averne un altro in programma. Tuttavia, è difficile trovare un altro lavoro in fila quando sei emotivamente esausto tutto il tempo. Gli ambienti di lavoro stressanti possono anche rendere difficile immaginare situazioni più positive che potrebbero esserci là fuori.

Avversione alla perdita

Non voler rinunciare a qualcosa che hai già è un altro motivo per cui le persone stanno con un cattivo leader. Il pensiero è questo: lui/lei è un pessimo capo, ma questo potrebbe essere il miglior lavoro che posso ottenere. In termini psicologici, è un concetto chiamato Avversione alla perdita.

Amore per il lavoro

Alcune persone rimangono perché amano davvero il lavoro anche se odiano il capo. Il lavoro è altamente significativo per loro e dà loro un senso di scopo e soddisfazione emotiva.

Speranza di cambiamento

Infine, c'è sempre quella speranza che il capo possa cambiare i suoi modi. Succede raramente, ma c'è ancora speranza.

Come affrontare una cattiva leadership

Se smettere non è un'opzione, ci sono alcune strategie che puoi usare per affrontare in modo più efficace un cattivo leader. Sebbene l'esatta strategia da utilizzare dipenda dalle specifiche cattive qualità di leadership del tuo capo, abbiamo alcune buone raccomandazioni generali.Pubblicità

Identificare la motivazione

La prima cosa che vuoi fare è osservare. Vuoi identificare i fattori scatenanti e le motivazioni del tuo capo. Cosa è importante per loro?

Tieni presente che potrebbero non essere consapevoli delle proprie motivazioni, ma se sei attento, puoi fare ipotesi ragionevoli su quanto segue:

• Sono preoccupati per come appaiono ai loro colleghi o superiori?
• Cosa (se non altro) sembra renderli felici?
• Come misurano il successo in se stessi e negli altri?
• Cosa gli interessa di più?
• Cosa li spaventa?

Comprendendo la personalità di un leader, motivazioni e trigger, puoi inquadrare le tue interazioni di conseguenza. Ad esempio, quando presenti un'idea a un leader che sa tutto, cerca di dargli un modo per condividere il merito.

Invece di dire, penso che potremmo risparmiare denaro cambiando il modo in cui facciamo X e invece facciamo Y, faresti meglio a formularlo in questo modo: Ehi, vorrei avere la tua opinione. Pensi che potremmo risparmiare denaro su X se lo cambiassimo in Y? Questo darà loro una possibilità e, nella loro mente, possono prendersi (almeno parziale) credito per l'idea, quindi è più probabile che venga implementata.

Non sabotare

Può essere allettante cercare di pareggiare il punteggio lavorando lentamente, prendendo giorni di ferie extra o abusando della salute mentale e dei giorni di malattia. Tuttavia, tutto ciò che fa è peggiorare la situazione. Devi avere buoni rapporti di lavoro con i tuoi colleghi e altri leader all'interno dell'azienda.

Inoltre, non vuoi lasciare che influisca sul tuo lavoro. Mantieni alta la qualità del tuo lavoro. A meno che tu non abbia un altro lavoro in programma, non vuoi perdere questo.

Anticipare

Cerca di anticipare i desideri, i bisogni e le aspettative del leader. In questo modo, puoi stare un passo avanti a loro. Questo è particolarmente utile se il tuo capo è un micromanager.^[3]

Chiarire

Buone capacità di comunicazione sono un must per qualsiasi organizzazione. Sfortunatamente, una delle cattive qualità di leadership più comuni è la scarsa capacità di comunicazione. Invece di fare affidamento su un leader con scarse capacità comunicative, devi prendere il controllo della situazione.

C'è un metodo provato e vero per quando si cerca di ottenere chiarezza da qualcuno . Ripeti semplicemente ciò che hanno detto e chiedi loro di ascoltare. Ok, questo è quello che ti ho sentito dire. È questo che intendevi?

Se lo è, hai raggiunto la chiarezza; se non lo è, dà loro la possibilità di spiegare ulteriormente.Pubblicità

Questa tecnica funziona bene quando ti viene assegnato un compito nuovo o diverso, nonché quando gestisci le controversie con il capo.

Prenditi cura di te

Una cattiva leadership e cattivi capi rendono la giornata lavorativa stressante ed estenuante. Non lasciare che danneggi la tua salute fisica o mentale. Fai quanto segue per prenderti cura di te stesso.

Fai molto esercizio

Uno dei modi migliori per ridurre lo stress è attraverso l'esercizio. Non solo riduce lo stress, ma ti mantiene anche in salute e lontano dai modi più dannosi per ridurre lo stress, come bere, fumare e fare uso di droghe.

Mantieni una dieta sana

Un ambiente di lavoro ad alto stress avrà il suo tributo sul tuo corpo. Lo stress è un fattore noto sia per le malattie cardiache che per l'ictus. Riduci al minimo questi rischi mantenendo una dieta sana.

Avere un sistema di supporto

Avere qualcuno con cui parlare è importante ogni volta che ti trovi in ​​una situazione stressante. Poter sfogarsi e parlare con qualcuno aiuta sempre. Puoi rimbalzare idee su di loro e potrebbero darti consigli o una prospettiva che non hai considerato.

Dormire a sufficienza

La connessione tra la qualità del sonno e la salute del cuore è ormai consolidata da tempo. Tuttavia, la nostra comprensione dell'interazione o causa ed effetto si è evoluta nel tempo. Ora si ritiene che il sonno di scarsa qualità contribuisca a cose come la malattia coronarica, la malattia arteriosa periferica, l'insufficienza cardiaca congestizia, l'ictus e l'infarto.^[4]

Conclusione

In un mondo ideale, avremmo tutti leader e manager bravi e competenti, quelli che ci hanno sollevato, ci hanno aiutato ad avere successo e ci hanno fatto sentire apprezzati. Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che il 75% degli americani afferma che il proprio capo è la parte più stressante della propria giornata lavorativa.^[5]

È ovvio, quindi, che questo è un fenomeno molto comune e che non è destinato a cambiare presto. La soluzione migliore è imparare a gestire efficacemente una cattiva leadership fino a quando tu o loro non se ne andranno. Indipendentemente da ciò, tieni sempre presente che un lavoro non vale mai la tua salute o le tue relazioni familiari.

Credito fotografico in primo piano: You X Ventures tramite unsplash.com

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