Molte persone rimangono intrappolate nell'idea di non essere altro che ordinarie. Uomini salariati, insegnanti semplici, studenti, impiegati e molti possono pensare che le loro professioni o la mancanza di un titolo di fantasia possano significare che sono destinati a essere un seguace.

Non potrebbero essere più sbagliati. La leadership ha molte forme e dimensioni, le sue qualità sono sottili. Ecco dodici segni che mostrano che non sei solo un leader, ma un leader straordinariamente bravo:

1. Conduci quando è necessario.

Abbiamo tutti incontrato persone intraprendenti che sentono il bisogno di essere al comando indipendentemente dal compito da svolgere. Che si tratti di un progetto di gruppo, di un itinerario o anche solo di una sessione di brainstorming, queste persone devono essere responsabili e faranno in modo che tutti lo sappiano. Essere sempre al comando, tuttavia, non si traduce in una buona leadership. I buoni leader conoscono le loro aree di competenza: lavorano per il bene del progetto e non per se stessi. Sanno quando farsi da parte e passare il testimone.Pubblicità

2. Guidi per una causa, non per una promozione.

Sebbene sia importante avere ambizioni, un leader straordinariamente bravo dedica le proprie energie prima alla causa, poi alla squadra e infine a se stesso. La leadership spesso arriva con il potere, ma non è questa la sua caratteristica distintiva. Se affronti un progetto sperando di ottenere solo benefici per te stesso, si vedrà nel suo esito e si rifletterà sul morale della tua squadra.

3. Infrangi le regole.

La leadership riguarda la ridefinizione delle cose, la ricerca di nuove soluzioni e la guida degli altri verso cose più grandi e migliori. I leader straordinariamente buoni non stanno in un unico posto e svolgono le loro attività fuori dagli schemi. La leadership consiste nel portare progresso e nel provocare l'evoluzione, e niente di tutto questo può essere fatto all'interno dei margini dello status quo.

4. Tu parli.

Riconosci un doppio standard? Hai assistito a un'ingiustizia? Leader straordinariamente buoni parlano di fronte alle avversità e difendono ciò che è giusto, non ciò che è popolare. Difendere coloro che non possono e prendere posizione per aiutare gli altri è una caratteristica importante di un leader.Pubblicità

5. Conosci la tua squadra.

Immagina di prendere il volante di un progetto ma non hai idea di chi stai lavorando o di quali siano i loro punti di forza. Ora immagina di lavorare a un progetto e di avere la persona responsabile che non ti chiami mai per nome o, peggio, che ti chiami con il nome sbagliato. I leader straordinariamente bravi sanno tutto ciò che devono sapere su ogni singolo membro del loro team, sono simpatici e hanno sempre in mente le loro preferenze quando delegano i compiti.

6. Nomini le persone giuste al posto giusto.

A che serve conoscere la tua squadra e le loro capacità se non ne approfitti? I leader straordinariamente bravi non solo sanno di cosa si occupa la loro squadra, sanno come delegare al meglio i loro punti di forza e di debolezza per ottenere risultati.

7. Dai credito dove è dovuto.

Una volta raggiunto un obiettivo, è facile per gli altri attribuire credito al team leader. I cattivi leader raccolgono sotto i riflettori e sono pronti a prendersi il merito dei risultati finali. Nel frattempo, un leader straordinariamente bravo non manca mai di evidenziare il lavoro individuale degli altri. Usare noi quando si parla di trionfi fa molto. I veri leader sanno che non sono nulla senza le persone che li circondano e non hanno paura di dimostrarlo.Pubblicità

8. Sei estremamente responsabile.

Tutti commettono errori e leader straordinariamente bravi non fanno eccezione. fallimenti più che i successi separano il bene dal male, dato che quest'ultimo cerca qualcuno da incolpare invece di assumersi la responsabilità. I grandi leader parlano spesso di fallimenti in termini di I e si assumono la responsabilità della loro squadra. I leader straordinariamente bravi non sono turbati dai periodi di insuccesso, almeno hanno una buona squadra con cui farcela.

9. Ti fidi del tuo intuito.

Quando guidano una squadra in un territorio inesplorato, i leader straordinariamente bravi si fidano di se stessi per prendere decisioni valide. Attingono da esperienze passate o chiedono aiuto a mentori o membri esperti del loro campo. La paura dell'ignoto non li trattiene perché credono in se stessi e nella loro squadra.

10. La tua positività è contagiosa.

Non importa la situazione, i leader straordinariamente buoni mantengono alto il morale. Prendono i fallimenti con grazia e i successi non danno loro alla testa. Mantengono un appropriato senso dell'umorismo, mostrano umiltà e, più che membri del team, hanno amici. Leader straordinari generano entusiasmo per il lavoro che svolgono, la loro positività è contagiosa e si vede dalla qualità del lavoro del loro team.Pubblicità

11. Sei un buon ascoltatore.

I leader straordinariamente buoni non vogliono governare la loro squadra, vogliono lavorare insieme. In questo modo sono aperti all'ascolto di nuove idee o progetti e non hanno paura di chiedere consigli e imparare dagli altri. Ancora più importante, i leader straordinariamente bravi ascoltano anche le critiche e non si mettono sulla difensiva o si arrabbiano quando un membro del team o un cliente esprime una preoccupazione o sottolinea un'incoerenza o un errore.

12. Ispiri gli altri a cambiare.

I leader straordinariamente bravi conoscono la differenza tra dettare e guidare. Dettare implica spaventare i membri del team per ottenere risultati. Leader significa ispirare le persone a dare il meglio di sé per raggiungere tali risultati. I leader straordinariamente buoni ispirano i membri del loro team a diventare la migliore versione di se stessi che possono essere. Costruiscono basi solide e non hanno paura di condividere la conoscenza. Se sei sempre alla ricerca di modi per far crescere le persone intorno a te, saranno ispirate a farlo e il loro lavoro rifletterà quanto siano orgogliosi di far parte della tua squadra.

Usando questi dodici segni puoi diventare straordinariamente bravo capo .

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