14 POTENTI TRATTI DI LEADERSHIP CHE TUTTI I GRANDI LEADER HANNO

Essere un leader di un'azienda o di un'organizzazione è certamente una posizione difficile e spesso frustrante, ma può anche essere tremendamente gratificante.

Che tu abbia appena iniziato come leader o che guidi da un po' di tempo, sarai sicuro di trarre vantaggio dalla conoscenza dei tratti essenziali che possiedono tutti i grandi leader.

I leader efficaci e di successo trascendono il titolo di 'manager' o 'capo'. Hanno trovato un modo per ottenere la perfetta combinazione di carisma, entusiasmo e sicurezza di sé (con una buona dose di fortuna e tempismo probabilmente aggiunti al mix).

Può sembrare che alcune persone siano dotate di capacità di leadership, ma la verità è che la maggior parte dei tratti di leadership può essere appresa, adottata e rafforzata con il tempo e la pratica.

Mentre approfondiamo i 14 tratti di leadership dei grandi leader, imparerai i comportamenti e gli atteggiamenti di una leadership efficace.

1. Visione e missione

Avere un'immagine chiara di ciò che deve essere raggiunto è una qualità cruciale di una buona leadership.

Questa visione viene spesso comunicata in una dichiarazione di intenti, come questa di Starbucks:

Come sviluppare la visione? Dedica del tempo a individuare ciò che devi raggiungere, quindi pianifica i passaggi per arrivarci. Ecco una guida completa sulla creazione della propria visione.

2. Automotivato

Non è un caso che i leader di successo abbiano un'abbondanza di automotivazione.

Senza un livello decente di automotivazione, farai fatica a diventare un leader forte e rispettato. Tuttavia, se non hai molta automotivazione in questo momento, non disperare.

Uno dei segreti è avere obiettivi precisi per mantenerti motivato in ogni momento. Alcune persone scelgono anche di premiarsi ogni volta che raggiungono un obiettivo, e questo è sicuramente un buon modo per mantenersi entusiasti e motivati.Scopri come impostare un obiettivo ambizioso ma raggiungibile qui .

3. Ottimismo e positività

L'energia positiva è contagiosa. I grandi leader traboccano di questo tipo di energia.Pubblicità

Non solo una mentalità positiva rende facile lavorare con i leader, ma dà loro anche una costante fonte di ispirazione e idee.

Attingi a questa energia allineandoti con persone positive e obiettivi positivi. Scopri di più sul le abitudini delle persone positive qui .

4. Stabilità emotiva

Nelle posizioni di leadership, la frustrazione e lo stress sono all'ordine del giorno. Questo è il motivo per cui i leader devono avere emozioni forti e stabili. Non possono permettersi di essere facilmente buttati fuori strada.

Se sei incline a perdere la tua stabilità emotiva quando sei stressato o frustrato, prova alcune di queste tecniche: respira profondamente e lentamente per 30 secondi, fai una passeggiata, bevi dell'acqua (invece di tè o caffè), concentrati su qualcosa puoi risolvere. Eccone alcuni modi efficaci per controllare le tue emozioni .

5. Fiducia in se stessi

Guarda una presentazione di qualsiasi CEO e vedrai che anche se non sono presentatori naturali, compensano questo con una forte autostima.

Non sono solo i CEO ad avere fiducia in se stessi, qualsiasi leader di successo avrà questa caratteristica in abbondanza. Uno dei motivi è che solo una persona sicura di sé può persuadere gli altri e ottenere il loro rispetto.

Preoccupato di avere poca autostima? Prova a fingere. Gli psicologi spesso raccomandano che se 'agisci' per essere sicuro di te, inizierai a sembrare, a sembrare e a sentirti come se fossi sicuro di te. E col tempo... lo sarai.

Se stai cercando altri modi per aumentare la tua autostima, questo allenatore della fiducia ti ha dato dei buoni consigli:

Come essere sicuri: 62 modi comprovati per costruire la fiducia in se stessi

6. Risolutezza

I leader sono spesso chiamati a prendere decisioni (alcuni leader potrebbero dover prendere dozzine di decisioni ogni giorno). In effetti, si potrebbe dire che prendere decisioni è una delle cose fondamentali che un leader deve fare.

Trascorri del tempo osservando i leader di grande successo e vedrai che sono pronti a prendere decisioni. A loro piace anche prendere decisioni, piuttosto che stressarsi come fanno molti non leader quando gli viene chiesto di decidere su qualcosa.

Mettiti nella fascia di leadership sviluppando le tue capacità decisionali. Inizia con piccole decisioni e poi fatti strada fino a decisioni più grandi e più difficili. Una volta che le altre persone noteranno la tua abilità decisionale, ti vedranno automaticamente come materiale di leadership.

So che a volte è davvero difficile prendere le decisioni giuste, ma non preoccuparti, ecco una guida per te:Pubblicità

Come prendere sempre buone decisioni

7. Passione ed entusiasmo

Espressivo. Attivo. Energico. Queste sono le parole che meglio descrivono un leader appassionato.

I grandi leader sono vivaci, motivati e posseduti con zelo e determinazione. È questa passione che li aiuta a raggiungere grandi risultati. Se vuoi emulare il loro successo, devi sviluppare passione ed entusiasmo per il lavoro da svolgere e per gli obiettivi finali.

Dai un'occhiata a questa piramide della passione per scoprire quanto sia importante la passione di un leader per il team:

Un modo per farlo è trovare ciò che ti motiva e mantenere fermamente la tua attenzione su questo. Ad esempio, se sei motivato ad aiutare gli altri, assicurati che il tuo ruolo e la tua azienda siano entrambi adatti a realizzare questo. Se sei motivato dal denaro, concentrati sul raggiungimento di bonus e aumenti di stipendio.

Dai un'occhiata alla guida di Leo Babauta su come trovare la tua passione .

8. Responsabilità e responsabilità

I leader eccezionali sanno che in ogni momento dovranno assumersi la responsabilità dei compiti e dei loro risultati. Ciò include cose come le prestazioni individuali e di squadra, oltre ad essere responsabili di quando le cose vanno male.

Quando accadono cose negative (e puoi garantire che accadranno di tanto in tanto), un grande leader interverrà immediatamente e si assumerà la responsabilità. Inizialmente, cercheranno di risolvere il problema nel modo più rapido e agevole possibile. Ma se questo non è fattibile, diranno sicuramente che la responsabilità finisce con loro e si assumeranno la piena responsabilità di ciò che è accaduto.

Per sviluppare le tue capacità di leadership, non devi mai rifuggire dalla responsabilità o dalla responsabilità. Se preferisci nascondere gli errori sotto il tappeto, stai dimostrando tratti di non leadership. Prova a riconoscere i problemi e a trovare soluzioni. In questo modo, guadagnerai immediatamente il rispetto delle persone.

Scopri alcuni suggerimenti su come essere a persona più responsabile qui .

9. Concentrati

Le distrazioni sono ovunque. E ci vuole grande attenzione per rimanere impegnati nei compiti e negli obiettivi. I migliori leader lo capiscono e, quindi, sono sempre alla ricerca di modi per aumentare l'attenzione della loro squadra.

Un modo in cui i leader lo fanno è mantenere la loro squadra intensamente concentrata sul quadro più ampio. Ciò potrebbe comportare l'assegnazione di un tempo specifico per le attività e l'eliminazione di qualsiasi lavoro non essenziale.Pubblicità

Se vieni facilmente messo fuori strada, dovrai dedicare un po' di tempo ad aumentare la tua concentrazione. Prova a pianificare la giornata, la settimana, il mese e l'anno per assicurarti di non rimanere indietro nel raggiungimento dei tuoi obiettivi. Dai un'occhiata al 7 strategie per rimanere super concentrati consigliato da un allenatore di produttività.

10. Sempre in apprendimento

I leader sanno che per avere successo devono aggiornare continuamente le proprie competenze e conoscenze. Imparano deliberatamente tutto ciò che possono sulla loro professione e settore, così saranno in grado di prendere decisioni sicure e sicure.

Perché imparare è così importante? Lascio a voi scoprire il motivo qui:

Se sto vivendo una buona vita, perché dovrei preoccuparmi di imparare cose nuove?

Immagina un amministratore delegato di una società di energia solare. La sua azienda può avere incredibili pannelli solari, ma quando si tratta di discutere di affari con potenziali acquirenti, se il CEO o il suo team di vendita mostrano una mancanza di comprensione dell'industria solare e delle tendenze future, ecc., difficilmente riusciranno a vincere attività commerciale.

È esattamente lo stesso per te. Se sei un team leader in un negozio di elettronica, dovresti assicurarti di comprendere appieno tutti i prodotti che offri. Ma vai oltre e leggi i prodotti imminenti e le tendenze che potrebbero cambiare ciò che i clienti sono interessati ad acquistare in futuro.

11. Empatia

I migliori leader comprendono il sentimento dei membri del loro team, dei clienti e dei collaboratori. Sanno quando lodare e quando discutere dei problemi (di solito in privato).

Senza empatia, i leader saranno visti come freddi, duri e privi di comprensione. È anche probabile che vengano considerati inaffidabili.

Un modo per 'metterti nei panni di qualcun altro' è avere regolari discussioni informali con i tuoi colleghi. Quando lo fai, imparerai rapidamente le loro paure e desideri. E quando capirai perché li hanno, sarai in grado di esprimere empatia. Puoi anche imparare ad essere più sensibile ai bisogni degli altri prendendo queste capacità di comunicazione .

12. Persuasivo e influente

Le comunicazioni sono al centro di tutte le transazioni. Che si tratti di proporre una vendita o risolvere un reclamo del cliente, il modo in cui comunichi determinerà il risultato.

Leader carismatici come Richard Branson (Virgin) e Mark Zuckerberg (Facebook) sono comunicatori fiduciosi e persuasivi. Sanno come conquistare il pubblico e lasciare un'impressione duratura nella mente delle persone.

Ci sono alcune barriere comuni che dovrai superare per comunicare in modo efficace:

Come imparare una comunicazione efficace? Potresti unirti alla no profit statunitense di fama mondiale Toastmasters International . Hanno addestrato le persone nell'arte del parlare in pubblico dal 1924 e tra i membri c'era Napoleon Hill, autore di Pensa e diventa ricco , e Star Trek l'attore Leonard Nimoy.Pubblicità

Se non hai tempo per unirti a un club, esercita le tue capacità di comunicazione a casa. Puoi farlo davanti a uno specchio, o ancora meglio, video te stesso che ti presenti e poi chiedi ad alcuni amici e familiari per un feedback. Rimarrai stupito da ciò che raccolgono.

13. Costruzione di squadra

Se metti insieme un gruppo di persone a caso, potresti avere una definizione vaga di una squadra. In realtà, una vera squadra ha uno scopo, una spinta e un leader che illumina la strada.

Se hai lavorato in team diversi e con manager diversi, sarai senza dubbio giunto a questa conclusione:

I manager che trattano i membri della loro squadra come bambini sono impopolari con la squadra. Al contrario, i manager che trattano i membri del proprio team come adulti, sono rispettati e benvoluti dal team.

I giorni dei dirigenti disciplinari sono passati. Al giorno d'oggi, i team leader di successo sanno come ispirare e motivare il proprio team, mantenendo un'atmosfera armoniosa tra tutti i membri del team.

14. Promuovere la creatività

Le soluzioni ai problemi sono raramente in bianco e nero. Spesso ci vuole un leader che sappia 'pensare fuori dagli schemi' per trovare delle risposte. In altre parole, un leader deve essere creativo e anche aiutare a promuovere la creatività e l'innovazione in tutto il team.

La creatività non è solo associata ad attività come l'arte, la letteratura e la musica, ma anche gestire un team può essere altrettanto creativo. Ci saranno momenti ogni giorno in cui avrai bisogno di trovare idee e fornire linee guida affinché il tuo team elabori le loro per risolvere i problemi.