Ce ne vogliono di tutti i tipi, vero? Se lavori in un ufficio, allora sai che il posto di lavoro può essere uno zoo di personalità. La confusione dell'ambiente di lavoro può tirare fuori il meglio e il peggio di noi. E questo è tutto: tutti noi abbiamo questi lati opposti interni. Abbiamo anche punti di forza e di debolezza, e la combinazione unica di queste caratteristiche è ciò che ci distingue.

In ufficio, come in tutti gli ambienti di lavoro, è importante che i dipendenti si concentrino sulla comunicazione, sul lavoro di squadra, sul morale e su un tono professionale generale. Essendo le persone che siamo, possiamo intralciare i nostri obiettivi. Un passo che può aiutare a migliorare il modo in cui interagiamo è identificare i nostri archetipi di personalità, debolezze e punti di forza allo stesso modo. Possiamo solo migliorare il modo in cui lavoriamo con gli altri una volta che abbiamo acquisito un certo senso di autocoscienza.

Con almeno 14 tipi di personalità da considerare, questo processo potrebbe diventare interessante. Sì, pensaci almeno in termini di intrattenimento, se non altro. È un'abilità inestimabile essere in grado di ridere di se stessi.

Quale sei tu?

Il Micromanager

Nessuno vuole essere il micromanager, perché non piacciono a tutti. Tuttavia, il micromanager è onnipresente, trascendendo tutti i settori e gli ambienti di lavoro. Senza dubbio, li hai in ufficio. Li riconoscerete dal loro comportamento compulsivo 'in bilico'. Tipicamente i micromanager sono manager o capi di qualche tipo. Mettono in discussione ogni mossa dei dipendenti, richiedono aggiornamenti costanti e lottano per delegare il lavoro o rinunciare al controllo.Pubblicità

Il collega troppo impegnato

Simile all'overachiever, l'over-committer non può dire 'no'. Restano al lavoro fino a tardi, presiedono le raccolte fondi, si offrono volontari per portare le ciambelle a ogni riunione, ospitano feste di lavoro. I superimpegnati fanno tutto. Possono essere carini da avere intorno, chiaramente, perché si prenderanno cura di tutti i piccoli lavori che nessun altro vuole. Questo comportamento crea numerosi problemi. Può rendere impossibile per i loro colleghi ottenere nuove opportunità. I lavoratori troppo impegnati possono essere sinceri benefattori. Ma possono essere manipolatori e super controllanti. Sono imprevedibili e decisamente difficili da leggere.

Il pettegolezzo dell'ufficio

Questa personalità richiede poche spiegazioni. Probabilmente erano i pettegoli del parco giochi quando eri piccolo, pettegoli al liceo e all'università. Ora spettegolano nella tua vita professionale. Stai lontano. È difficile non essere spazzati via una volta che ti coinvolgi, quindi non andare lì.

Il connettore

La personalità del connettore può capovolgere la tua vita lavorativa, in senso positivo. Sono i colleghi che sanno. I connettori eccellono nel collegare le persone per creare team più produttivi. Connettono le persone in cerca di lavoro con i datori di lavoro. Una volta trovato un connettore, trattalo bene e impara ad apprezzare il suo dono. Se sei una personalità più riservata, potresti trovare intimidatorio il connettore. Ricorda solo che il tipo di connettore tende a piacere a tutti, o almeno può apprezzare aspetti di ogni personalità.

L'antisociale

È difficile dire se i tipi antisociali sono soli. Forse non amano la compagnia degli altri e quindi trovano la solitudine un'esperienza più soddisfacente. Conoscerai il tipo antisociale dalla loro assenza, se questo ha senso. Non saranno alle feste in ufficio o all'happy hour del venerdì. Non li troverai in giro per la sala da pranzo. Semplicemente non si trovano.Pubblicità

Il So-tutto-io

Hanno una risposta per tutto. Qualunque cosa . I sapientoni intervengono in ogni occasione con le loro brillanti intuizioni. Parlano (e non stanno zitti) alle riunioni, agli eventi sociali. Danno consigli ingiustificati e, sfortunatamente, non sembrano accettare 'no grazie' per una risposta. Un altro problema è che sebbene possano sembrare informati, spesso non lo sono.

I pigri

I lavoratori pigri dipendono dai superimpegnati, persino dal micromanager. È un mistero per tutti come il collega pigro sia ancora impiegato, ma eccoli, non fanno nulla ogni giorno. Potrebbero frequentare il tuo cubicolo, fermarsi a chiacchierare, scoprire cosa stai mangiando a pranzo, o forse semplicemente stare lì, a fissarti. Può valere la pena concedere loro il beneficio del dubbio, però. Se hai un ufficio pieno di persone troppo impegnate e intraprendenti, forse il 'pigro' è in realtà un lavoratore medio.

l'oratore

Simile al so-tutto-io, l'oratore riesce a distrarre i suoi coetanei con il suo comportamento fastidioso e alla ricerca di attenzioni. Chi parla vuole parlare, non lavorare. Fa sì che una persona si chieda cosa farebbe l'oratore di se stesso se fosse senza lavoro. Chi li ascolterebbe? L'oratore può essere carino da avere intorno, però, se fai fatica a interagire socialmente. Avvicinati a chi parla a una festa in ufficio, ed è una navigazione tranquilla.

Lo stressato

Potresti conoscerli come la 'regina del dramma' dell'ufficio, un termine dispregiativo secondo me. Mi prendo la libertà di difendere il lavoratore stressato perché mi identifico come tale. Tutto è un grosso problema per noi. Ogni scadenza, ogni cambiamento in arrivo. Vacci piano con i fanatici dello stress. Stiamo facendo del nostro meglio!Pubblicità

Il Chillax

I cosiddetti lavoratori 'chillax' sono il tipo che tutti in ufficio dovrebbero probabilmente frequentare più spesso. Loro mantengono le loro vite personali a casa in modo che possano rotolare con i pugni al lavoro. Il chillax tiene sotto controllo lo stress. Possono essere visti come pigri dai maniaci del lavoro, ma ai chillax non importa. . . perché sono chillax.

Il pagliaccio

Potresti amare o odiare il pagliaccio dell'ufficio. È un vero lancio. Al loro meglio, il clown può aggiungere valore rompendo il ghiaccio in situazioni di tensione, animando riunioni noiose e facendo ridere i colleghi nei terribili lunedì mattina. Nel peggiore dei casi, non sono affatto divertenti. Potrebbero non sapere come porre fine a uno scherzo, prendere sul serio il proprio lavoro, prendere sul serio qualsiasi cosa.

Il vero leader

Il vero leader in ufficio è quello che le persone ascoltano, si fidano, ammirano e rispettano. Potrebbero non essere al vertice dell'azienda, ma prendono sul serio il loro lavoro. I leader incarnano i valori fondamentali dell'azienda senza pretese. I veri leader ispirano gli altri mostrando entusiasmo nel lavorare insieme verso gli obiettivi. Sono socialmente astuti ma non esagerano come i chiacchieroni o i pettegolezzi dell'ufficio. Mantengono le loro priorità in equilibrio.

L'esecutore stabile

Forse meno eccitante, l'esecutore stabile è anche conosciuto come il lavoratore medio. Sono l'impiegato del pane e del burro, quello su cui i datori di lavoro possono contare per presentarsi ed esibirsi bene su base regolare. Potrebbero non essere veri leader, ma non sono nemmeno pigri.Pubblicità

Il genio

Pensa a Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Warren Buffett, Oprah Winfrey: i visionari tra noi. I geni sono gli dei e le dee del regno professionale. Molti sono imprenditori, alcuni lavorano senza dare nell'occhio all'interno dell'azienda. Il genio ha le grandi idee e in genere hanno bisogno di partner commerciali estremamente capaci per trasformare queste idee in realtà.

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