18 importanti attributi personali che i datori di lavoro cercano

18 importanti attributi personali che i datori di lavoro cercano

Le competenze professionali sono importanti, ma non commettere errori; sono gli attributi personali che determinano se hai successo o meno sul lavoro.

Gli attributi personali sono ciò che guida le competenze trasversali, che secondo i due terzi dei datori di lavoro sono più richieste.[1]La capacità di ascolto si basa sulla curiosità. La puntualità è alla base del fatto che qualcuno si presenti costantemente al lavoro in orario.



Le soft skill, per non parlare degli attributi personali dietro di esse, sono molto più difficili da addestrare delle hard skills. Qualcuno può imparare a programmare; non si può necessariamente insegnare loro come essere più gentili.

Quindi quali attributi personali contano di più per i datori di lavoro? Diciotto spiccano:





modi per avere successo nella vita

1. Onestà

L'onestà è la base per una squadra ad alte prestazioni. Se non ci si può fidare di dire la verità, di certo non ci si può fidare di cose come le vendite e l'esperienza del cliente.

Inoltre, la disonestà può essere contagiosa: se altri membri della squadra ti vedono mentire, è più probabile che lo facciano anche loro.



Come dimostrare l'onestà

Sii sincero nella tua domanda e nel colloquio. Il tuo college GPA non era così stellare? Sei stato licenziato da una posizione precedente? Sii onesto perché i datori di lavoro lo scopriranno.



2. Integrità

In relazione all'onestà, questo attributo personale riguarda l'attaccamento al tuo principi morali . Sii un buon esempio per gli altri. Non falsificare mai i tuoi dati sulle prestazioni, dì sempre la verità ai clienti e sii un buon amministratore dei soldi dell'azienda.

Come dimostrare integrità

Descrivi un momento in cui sei stato tentato di infrangere le regole per una ricompensa. Cosa ti ha scoraggiato dal farlo? Se hai infranto le regole, è stato per un motivo moralmente valido?



3. Parsimonia

È importante fare una distinzione su questo attributo personale: la parsimonia non è la stessa cosa dell'economicità. Una persona a buon mercato compra le caramelle perché sono in saldo; una persona parsimoniosa non lo compra affatto perché sa che non ne ha bisogno o trova un affare migliore. I datori di lavoro vogliono assumere persone che trovino modi convenienti di fare le cose per l'azienda.Pubblicità

Come dimostrare la parsimonia

Impara il più possibile sui modi per risparmiare denaro aziendale. Comprendi i termini acquisti di gruppo[Due], negoziazione contrattazione[3]e avere idee su come trovare fornitori convenienti. Non devi fornire tutte le risposte durante l'intervista, ma sorprendili con la tua comprensione delle diverse opzioni.

4. Responsabilità

Se sei stato assunto per fare un lavoro e sta a te farlo. Ciò è particolarmente vero durante crisi come il coronavirus: la responsabilità è fondamentale per una cultura produttiva del lavoro a distanza.[4]

Come Dimostrare Responsabilità

Dimostra che sai gestire le piccole cose. Se stai facendo domanda per un ruolo di scrittore, ad esempio, invia il test in tempo e in buona forma. Devi dimostrare di essere affidabile prima di poter essere considerato per un ruolo a tempo pieno.

5. Esperto di tecnologia

I datori di lavoro vogliono qualcuno che capisca il nuovo mondo in cui le aziende hanno bisogno per operare e prosperare. Comprendere nuovi modi di comunicare e organizzare le cose può impressionare un datore di lavoro.

Come dimostrare la competenza tecnologica Tech

Rendi la pianificazione naturalmente facile per loro tramite e-mail. Uso app di produttività productivity per velocizzare l'efficienza del tuo lavoro. Ad esempio, puoi usare Mixmax per incorporare il tuo programma nell'e-mail che discute l'intervista. Ha una sensazione visiva che puoi persino personalizzare. Qualcosa del genere può farti risaltare tra gli altri candidati.

6. Empatia

Questo attributo personale riguarda la capacità di mettersi nei panni di qualcun altro. Indipendentemente dal tuo ruolo professionale, devi essere in grado di relazionarti con i membri del tuo team come persone.

Come dimostrare empatia

Entra nel solco emotivo dell'intervistatore. Esprimi simpatia per un'esperienza stressante che condivide. Sii sinceramente felice per qualcosa di buono che è successo loro di recente.

7. Socievolezza

Alcuni ruoli richiedono più socialità di altri. I venditori devono essere socievoli se vogliono rimanere nella mente dei potenziali clienti. Ma in una certa misura, questo attributo personale è importante per tutti al lavoro. Anche gli scrittori e gli ingegneri devono essere piacevoli in giro.

Come dimostrare socievolezza

Sii delicato. Aggiungi alla conversazione senza dominarla. Coinvolgi le persone, in particolare gli introversi che potrebbero non sentirsi a proprio agio nell'intavolare una conversazione da soli.

Ecco un articolo sul networking che può aiutarti a socializzare meglio: Come fare rete in modo da ottenere un vantaggio nella tua vita professionalePubblicità

8. Flessibilità

Le cose cambiano rapidamente negli affari. A parte le epidemie di malattia, i clienti cambiano idea. Le linee di alimentazione si spezzano. In situazioni come queste, la flessibilità è fondamentale.

Come dimostrare flessibilità

Mantieni la calma di fronte all'incertezza. Tratta i cambiamenti inaspettati come opportunità piuttosto che come motivi di paura. Cambia periodicamente il tuo programma: se ti alleni di solito intorno all'ora di pranzo, allenarti al mattino potrebbe renderti più produttivo?

Se hai bisogno di aiuto per sviluppare una mentalità flessibile, questo articolo potrebbe esserti d'aiuto: 4 modi per sviluppare una mentalità flessibile

9. Perseveranza

Soprattutto durante i periodi di cambiamento, la perseveranza è l'attributo personale che ti fa andare avanti. Se continui a lavorare quando i tempi sono difficili, farai fatica nel posto di lavoro moderno.

Come dimostrare perseveranza

Racconta all'intervistatore di un momento in cui eri scoraggiato ma ti sei spinto avanti. In seguito, segui frequentemente. Dimostra che non rinuncerai all'opportunità semplicemente perché ci sono altri candidati.

Impara di più riguardo Come perseverare (e andare avanti!) quando il gioco si fa duro .

10. Lealtà

La fedeltà è un attributo personale legato alla perseveranza che ogni datore di lavoro cerca. Chi non vorrebbe un lavoratore che rimane fedele all'azienda nella buona e nella cattiva sorte? Spesso la fedeltà viene premiata con aumenti e promozioni.

Come dimostrare lealtà

Sottolinea gli impegni a lungo termine che hai preso in passato. Uno dei motivi per cui la maggior parte dei datori di lavoro preferisce i laureati è che dimostra che puoi seguire un corso di laurea per quattro anni.

11. Curiosità

Nell'economia della conoscenza, i dipendenti devono essere studenti per tutta la vita . Le persone curiose sono interessate a una vasta gamma di argomenti diversi, ma sono anche disposte ad immergersi in profondità in essi.

Come Dimostrare Curiosità

Discuti dei tuoi hobby, soprattutto se differiscono dal lavoro che svolgi. Non considerarli irrilevanti per l'intervista; rendersi conto che ti rendono un candidato più interessante e memorabile.Pubblicità

Scopri come creare un'abitudine all'apprendimento continuo per migliorare te stesso.

12. Positività

Il lavoro non può essere sempre rose e fiori. Ecco perché la positività è così importante. Se cadi facilmente nelle discariche, provocherai il pessimismo degli altri membri della squadra.

Come Dimostrare Positività

Non fingere la felicità, ma cerca di vedere il lato positivo delle cose. Se l'intervistatore ti chiede di una volta in cui hai fallito, spiega cosa hai imparato dall'esperienza. E assicurati di sorridere: un comportamento allegro fa desiderare alle altre persone di essere intorno a te.

Se non sei una persona naturalmente positiva, questo articolo può aiutarti ad arrivarci: Come sfruttare il potere della positività

13. Autenticità

Di tutti gli attributi personali di questo elenco, l'autenticità può essere il più difficile da definire. Si tratta di essere genuini. Ciò che esprimi deve corrispondere a come ti senti veramente in una situazione.

Come dimostrare l'autenticità

Controintuitivamente, il modo migliore per mostrare l'autenticità è non provare a mostrarla. Sii te stesso: se stai passando una bella giornata, lascia che si mostri. E se hai appena avuto un parente morto, renditi conto che va bene essere arrabbiato per questo.

14. Generosità

La vita professionale è già abbastanza dura senza questo attributo. La generosità rende il mondo intorno a te più caldo, cosa che tutti apprezzano. E se credi nel karma, credi che la generosità tornerà da te in tutti i modi che non puoi vedere.

Come Dimostrare Generosità

La generosità non è solo fare regali, anche se non fa mai male sorprendere qualcuno con un regalo. Sii generoso anche con cose come complimenti e feedback. Anche il tuo intervistatore merita di sapere quando ha fatto un buon lavoro.

15. Trasparenza

La trasparenza è simile all'onestà, ma c'è una ruga importante che distingue questo attributo personale. Operare con trasparenza significa lasciare che i membri del tuo team vedano il buono, il brutto e il cattivo. Più che dire la verità, si tratta di inadempienza all'apertura.

Come Dimostrare Trasparenza

Informazioni sul volontariato. Spiega all'intervistatore come può contattare i tuoi precedenti datori di lavoro. Porta con te alla riunione una copia della trascrizione del tuo college. Incoraggia le domande, anche dopo aver lasciato l'edificio.Pubblicità

16. Maturità

Idee sbagliate circondano questo attributo personale. La maturità non riguarda il non fare battute sulle scoregge; si tratta di essere sensibili alla realtà di una situazione. Una persona matura rispetta la decisione dell'intervistatore di annullare all'ultimo minuto perché suo figlio ha bisogno di vedere il dottore. Quando non ci sono abbastanza biscotti per tutti per averne due, una persona matura resiste alla tentazione di prenderne un secondo.

Come dimostrare la maturità

Sii premuroso con gli altri. Se il tuo intervistato ha bisogno di una pausa, offriti di chattare tra cinque minuti. Se non ottieni il lavoro, non cestinare l'azienda per cui ti sei candidato su Glassdoor.

17. Gentilezza

Essere gentili significa avere compassione. Tutti commettiamo errori e tutti meritiamo di avere la possibilità di fare meglio. Le cose brutte accadono alle persone buone.

Come dimostrare gentilezza

Evita di esprimere giudizi. Se l'intervistatore è un po' in ritardo, non irritarti. È probabile che fosse semplicemente bloccato nel traffico, qualcosa che indubbiamente è successo anche a te ad un certo punto.

18. Diligenza

Le persone diligenti fanno i compiti. Non solo hanno attenzione ai dettagli, ma fanno il lavoro per ottenere i dettagli giusti. Questo attributo personale può apparire in tutto, da come ti vesti a come programmi le tue giornate.

Come dimostrare diligenza

Attenersi rigorosamente alle istruzioni. Se l'intervistatore ti chiede di portare un esempio di annuncio video per piccole imprese che hai creato, non mostrarne uno per una grande azienda. Non mostrare una pubblicità radiofonica o digitale. E porta un backup, nel caso in cui l'intervistatore voglia vedere un secondo.

Pensieri finali

Gli attributi personali non possono compensare le carenze nelle competenze professionali, ma potresti essere sorpreso di quanto siano importanti. Sii te stesso al meglio e lascia che i datori di lavoro ti giudichino per quello che sei. Il più delle volte, le brave persone sono quelle che ottengono un buon lavoro.

Credito fotografico in primo piano: Brooke Cagle tramite unsplash.com

Riferimento

[1] ^ Community College tutti i giorni: I datori di lavoro sottolineano la necessità di competenze trasversali
[Due] ^ UN: Che cos'è un oggetto Criteri di gruppo?
[3] ^ Esperti di negoziazione: Negoziazione Contrattazione
[4] ^ Staffing.it: Shock culturale: le imprese e la necessità di una cultura del lavoro a distanza