20 migliori libri di management che ti renderanno un grande leader
Cosa rende una persona un grande leader? È una personalità magnetica? È avere una visione audace o fiducia?
Direi che tutti questi tratti sono posseduti da grandi leader. Ma come si acquisiscono questi attributi? Dopotutto, esiste un leader nato, ma la maggior parte di noi che è chiamato a guidare non rientra in quella categoria.
Fortunatamente, c'è un'abbondanza di informazioni là fuori progettate per darci le competenze di un grande leader. In questo articolo, abbiamo elencato i 20 migliori libri di gestione che ti renderanno un grande leader.
1. Il manager di un minuto di Kenneth Blanchard Ph.D. e Spencer Johnson M.D.
Questo è un libro straordinario che racconta la storia di un giovane in cerca di un buon leader. Mentre incontra stili di gestione diversi, alcuni autocratici si preoccupano solo dei risultati e i lavoratori hanno sofferto. Altri con un approccio democratico si preoccupavano solo delle persone e anche l'organizzazione ne soffriva. Infine, trova quello che cercava in un manager che usa il metodo del minuto.
Il metodo di un minuto è fondamentalmente un modo per stabilire obiettivi o aspettative chiari per coloro che gestisci.
Ad esempio, se ti viene detto di pulire una stanza, significa spazzare il pavimento, spolverare gli scaffali o organizzare gli scaffali? Ma se ti viene detto di spazzare il pavimento e organizzare gli scaffali, le aspettative sono più chiare. Poi, ci sono un minuto di lodi e un minuto di rimproveri in cui lodi e rimproveri immediatamente e rapidamente.
2. Diventare un leader di Warren Bennis
Considerato una lettura obbligata per qualsiasi uomo d'affari, Warren Bennis era un professore di business school presso la University of Southern California. Ha avuto il suo primo assaggio di leadership durante la seconda guerra mondiale quando era uno dei più giovani luogotenenti a servire in Europa. È fermamente convinto che i leader si fanno, non si nasce.
Questo è uno dei migliori libri di management in circolazione. Delinea diversi tratti che compongono un grande leader. Per Bennis, un leader è consapevole di sé, curioso e amante dei rischi. Un leader vede il quadro generale e fa ciò che è giusto.
3. Turn the Ship Around!: Una vera storia di trasformazione dei seguaci in leader di L. David Marquet
Marquet era il capitano di un sottomarino ed è stato addestrato a comandare nel tipico modo militare di impartire ordini e ottenere risultati. Tuttavia, una volta ha dato un ordine che era impossibile da seguire, ma il suo equipaggio ha provato comunque con risultati quasi disastrosi. Quando ha chiesto perché, la risposta è stata perché me l'hai detto tu.
Fu allora che decise di provare uno stile di gestione diverso, dando a chi era sotto di lui la responsabilità del proprio lavoro e l'autonomia per farlo. I risultati del cambiamento nel suo stile di gestione sono stati significativi.
4. I leader mangiano per ultimi: perché alcune squadre si uniscono e altre no di Simon Sinek
Perché alcune squadre si uniscono per portare a termine il compito mentre altre squadre si disintegrano in litigi, lotte intestine e pugnalate alle spalle?
Sinek affronta questa domanda in Leaders Eat Last dopo aver avuto una conversazione con un generale del Corpo dei Marines. Notò che tutti i Marines più giovani mangiavano per primi, mentre i Marines più anziani erano tutti in fondo alla fila. Il generale ha spiegato che i leader mangiano per ultimi perché ciò che era simbolico nella mensa era mortalmente serio in guerra.Pubblicità
I leader devono sacrificare il proprio comfort e persino la propria vita per il bene della squadra che guidano. Continua illustrando le sue idee attraverso esempi di storie vere nel mondo degli affari e dell'esercito.
5. Come conquistare amici e influenzare le persone di Dale Carnegie
Un elenco dei migliori libri di gestione non sarà completo senza questo libro di Carnegie. Questo è probabilmente uno dei libri più famosi sulla leadership mai scritti, e questo per una buona ragione.
Carnegie rivela alcune delle abilità trasversali di una buona leadership, come far sentire le persone importanti e apprezzate. L'implementazione delle idee trovate in questo classico ti aiuterà a essere un leader, un negoziatore e un motivatore migliori.
6. L'arte della guerra di Sun Tzu
Scritto oltre duemila anni fa, è ancora propagandato dagli uomini d'affari di tutto il mondo come una lettura obbligata per i leader. Sun Tzu era un capo militare che mise per iscritto le sue filosofie riguardo alla guerra e alla leadership.
È pieno di saggezza senza tempo come Evita ciò che è forte e colpisci ciò che è debole. e l'eccellenza suprema sta nel rompere la resistenza del nemico senza combattere.
Il libro è diviso in tredici capitoli e ognuno è dedicato a una certa filosofia.
7. Le 7 abitudini delle persone altamente efficaci: lezioni potenti sul cambiamento personale di Stephen R. Covey
Un altro classico, Covey è ampiamente conosciuto come un esperto di leadership di fama mondiale. Sebbene abbia già pubblicato altri lavori, The 7 Habits of Highly Effective People è il suo più famoso.
L'idea di Covey è che la vera leadership inizia dall'interno. Un buon leader deve prima gestire il proprio benessere interiore, creare una visione personale e coltivare l'autocontrollo. Solo allora possono estendere la loro influenza agli altri.
Ecco un breve video sulle 7 abitudini delle persone di grande successo:
8. Le 21 leggi inconfutabili della leadership: seguile e le persone ti seguiranno di John Maxwell
Uno dei libri più popolari sulla leadership di tutti i tempi, Le 21 leggi irrefutabili della leadership di Maxwell è uno dei migliori libri di gestione che puoi trovare.
Maxwell sostiene che mentre potrebbero esserci più leggi sulla leadership di 21, queste 21 leggi sono vere e necessarie affinché chiunque sia efficace. Inoltre, queste leggi si applicano a tutti i ruoli di leadership nella società, siano essi militari, aziendali o governativi.Pubblicità
9. Nuota con gli squali senza essere mangiato vivo di Harvey B. Mackay
Scritto da un milionario che si è fatto da sé, Mackay offre consigli pratici su come vendere più della concorrenza e motivare i dipendenti. È una lettura breve piena di idee utili e pratiche. Contiene molti consigli utili come Se non hai una destinazione, non ci arriverai mai, prendi decisioni con il tuo cuore e cosa finirai con una malattia cardiaca, e non sono le persone che licenzi che fanno la tua vita è miserabile, sono le persone che non ti piacciono.
10. Influenza: la psicologia della persuasione di Robert B. Cialdini Ph.D.
Il Dr. Robert Cialdini ha trascorso la sua intera carriera nella ricerca sulla scienza dell'influenza, guadagnandosi una reputazione internazionale come esperto nei campi della persuasione, della compliance e della negoziazione.
Nel suo libro, Influence, The Psychology of Persuasion, scompone i principi di influenza e persuasione in sei categorie che sono facili da capire e implementare. Questo libro ti insegnerà non solo come persuadere gli altri, ma anche come proteggerti dalla persuasione ingannevole.
11. Leadership e autoinganno: uscire dagli schemi dell'Arbinger Institute
Questo libro potrebbe essere una lettura difficile, non a causa dei concetti coinvolti o del linguaggio utilizzato, ma perché costringe il lettore a confrontarsi con la propria responsabilità per i problemi. Alla maggior parte di noi piace incolpare le cose al di fuori di noi per i problemi che abbiamo. Ma per trovare veramente soluzioni, devi essere in grado di vedere il tuo ruolo nel problema.
L'Arbinger Institute è riconosciuto come leader mondiale nel miglioramento dell'efficacia organizzativa e nella risoluzione dei conflitti.
12. Moltiplicatori: come i migliori leader rendono tutti più intelligenti di Liz Wiseman
Un bestseller del Wall Street Journal, questa lettura relativamente breve di 292 pagine parla di due stili di leadership.
In questo libro, l'esperta di leadership Liz Wiseman esplora questi due stili di leadership, mostrando in modo persuasivo come i moltiplicatori possono avere un effetto clamorosamente positivo e redditizio sulle organizzazioni.
I moltiplicatori sono quelli che fanno di più con meno risorse, sviluppano e attraggono talenti e coltivano nuove idee ed energie per guidare il cambiamento e l'innovazione organizzativa. D'altra parte, i Diminisher sono il tipo di persone che drenano creatività e innovazione dai loro team.
13. I miei anni con la General Motors di Alfred Sloan Jr.
Questo è un altro libro di gestione che è considerato un classico. Pubblicato per la prima volta nel 1963, My Years With General Motors di Sloan è diventato un bestseller istantaneo. L'autore parla della disciplina del management che pratica da decenni e che lo ha reso un leader efficace.Pubblicità
Ancora rilevante oggi, Bill Gates elogia questo libro come il miglior libro sulla gestione. Anche Business Week l'ha nominata la scelta numero uno per la sua libreria di letture indispensabili.
14. Creativity, Inc.: Superare le forze invisibili che ostacolano la vera ispirazione di Ed Catmull e Amy Wallace
Questo bestseller del New York Times è stato prodotto dal co-fondatore dei Pixar Studios, le persone dietro alcuni dei film più famosi e di successo di tutti i tempi. In questo libro, gli autori esplorano le qualità di leadership che hanno reso la Pixar così di successo.
I lettori possono trovare molte grandi idee in questo libro come, Dai una buona idea a una squadra mediocre, e la rovineranno. Ma dai un'idea mediocre a una grande squadra e la risolveranno o inventeranno qualcosa di meglio, e non è compito del manager prevenire i rischi. È compito del manager rendere sicuro che gli altri li prendano.
15. Candore radicale: sii un capo senza perdere la tua umanità di Kim Scott
Kim Scott era un dirigente di Google e poi di Apple. In questo libro approfondito sulla leadership e la gestione, condivide i suoi anni di conoscenza su come essere un leader efficace.
La sua convinzione fondamentale è che un leader deve veramente preoccuparsi pur continuando a sfidare direttamente i dipendenti. Se non ti interessa davvero, è autoritario. Se non metti in discussione, è un male per l'azienda. E se non lo fai, è solo manipolativo.
16. Guida: la sorprendente verità su ciò che ci motiva di Daniel H. Pink
Un altro bestseller del New York Times, Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us, distrugge l'idea del metodo di gestione della carota e del bastone.
In questo libro, Pink esamina la differenza tra ciò che la scienza sa che ci motiva e ciò che fa la maggior parte delle aziende. Postula che le persone siano motivate da tre cose, autonomia, padronanza e scopo. Quindi, se puoi fornire loro queste cose, avrai un team produttivo ed efficiente.
17. Leadership primordiale: liberare il potere dell'intelligenza emotiva di Daniel Goleman, Richard Boyatzis e Annie McKee
Qual è l'attributo più importante di un leader? Intelligenza, motivazione, visione?
Gli autori di questo libro hanno avanzato l'argomento che l'intelligenza emotiva è il fattore critico per la leadership. per loro, qualità come entusiasmo, empatia, gestione delle relazioni, comprensione intuitiva sono qualità possedute dai grandi leader.
Utilizzando molti esempi del mondo reale, gli autori cercano di definire e spiegare queste qualità chiave. I buoni leader fanno emergere la risonanza in una squadra, mentre quelli poveri creano dissonanza.
Prendi il libro qui. Pubblicità
18. La verità sulla leadership: i fatti senza moda e fondamentali che devi sapere di James M. Kouzes e Barry Z. Posner
In questo libro, gli autori enunciano dieci verità sulla leadership. Uno di questi è la credibilità, che è il fondamento della leadership. Un leader apprezza e guida l'impegno, e i migliori leader sono i migliori studenti.
Secondo gli autori, o dai l'esempio o non guidi affatto. Tutte queste verità devono essere comprese da qualsiasi grande leader e tu le trascuri a tuo rischio e pericolo.
19. Offrire felicità: un percorso verso profitti, passione e scopo di Tony Hsieh
Tony Hsieh è il fondatore di Zappos, un rivenditore online che fa oltre un miliardo di dollari di vendite all'anno.
In questo libro, spiega i suoi segreti per il successo. Alcune delle strategie che ha delineato includono dare ai dipendenti il controllo sul loro lavoro (autonomia), riconoscere e incoraggiare il progresso sia professionale che personale, connettersi personalmente con il tuo team ed essere qualcuno per cui le persone vorrebbero lavorare, tra molti altri.
Se sei interessato ad avere un'attività in proprio o semplicemente a gestire le persone, questa è un'ottima lettura.
20. La sfida della leadership: come far accadere cose straordinarie nelle organizzazioni di James Kouzes e Posner
Ultimo ma non meno importante, abbiamo The Leadership Challenge, che è uno dei migliori libri di management mai scritti.
Considerato il gold standard dei manuali di leadership, The Leadership Challenge esplora la differenza tra buoni leader e grandi leader. Gli autori hanno delineato 5 pratiche di leadership esemplare: modellare la via, ispirare una visione condivisa, sfidare il processo, consentire agli altri di agire e incoraggiare il cuore.
Chiunque cerchi ottimi libri di gestione e leadership deve aggiungerlo alla propria lista.
La linea di fondo
La leadership è sia un'arte che un'abilità. E mentre non puoi insegnare la parte artistica della leadership, puoi acquisire le abilità di un leader.
Questo elenco dei 20 migliori libri di gestione non è affatto esaustivo, ma acquisendo le intuizioni che possiedono, sarai meglio attrezzato per guidare.
In effetti, la conoscenza che puoi acquisire da questi libri ti farà stare sulle spalle dei giganti.
Altri libri sulla leadership
- 15 libri stimolanti che ogni leader non dovrebbe perdere
- 15 migliori libri sulla leadership che ogni leader deve leggere per raggiungere il successo
- 20 migliori libri per imprenditori di tutti i tempi per rendere la tua attività di successo
Credito fotografico in primo piano: Daria Nepriakhina via unsplash.com
