20 ABILITÀ CRITICHE DA AGGIUNGERE AL CURRICULUM (PER TUTTI I TIPI DI LAVORO)

Un curriculum descrive le tue capacità critiche in un modo che costringe un responsabile delle assunzioni a volerti incontrare. Questo è l'unico scopo di un curriculum.

E non commettere errori: scrivere un curriculum è un'arte.

Oggi ogni apertura di lavoro aziendale attira in media 250 CV e in qualche modo il tuo dovrà superare la concorrenza. In realtà è più difficile ottenere un'intervista da un post online che entrare ad Harvard. Ma non lasciarti intimidire. Invece, apri il tuo laptop, rimboccati le maniche proverbiali e mettiamoci al lavoro!

Ecco 20 competenze fondamentali da aggiungere al curriculum per tutti i tipi di lavoro:

I datori di lavoro generalmente preferiscono i candidati con competenze che mostrano capacità di leadership, capacità di risoluzione dei problemi e perseveranza nelle sfide. Quindi nel curriculum, dovresti dimostra di essere un candidato dinamico .

Affina le competenze sul tuo curriculum in modo da incorporare questi requisiti del curriculum:

1. Capacità di leadership

Anche un dipendente di livello base può mostrare leadership. Fai notare come le tue capacità hanno aiutato il tuo dipartimento a salire a un nuovo livello. Cattura gli attributi della leadership con dichiarazioni convincenti.

Esempio:

Ha portato il cambiamento che ha guidato l'efficienza e la capacità di tagliare 800 controlli sui salari senza errori.

2. Capacità di risoluzione dei problemi

La maggior parte dei dipendenti viene assunta per risolvere i problemi. Mostra questa capacità sul tuo curriculum.

Esempio:

Ha guidato il personale in campagna a superare la quota di mercato del principale concorrente durante un ciclo di ribasso.

3. Perseveranza

Sei stato promosso più volte? O hai mantenuto i margini in un ciclo di ribasso? Entrambi i risultati dimostrano perseveranza. Sembri qualcuno in grado di superare i blocchi stradali.

4. Abilità tecniche

Prendi in considerazione l'inclusione di una sezione Competenze chiave o Competenze tecnologiche in cui elenchi le competenze informatiche e software.

Esempio:

Conoscenza di livello esperto in Java.Pubblicità

5. Risultati quantificati

Niente è così attraente come i risultati oggettivi. Hai aumentato le vendite del 25%? Vinci tre nuovi clienti? Superare l'obiettivo interno del 15%?

Usa numeri efficaci per esprimere il tuo punto di vista. Indica prima il risultato, quindi fornisci una frase o una frase che descriva le abilità critiche che hai applicato per raggiungere il traguardo.

Esempio:

Aumento delle vendite del 200% grazie allo sviluppo di una nuova piattaforma online che ha reso più facile per i clienti confrontare e confrontare dimensioni, trame e vestibilità.

6. Abilità delle persone

I datori di lavoro preferiscono i membri del personale congeniali alle prime donne o agli anticonformisti. Metti in relazione le tue competenze trasversali più forti.

Esempio:

Personale organizzato e laborioso che ascolta bene e comunica in modo efficace.

7. Passione in campo

I reclutatori e i responsabili delle assunzioni possono intuire se i candidati si preoccupano delle loro prestazioni di carriera dal dinamismo dietro le descrizioni delle loro competenze sui loro curriculum. I tuoi sforzi sono trasformativi o semplicemente utili? I tuoi risultati sono stati rivoluzionari o noiosamente appropriati?

Il tenore delle tue parole rivela se sei appassionato o passivo. (Ma non esagerare. Vedi la sezione Iperbole di seguito.)

8. Essere l'imprenditore all'interno della società

Sia che tu abbia preso l'iniziativa di creare una nuova sinergia o abbia lavorato in modo indipendente per ottenere un'opportunità, condividi come hai promosso gli obiettivi organizzativi attraverso i tuoi sforzi autodiretti.

9. La tua adattabilità

Hai cambiato percorso di carriera? Hai resistito a un'acquisizione aziendale?

Metti in chiaro che la tua resilienza ha aiutato te e la tua organizzazione a superare la turbolenza.

10. Conferma della tua competenza Expert

Ogni annuncio di lavoro indica requisiti di esperienza. Idealmente, si desidera soddisfare questi requisiti o migliorarli. Ma non esagerare.

Pur dimostrando di possedere le credenziali descritte nell'annuncio di lavoro, puoi comunque distinguerti se sei in grado di offrire ulteriori competenze speciali a metti in mostra la tua personalità .

Considera l'aggiunta di uno di questi risultati speciali, se vero:Pubblicità

11. Fare riferimento a talenti pluripremiati

Se hai giocato al centro della tua squadra di basket del college che è arrivata nelle prime 10 finali, allora lavorare in modo collaborativo e cooperativo è tra le tue chiamate naturali. Assicurati di dirlo.

12. Svelare la tua persona di lavoro

Se sei stato ripetutamente selezionato per le tue prestazioni stellari in ambienti di lavoro, diventando dipendente del mese, principale generatore di entrate e così via, vale la pena menzionarlo.

13. Sfruttare i punti in comune

Cercando su Google il responsabile delle assunzioni, scopri che in precedenza era una volontaria dei Peace Corps in Belize. Elencando il tuo corso di immersione in spagnolo in America Centrale, potresti attirare la sua attenzione sulle altre abilità eccezionali nel tuo curriculum.

14. Evidenziare le tattiche creative

Se, ad esempio, nel tuo ruolo delle risorse umane, hai pilotato un programma di incentivi per i dipendenti che è diventato un modello di settore, includilo. Tale pensiero innovativo attirerà l'attenzione di un datore di lavoro.

15. Specificare tutti i riconoscimenti

L'elenco degli onori ricevuti infonde fiducia nel fatto che porterai avanti quel livello di perfezionismo in un ambiente aziendale.

16. Abilità trasferibili

Passi il tuo tempo libero a dirigere l'orchestra della tua comunità. Evidenzia questa ricerca fuori orario per dimostrare che hai le capacità critiche necessarie per mantenere una squadra in attività.

Prendi nota: l'iperbole può farti del male. Così, mostra la tua credibilità.

Anche se potresti essere tentato di usare abbellimenti per aumentare la tua esperienza, migliorare il tuo titolo di lavoro o migliorare la tua istruzione, resisti. In questi giorni, una ricerca di cinque minuti rivelerà la verità. E prendere troppo l'autoinflazione potrebbe facilmente tornare a distruggere la tua carriera.

I responsabili delle assunzioni hanno la loro antenna per l'iperbole del curriculum. Un sondaggio mostra che il 53 percento sospetta che i candidati siano spesso disonesti.

Segui questi principi guida quando scrivi il tuo curriculum:

17. Descrivi accuratamente la tua laurea

Assicurati di distinguere tra certificati ottenuti e titoli conseguiti, insieme al nome dell'istituto che li rilascia.

18. Indicare la durata del lavoro con date oneste

L'onestà è l'unica politica quando si segnala la durata di un particolare lavoro. Se sei stato senza lavoro per un lungo periodo di tempo, indica il motivo per cui hai delle lacune.

Che tu abbia viaggiato, dovuto far fronte a un'emergenza familiare, o essere tornato a scuola per cambiare percorso professionale, comunica il risultato positivo che è venuto dalla pausa.Pubblicità

19. Rivendicare solo le abilità che possiedi veramente

A meno che tu non sia esperto in un programma software o non parli fluentemente una seconda lingua, tralascia qualsiasi menzione.

Al contrario, se ritieni di doverli includere, allora qualifica accuratamente il tuo livello di competenza.

20. Essere onesti sul proprio ruolo in un progetto

Potresti pensare di essere la persona principale perché hai svolto la maggior parte del lavoro, ma è probabile che il tuo supervisore la pensi diversamente.

Oltre alle 20 abilità critiche da includere nel tuo curriculum, ecco alcune note importanti per te.

Suggerimenti bonus per scrivere un curriculum

Hai solo da 6 a 7 secondi per impressionare il datore di lavoro

I responsabili delle assunzioni e i robot di intelligenza artificiale possono impiegare solo 6-7 secondi a esaminare il tuo curriculum, il che significa che ne hai bisogno per pullulare di competenze essenziali, risultati quantificabili e parole d'azione.

Se, infatti, ritieni che un bot analizzerà il tuo curriculum prima ancora che arrivi sulla scrivania di un responsabile delle assunzioni, assicurati di includere alcune delle parole chiave effettive del post nel tuo documento. Non c'è motivo per cui non puoi personalizzare il tuo curriculum per ogni annuncio di lavoro.

Un altro consiglio: assicurati di mostrare il tuo curriculum ad alcune persone che lavorano nel tuo campo, in modo da poter mettere a punto le informazioni secondo necessità.

A partire dall'alto

L'obiettivo nella parte superiore del tuo curriculum è facoltativo se stai cercando lo stesso lavoro che hai già, solo in un'altra azienda. Tuttavia, se stai cambiando campo, è fondamentale includere un obiettivo, che è un riepilogo di una frase del lavoro che desideri.

Per esempio:

Obiettivo: diventare editore web in un fiorente sito di notizie.

Se lavori nel tuo campo da dieci anni o più, probabilmente vorrai includere un riassunto esecutivo. Questa è una frase da asporto su chi sei, comprese le abilità critiche che hai accumulato durante la tua carriera.

Per esempio:

Riepilogo esecutivo: Direttore creativo pluripremiato con oltre dieci anni di esperienza nella gestione di team in tre continenti.Pubblicità

A seconda del tuo campo, potresti anche voler aggiungere alcune abilità come punti elenco nella sezione Riepilogo esecutivo.

E per quanto riguarda la tua educazione? Se ti sei laureato al college negli ultimi dieci anni, includi la tua formazione appena sotto la sezione Obiettivo (e rinuncia all'Executive Summary). Se sono trascorsi più di dieci anni da quando ti sei laureato, includi la tua formazione alla fine del tuo curriculum. Cita la tua media dei voti (G.P.A.) solo se è stata eccezionale: 3,7 G.P.A. o superiore, o se hai vinto premi scolastici.

Idealmente, le capacità critiche che hai accumulato durante il college, nel tuo precedente lavoro e durante la tua carriera si aggiungeranno a un ritratto avvincente di un professionista che è idealmente adatto per la posizione dei tuoi sogni: tu.

Tailor, Tweak e Fine-Tune

Se ti rivolgi a diversi tipi di organizzazioni, avrai bisogno di curriculum personalizzati per ogni sensibilizzazione.

Non abbiate paura di ripetere a pappagallo alcune delle parole nell'elenco dei requisiti all'azienda. Molte volte, le organizzazioni utilizzeranno effettivamente le parole chiave menzionate nell'annuncio di lavoro quando riprende lo screening.

Avvicinati al tuo curriculum come una storia basata sulle abilità

Come ogni buon narratore, disponi la struttura all'inizio. Includi le abilità che hai acquisito e spiega come puoi aggiungere valore, formulando le frasi in un modo che rifletta il lavoro specifico che stai cercando.

Sei in lizza per una posizione di vendita? Quantifica i tuoi risultati: responsabile del 50 percento di tutte le vendite che hanno generato $ 750.000 di entrate annuali. Usa le tue capacità critiche, disseminate nel tuo curriculum, per raccontare l'eccitante storia della tua illustre carriera professionale!

La ricerca dell'organizzazione a cui ti rivolgi ti aiuterà a rendere i tuoi esempi specifici. L'azienda si rivolge a un pubblico o una clientela particolare? Assicurati di annotare tutte le esperienze che hai avuto con un pubblico simile.

Mettere tutto insieme

Un curriculum non è una lista di bucato. Racconta una storia coerente. La tua storia dovrebbe evidenziare le tue qualifiche e abilità critiche in un modo che crei un caso logico e ben costruito per la tua compatibilità con l'organizzazione e la sua posizione pubblicizzata.

Confezionare la tua storia nel formato conciso prescritto di un curriculum significa che verrà letta come una sinossi, una che si spera ti farà ottenere il lavoro.