Mettiti nei panni di un reclutatore.

Se dovessi trovarti di fronte a una pila di curriculum cosa vorresti? La possibilità di scaricare tutte le informazioni nel tuo cervello, nel modo in cui Neo da ns e la matrice si collega e impara il Kung Fu in una decina di secondi?

Sfortunatamente non funziona davvero così. In effetti, la ricerca mostra che i reclutatori prendono solo sei secondi per esprimere il proprio giudizio iniziale su un curriculum. Se il tuo curriculum viene prima esaminato da un computer, potrebbe anche non arrivare così lontano.

Quindi, il tuo lavoro, quando crei un curriculum eccezionale, è quello di rendere davvero facile per il reclutatore individuare i vantaggi più importanti che offri al datore di lavoro.

Fai il lavoro, così non devono farlo loro. Ecco come:

1. Assicurati che il tuo curriculum sia su misura per il lavoro per cui ti stai candidando

I curricula generici possono essere veloci da inviare, ma molto meno efficaci. Meglio un'ottima candidatura che tre scadenti.

Vale la pena di ricercare le norme culturali dell'organizzazione. Ad esempio, all'interno di un settore alcuni apprezzeranno l'esperienza ma non si preoccupano molto dell'istruzione, mentre altri si preoccupano delle tue qualifiche.

2. Candidati solo se soddisfi i criteri di lavoro

Non sprecare il tuo tempo o la domanda di lavoro del reclutatore se non soddisfi i suoi criteri. Se vuoi ancora quel lavoro, vai ad espandere il tuo set di abilità prima di riprovare in futuro.Pubblicità

3. Non mentire

Anche se superi la prima proiezione, è probabile che mentire o esagerare i tuoi risultati torni a morderti. Recuperare dalla perdita di fiducia è difficile.

4. Aggiungi parole chiave

Dopo aver scritto il curriculum, controlla le parole chiave nella descrizione del lavoro.

Le parole chiave sono regali per te dal datore di lavoro. Aggiungili al testo esistente in modo che scorrano naturalmente. Ciò aiuterà il tuo curriculum a superare il software di screening e i reclutatori che sono abituati a cercare rapidamente queste parole chiave.

5. Struttura attentamente il tuo curriculum

È più facile per il reclutatore se le tue competenze chiave e il tuo background sono riassunti nella parte superiore. Assicurati che il tuo ruolo precedente attuale e più recente sia nella prima pagina.

La tua istruzione e le tue qualifiche sono generalmente meno importanti della tua esperienza professionale, quindi inseriscile dopo.

6. Mostra come i tuoi due lavori più recenti sono rilevanti

I reclutatori trascorreranno l'80% del loro tempo sul tuo nome, l'azienda, il titolo di lavoro, le date di inizio e fine per le tue aziende attuali e precedenti e infine la tua istruzione.

Se stai cambiando direzione nella tua carriera, dovrai lavorare ancora di più per trarre le competenze e le reti che stai portando da questi ultimi due lavori.

7. Mantieni il curriculum breve

Ricorda che il reclutatore esaminerà il tuo curriculum in pochi secondi. Includere il tuo foglio scolastico o anche dettagli lunghi del tuo primo lavoro dopo il college non è qualcosa per cui un reclutatore ti ringrazierà (a meno che, ovviamente, non stai facendo domanda per il tuo secondo lavoro dopo il college).Pubblicità

8. Dimostrare progressi

Mostra al reclutatore che la tua carriera ha un senso. Racconta una storia che mostri promozioni e responsabilità aggiuntive mentre offri valore al tuo datore di lavoro.

9. Usa l'auto come guida

CAR sta per Contesto, Azione, Risultati. Usali come una lista di controllo mentale. Mantieni il contesto breve: abbastanza a lungo da consentire al reclutatore di sapere qual era il tuo lavoro. Spendi più a lungo ciò che hai effettivamente ottenuto come risultato delle azioni che hai intrapreso.

10. Fornisci una prova

Qualifica i tuoi risultati ove possibile. Raggiungere i tuoi obiettivi, raccogliere finanziamenti, tagliare i costi, fare grandi vendite forniscono tutti dati convincenti e facilmente digeribili che dimostrano i tuoi risultati. Valgono anche le prove sociali come le promozioni e il feedback dei clienti.

11. Dimostra di essere una persona completa

Includi progetti personali, attività sportive o di volontariato a cui partecipi, ma tieni presente se sono attività che potrebbero stereotiparti o allontanare un datore di lavoro.

12. Includi collegamenti ad altri siti e social media

Mantieni il tuo curriculum breve mentre dimostri il tuo talento fornendo link ad articoli, foto o siti web che hai progettato o un portfolio. Inoltre, fornisci l'URL del tuo profilo LinkedIn e il feed Twitter che riflettono le tue capacità professionali.

Chiaramente, vuoi evitare una pagina Facebook con le foto dei tuoi exploit ubriachi. Meglio ancora, non pubblicarli sui social media in primo luogo.

13. Fornisci una buona ragione per lasciare un datore di lavoro

I reclutatori esamineranno in particolare i motivi per cui vuoi lasciare il tuo attuale datore di lavoro e per quanto tempo sei rimasto con loro. Se hai avuto una serie di posizioni di breve durata, avrai bisogno di una spiegazione convincente del perché un reclutatore dovrebbe correre un rischio su di te.

14. Spiega le lacune nella tua storia lavorativa

Lasciare uno spazio vuoto sul tuo curriculum lascia il reclutatore perplesso. Se ti sei preso del tempo per fare i genitori o per avviare un'attività in proprio, diglielo. Se hai viaggiato, mostra come ti ha arricchito come candidato.Pubblicità

15. Escludi informazioni irrilevanti

Non rivelare la tua età, razza, sesso, stato civile o se hai figli. La ricerca mostra che anche i reclutatori più consapevoli hanno pregiudizi inconsci.

16. Mostra la tua idoneità al lavoro

Rendi più facile per un reclutatore essere sicuro di essere idoneo a lavorare senza dover richiedere permessi di lavoro.

17. Rendi più facile per il reclutatore contattarti

Includi i dettagli di contatto con la tua email e un numero di telefono (non costringere il reclutatore a indovinare quale numero usare). Non preoccuparti del tuo indirizzo di casa.

18. Formato per chiarezza

Assicurati che la tua formattazione vada di pari passo con la struttura del curriculum per garantire che i reclutatori possano individuare facilmente le informazioni chiave.

Crea sezioni chiare con titoli coerenti e di facile lettura. Usa un carattere attraente, che sia anche facile da leggere. Non utilizzare modelli di Word. Se le tue capacità di progettazione sono davvero terribili, chiedi a qualcun altro di eseguire la formattazione per te.

19. Attenersi a un formato familiare

In questo caso, noioso è buono. A meno che tu non stia facendo domanda specifica per un design grafico o un ruolo creativo e desideri dimostrare il tuo talento, evita formati insoliti. Ricorda, il reclutatore non vuole essere distratto mentre scansiona la pagina.

Taglia tutto ciò che sembra intelligente ma riduce la chiarezza, comprese le immagini. Se usi qualcosa di diverso, assicurati che sia efficace e si adatti allo stile del datore di lavoro prima di inviarlo.

20. Invia il tuo curriculum in formato pdf

A meno che non ti venga chiesto diversamente, invia il tuo curriculum in formato pdf. Ciò garantirà che la formattazione rimanga coerente su qualsiasi dispositivo.Pubblicità

21. Controllo ortografico e grammaticale

Evidenti, forse, ma sorprendentemente spesso errori di ortografia e grammatica sono ciò che porta un curriculum ad essere messo nella pila degli scarti. Usa il tempo passato e la terza persona, non la prima persona in modo coerente nel tuo curriculum.

Non fare affidamento sui correttori ortografici e grammaticali del tuo computer. Spesso sbagliano. Modificalo tu stesso e poi chiedi a un'altra persona di leggere il tuo curriculum con occhi nuovi.

22. Controlla prima di includere una lettera di presentazione

La maggior parte delle lettere di presentazione sono una perdita di tempo. O non preoccuparti o, se il reclutatore lo richiede specificamente, assicurati che dica qualcosa di significativo.

Le lettere di presentazione possono essere utilizzate come titoli, selezionando le parti più rilevanti di un curriculum. Possono occuparsi di questioni di cui il reclutatore potrebbe essere preoccupato, come un cambio di direzione di carriera. Possono ricordare a un reclutatore un'occasione che gli ha dato motivo di fidarsi o di prendersi cura di te.

23. Non scrivere al CEO

A meno che non si faccia domanda per una piccola azienda o si conosca personalmente l'amministratore delegato, non sarà l'amministratore delegato a fare lo screening iniziale. Non sprecare il loro tempo.

Credito fotografico in primo piano: digitando sul laptop, foto sull'istruzione tramite shutterstock.com