Uno dei modi migliori per entrare in un campo prescelto o saperne di più su come diventare un imprenditore è trovare qualcuno che ti ha preceduto e ha ottenuto successo con lo stesso obiettivo. Questa persona ha la capacità di fornire preziosi consigli e incoraggiamento come mentore. Scegliere un mentore non è necessariamente un compito difficile, ma non dovrebbe nemmeno essere qualcosa in cui ti butti a casaccio. Quando scegli un mentore, vorrai prendere in considerazione alcune cose per assicurarti un adattamento adeguato.

1. Valori

È importante assicurarti che i tuoi valori siano in linea con la persona a cui stai guardando come potenziale mentore. Trovare qualcuno con valori simili ai tuoi porterà a una relazione migliore. Per fare questo, devi sapere quali sono i tuoi valori. Scrivi i tuoi valori e considerali davvero. Compromettere i tuoi valori potrebbe portare all'infelicità, quindi è della massima importanza assicurarti di sapere cosa sono e cosa significano per te. Credi nell'equilibrio tra lavoro e vita privata? Metti la tua famiglia al primo posto? Quindi qualcuno che lavora più di 60 ore a settimana potrebbe non essere adatto come mentore. Imparerai di più da qualcuno i cui valori rispecchiano i tuoi.Pubblicità

2. Comunicazione

Molte persone hanno molto successo nel campo prescelto, ma potrebbero non essere in grado di trasmettere efficacemente ciò che hanno fatto per arrivarci. Dovrai assicurarti che la persona che hai in mente sia in grado di comunicare in un modo facile da capire per te. Puoi farlo osservando come interagisce con le altre persone. Trasmettono i loro sentimenti o idee con facilità e tatto? Comunicano volentieri con gli altri? Questi sono attributi importanti da cercare non solo perché il tuo mentore sarà in grado di comunicare con te in modo efficace, ma anche perché l'interazione ti aiuterà a diventare un comunicatore migliore.

3. Disponibilità

Per insegnare qualcosa come mentore, quella persona deve essere disposta ad aiutare. Solo perché qualcuno ha trovato il successo non significa che lo condividerà prontamente con te. Prima di chiedere a qualcuno di fare da mentore, conoscilo un po' prima. Pranza con loro e vedi se sono aperti a parlare dei loro successi. Chiedi se hanno fatto da mentore a qualcuno in passato. Fatti un'idea della loro personalità e assicurati che vogliano condividere le informazioni di cui hai bisogno.Pubblicità

4. Aspettative

Dovrai assicurarti di definire chiaramente ciò che stai cercando nella relazione tra te e il tuo mentore. Ciò significa che dovresti avere un'idea di quanto tempo vorresti trascorrere con questa persona e a quali attività vorresti partecipare. Vuoi seguirla frequentemente? Ti piacerebbe avere il tempo di porre loro domande al di fuori del loro ambiente professionale? Questi sono i tipi di attività su cui dovresti informarti e delineare prima di impegnarti con una persona specifica. È importante assicurarti di essere esplicito nelle tue aspettative in modo che tu e il tuo potenziale mentore siate sulla stessa pagina.

5. Personalità

Che ci crediate o no, la personalità è sicuramente qualcosa da considerare quando si sceglie un mentore. Se sei un introverso e il tuo potenziale mentore è l'opposto, potresti trovarti a disagio. O forse stai cercando qualcuno più estroverso in modo da poter emulare alcune di queste qualità. Questo è qualcosa che vorrai definire da solo prima di cercare un mentore che possieda questi attributi.Pubblicità

Quando ti prendi il tempo per mappare i tuoi obiettivi e cosa vuoi in un mentore, la maggior parte del lavoro è già fatto.

Hai avuto successo con un mentore in passato? Tu fai da mentore? Se sì, che consiglio hai per chi ne cerca uno? Pubblicità

Credito fotografico in primo piano: Uomini d'affari che discutono di documento/Victor1558 tramite flickr.com