Nella mia vecchia agenzia di pubbliche relazioni, Edelman, avevamo un cosiddetto Comeback Club. Il club era riservato a chi lasciava l'azienda in regola e tornava qualche anno dopo. Edelman era un ottimo posto dove lavorare, quindi il Comeback Club era popolare.Pubblicità

Io stesso ero un membro. Dopo aver lavorato lì per due anni, ho lasciato Edelman New York nel 2000 per lavorare alla Computer Associates nella parte orientale di Long Island. Quando io e mio marito ci siamo trasferiti a Chicago nel 2004, sono tornata alle mie radici di digital PR strategist nell'ufficio di Edelman. È stata la decisione giusta e sono rimasto con l'azienda altri quattro anni prima di mettermi in proprio a tempo pieno nel 2008.

Una domanda che molti dipendenti si sono posti è: devo tornare al mio vecchio lavoro? Forse il nuovo lavoro non è stato meraviglioso come pensavi e ora sei in grado di vedere più chiaramente la tua vecchia situazione. Forse hai acquisito qualche esperienza che ha aperto una nuova opportunità con persone di cui ti fidi. Forse le tue circostanze personali sono cambiate.Pubblicità

Quando decidi se dovresti tornare al tuo vecchio lavoro, considera le seguenti cinque domande prima di fare la tua mossa.

1. Cosa ti ha portato ad andartene in primo luogo?

È molto importante valutare se le ragioni della tua partenza sussistono ancora. Ad esempio, se ti sei scontrato con il tuo manager, lavorerai di nuovo con quella persona? Se la cultura dell'organizzazione era tossica, saresti più preparato a farcela questa volta? Devi presumere che nulla (e nessuno) sia cambiato prima di tornare al tuo vecchio lavoro.Pubblicità

2. Hai lasciato intatti tutti i tuoi ponti?

Fai un bilancio onesto di come è stata accolta la tua partenza. Il tuo comportamento è stato universalmente professionale? Hai fatto di tutto per lasciare il tuo lavoro in buone mani e questo è stato notato e apprezzato? Prima di tornare al tuo vecchio lavoro, devi essere assolutamente certo che non ci siano rancori persistenti.

3. Con chi lavorerai?

Come ex dipendente, hai il vantaggio di conoscere l'organizzazione meglio di qualsiasi nuova recluta e devi sfruttare questa intelligenza interna. Il reparto con cui lavorerai è produttivo, efficiente e maturo dal punto di vista interpersonale? Chiediti se il tuo nuovo manager è una persona con una solida reputazione e se i membri del tuo team sono persone con cui puoi collaborare facilmente.Pubblicità

4. Dovrai ricominciare da capo?

Presumibilmente, hai dovuto lavorare per un po' in questa organizzazione per guadagnare rispetto e aumentare i livelli di responsabilità. Hai anche acquisito più esperienza dall'ultima volta che hai lavorato lì. La tua nuova posizione rifletterà questi sviluppi o tutti i tuoi precedenti risultati saranno inutili? Non importa quanto tu possa sentirti disperato, non accettare un lavoro che sia un passo indietro.

5. Il lavoro sarà significativo?

Nel prendere la decisione di accettare un nuovo lavoro, dovresti riflettere su come sarà il lavoro giorno per giorno. Sarà una sfida in cui affondare i denti? Avrai l'opportunità di fare davvero la differenza nell'organizzazione? Se i tuoi progressi sono stati ostacolati dalla burocrazia o dalla costruzione di un consenso infinito che ti ha impedito di fare qualcosa prima, potrebbe benissimo di nuovo.Pubblicità

Molti di noi lasciano le organizzazioni perché in seguito ci rendiamo conto del vecchio ma vero cliché: l'erba è sempre più verde dall'altra parte del recinto. A volte, ci vuole un cambiamento di situazione per rendersi conto di quanto sia stato fantastico. Tuttavia, è importante valutare obiettivamente in cosa ci stiamo rimettendo e non precipitarci in un boomerang.

(Diritti d'autore della foto: Uomo d'affari seduto su una poltrona tramite Shutterstock)