8 motivi per cui il lavoro di squadra è importante sul lavoro

8 motivi per cui il lavoro di squadra è importante sul lavoro

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Tutti noi lavoriamo in team in una parte della nostra vita e l'importanza del lavoro di squadra è evidente in ognuno di loro. Se non otteniamo il nostro lavoro finito in tempo , ci rendiamo conto a un certo livello che stiamo spingendo le responsabilità sugli altri membri del team.

Tuttavia, l'importanza del lavoro di squadra va oltre l'adempimento dei nostri doveri verso gli altri. Il vecchio proverbio africano sul lavoro di squadra lo dice meglio:



Se vuoi andare veloce, vai da solo. Se vuoi andare lontano, vai insieme.



Il lavoro di squadra ci aiuta a crescere come persone e a realizzare più di quanto potremmo mai fare da soli.

Senza il lavoro di squadra, non saremmo affatto in grado di costruire aziende. Quindi cosa, esattamente, rende il lavoro di squadra così importante sul posto di lavoro?

Il lavoro di squadra ci aiuta in molti modi. Senza il lavoro di squadra, molti dei nostri lavori probabilmente non verrebbero mai fatti. Di seguito sono riportati solo alcuni altri motivi che sottolineano l'importanza del lavoro di squadra.



1. Avere empatia e supporto per gli altri membri del team

Il lato emotivo della leadership sta finalmente ottenendo l'attenzione che merita. I dirigenti hanno scoperto che mentre le persone potrebbero rispettare il loro capo senza fronzoli, potrebbero non essere così ispirate da loro.

L'empatia può rendere i membri del team più leali, coinvolti, felici, creativi e disposti a lavorare insieme. Un team che lavora a stretto contatto può vedere il contributo di ciascun membro.Pubblicità



Pensa a cosa significa: attraverso l'empatia, i dipendenti di un team possono ritenersi responsabili l'un l'altro, prestarsi una mano e parlare quando qualcuno ha bisogno di una pausa. Sono dipendenti l'uno dall'altro per il successo e hanno interazioni reali di persona, quindi è molto più probabile che si mettano nei panni degli altri.

Il mio team utilizza una piattaforma di gestione dei progetti chiamata Lavoro di squadra per sostenerci a vicenda e abbiamo notato miglioramenti nel modo in cui ci prendiamo cura l'uno dell'altro. Se tutti sono sulla stessa pagina su dove si trova un progetto, è più facile capire dove è la mentalità di qualcuno quando stanno svolgendo determinati compiti.

2. Condividere le responsabilità

Come una squadra di calcio, ogni membro di una squadra di lavoro ha la sua specialità. Anche se il contrasto giusto domina ogni azione, ciò non significa che la squadra vincerà. Ci vuole ogni giocatore, facendo la sua parte e lavorando insieme per vincere.

Le aziende non possono sperare di competere se solo metà della squadra spinge per il traguardo. Se un giocatore sta avendo una brutta giornata, il resto della squadra deve intervenire, il che impedisce a quei membri della squadra di possedere i propri ruoli.

È così che funzionano i team: prendono decisioni a vantaggio del gruppo, anche se ciò significa che alcuni membri devono fare sacrifici. L'identità di gruppo è ciò che potrebbe ispirare qualcuno ad andare in guerra per il proprio paese o fare ore di straordinario in un progetto di gruppo.

Quando ti identifichi come parte di una squadra, innesca un cambiamento nei tuoi obiettivi. Non stai più pensando a cosa c'è dentro per me? Stai pensando Cosa significa questo per noi ? Questo ti motiva a perseguire poi gli obiettivi del gruppo, rafforzando l'azienda.

3. Costruisci legami

Probabilmente abbiamo fatto tutti l'esercizio di caduta della fiducia. Anche se questo potrebbe essere l'esercizio di team building più comune, non è l'unico modo per aiutare una squadra a riunirsi. I team sul posto di lavoro trascorrono lunghe ore insieme e devono fidarsi di ogni membro per proteggere il sostentamento di tutti.

Alcuni modi per incoraggiarli a costruire legami forti e lavorare meglio insieme sono:Pubblicità

Giochi e competizioni

Le aziende possono incoraggiare i loro team a costruire legami forti attraverso cose come giochi e competizioni. Giochi come basket, ping pong e curiosità di due minuti possono aiutare a spezzare la giornata di lavoro e incoraggiare la squadra a conoscersi a livello personale in un ambiente divertente e amichevole.

Mangiare Insieme

Cosa unisce le persone come il cibo? Quasi niente. Incoraggia i dipendenti a mangiare insieme. Forse questo significa fare una pausa pranzo un po' più lunga o uscire il venerdì. Anche godersi l'happy hour o gli aperitivi dopo il lavoro sono strategie intelligenti.

Incoraggiare conversazioni personali durante i tempi di inattività

Ovviamente non vuoi che i tuoi dipendenti scherzino tutto il tempo, ma la conversazione occasionale con il watercooler può effettivamente promuovere la produttività e il lavoro di squadra.

Lo scambio di foto di bambini e animali domestici durante i tempi di inattività o la condivisione di hobby e passioni aiuta i membri del team a relazionarsi a livello personale. Ciò, a sua volta, rafforza i legami che li rendono una squadra efficace.

4. Migliora la qualità del servizio

Soprattutto nei settori che non sono noti per il loro servizio clienti, il lavoro di squadra può far brillare un'azienda.

Il libro Non devi essere spietato per vincere di Jonathan Keyser, in particolare, mi ha ispirato ad essere più altruista. Keyser guida una società immobiliare commerciale in rapida crescita che opera con il principio di servire disinteressatamente gli altri[1]sulla squadra e intorno a loro. Poiché il buy-in deve essere ampio affinché un team funzioni, Keyser considera anche i clienti parte di quella cultura.

Imparare a servire gli altri come una squadra può essere impegnativo e complicato, ma può anche essere profondamente gratificante. Il servizio disinteressato richiede che le persone collaborino e facciano il possibile. Le relazioni di una squadra devono essere costruite sulla fiducia e sul rispetto reciproco affinché i suoi membri agiscano in modo altruistico.

5. Promuovere una cultura positiva dell'ufficio

Non tutti i dipendenti preferiscono lavorare in team piuttosto che come singoli collaboratori, ma nessuno vuole lavorare in un team che non va d'accordo. Le discussioni e le tensioni rendono il lavoro meno divertente per tutte le persone coinvolte.Pubblicità

I buoni giocatori di squadra sono buoni collaboratori, che alla fine creano una buona cultura. Trascorriamo più tempo con i nostri colleghi che con le nostre famiglie, quindi è importante divertirsi con coloro che ci circondano.

Per rendere la tua cultura del lavoro più piacevole e produttiva, è importante incoraggiare i dipendenti a essere bravi giocatori di squadra . I giocatori di squadra si uniscono per portare a termine il lavoro, anche se ciò significa dedicare un po' più di tempo rispetto a qualcun altro.

6. Promuovere la sicurezza psicologica

Alcuni anni fa, i ricercatori di Google hanno scavato in una domanda a cui le aziende cercano di rispondere da anni: cosa definisce la squadra perfetta?

Google ha scoperto[Due]che non si trattava di anni di esperienza, allineamento della personalità o vantaggi. Era il fatto che le squadre ideali hanno sicurezza psicologica. In sostanza, i buoni team hanno la capacità di fallire, condividere opinioni e discutere idee senza preoccuparsi di essere giudicati o ostracizzati.

Sicurezza psicologica e lavoro di squadra si rafforzano a vicenda. I team che lavorano bene insieme imparano a sentirsi al sicuro l'uno con l'altro. Questa sicurezza può aiutare a sviluppare idee più creative ed efficaci per l'azienda nel suo insieme.

In un'intervista alla Harvard Business Review[3], Amy Edmondson, la ricercatrice che per prima ha coniato il termine, ha spiegato che la sicurezza psicologica è costruita strutturalmente e comportamentalmente. Il primo riguarda la costruzione di piccoli team i cui membri si identificano tra loro; quest'ultimo è una questione di persone che chiedono feedback e sono vulnerabili.

7. Crea un equilibrio tra lavoro e vita privata

L'equilibrio tra lavoro e vita privata è raro nelle aziende che non apprezzano l'importanza del lavoro di squadra. Quando i membri del team sanno che i loro colleghi hanno le spalle, si sentono liberi di chiudere i loro laptop alla fine di una lunga giornata o di andare in vacanza e utilizzare il loro PTO.

Poiché si sentono curati, sono anche disposti a fare il possibile quando il lavoro deve essere svolto. Se un collega ha bisogno di una pausa per una vacanza o altro tempo personale, tutti gli altri membri del team possono riunirsi per recuperare il lavoro.Pubblicità

Tutti meritiamo del tempo lontano dal lavoro. Avere colleghi che ti aiutano, ti dicono di prenderti del tempo libero e ti ritengono responsabile per il riposo e il relax aiuta a far sì che ciò accada.

8. Incoraggiare l'innovazione

Le aziende innovative conoscono l'importanza del lavoro di squadra. Raramente, se non mai, le innovazioni sono il risultato di un genio rinchiuso da solo in un laboratorio.

Keith Ayers, capo dell'Integro Leadership Institute, suddivide l'innovazione in quattro ruoli[4]: creazione, avanzamento, perfezionamento ed esecuzione.

I creatori sono persone di idee. Vedono possibilità, anche se queste idee potrebbero non funzionare nella pratica. I promotori promuovono quelle idee, assicurandosi che non muoiano sulla vite. I raffinatori fanno il lavoro per arrivare alla carne dell'idea: chiedono cosa succede se per trovare la sua migliore iterazione possibile. Gli esecutori, ovviamente, trasformano l'idea da un concetto di progetto in un prodotto reale. Una persona molto precisa impiegherebbe molto tempo per fare tutto questo da sola.

Pensieri finali

Il lavoro di squadra non è solo una parola d'ordine che il tuo capo ama buttare in giro. L'importanza del lavoro di squadra può essere vista in ogni azienda Fortune 500, ma anche in altri aspetti della vita, come le relazioni di successo con amici e familiari. Senza il lavoro di squadra, probabilmente non avremmo strade sicure su cui guidare, cibo fresco da mangiare, procedure mediche complesse e molto altro ancora.

Il lavoro di squadra è ciò che separa le aziende che sputano fuori da quelle che hanno successo. Qualunque cosa tu stia cercando di realizzare, usa il lavoro di squadra per aiutarti ad andare lontano.

Altri suggerimenti sul lavoro di squadra

  • In che modo il lavoro di squadra sul posto di lavoro aumenta il morale e produce risultati
  • 10 idee per il coinvolgimento dei dipendenti per migliorare il lavoro di squadra
  • Il potere scientifico del lavoro di squadra

Credito fotografico in primo piano: Creatori di campagne tramite unsplash.com

Riferimento

[1] ^ Chiave: La nostra cultura
[Due] ^ Il New York Times: Cosa ha imparato Google dalla sua missione di creare il team perfetto
[3] ^ Revisione aziendale di Harvard: Creare sicurezza psicologica sul posto di lavoro
[4] ^ Imprenditore: L'innovazione richiede lavoro di squadra

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