Cosa fare e cosa non fare prima di lasciare il lavoro

Cosa fare e cosa non fare prima di lasciare il lavoro

Lasciare il tuo attuale lavoro ti farebbe sentire più sollevato di qualsiasi altra cosa? Se la risposta è sì, probabilmente è ora di smettere. Ecco come rendere la transizione il più agevole possibile.

Prima di smettere, puoi risolverlo?

Ricordi perché hai accettato questo lavoro per la prima volta? Ne avevi bisogno per guadagnare, sì, ma scommetto che c'erano anche altri motivi. Forse il tuo lavoro è in un campo che ami, o implica compiti in cui sei davvero molto bravo. Forse ti piacciono davvero i tuoi colleghi o il tuo capo o i tuoi clienti, o potresti anche semplicemente scavare quel ritrovo per il pranzo dietro l'angolo. Se lasci il tuo lavoro, ti lascerai alle spalle tutte queste cose buone e quelle cattive, quindi vale la pena dedicare del tempo per capire se puoi appianare le cose che non funzionano per te prima di prendere il tuffo.



  • Se il tuo lavoro interferisce con le responsabilità familiari o il pendolarismo richiede troppo tempo ed energia, prova a esplorare opzioni di lavoro alternative come l'orario flessibile, la condivisione del lavoro o il telelavoro.
  • Se non vai d'accordo con un collega o il tuo capo, vedi se riesci a trovare un modo per migliorare o evitare queste relazioni, ad esempio chiedendo un trasferimento o organizzando una mediazione.
  • Se non hai fatto così bene con la tua recensione delle prestazioni, metti il ​​piede sulla tua frizione emotiva per un momento e chiediti onestamente se la recensione era accurata o meno. Se lo fosse, fai del tuo meglio per migliorare le aree che devi migliorare. In caso contrario, parla con il revisore e cerca di chiarire eventuali malintesi.
  • Se non ti piacciono le nuove politiche messe in atto dal tuo datore di lavoro, prima determina se è la tua resistenza al cambiamento la causa della tua infelicità. Se pensi sinceramente che le nuove politiche siano dannose per l'azienda, trova una logica chiara e alcune soluzioni e presentale alle persone appropriate.
  • Infine, se hai provato tutto ciò che ti viene in mente e ancora non vedi la luce in fondo al tunnel, chiediti di nuovo: lasciare il tuo attuale lavoro ti farebbe sentire più sollevato di qualsiasi altra cosa? Se la risposta è ancora sì, probabilmente è il momento di cercare altro lavoro.

Dare avviso dopo aver svolto un altro lavoro

Non: Appena lasciare il lavoro senza preavviso , a meno che: non subisca abusi fisici o molestie sessuali; ti stai ammalando fisicamente di insonnia legata allo stress, mal di testa, mal di schiena e simili; non sei stato pagato; il tuo ambiente di lavoro non è sicuro; o ti viene chiesto di fare qualcosa che è chiaramente non etico o illegale.

Fare: Fornisci più preavviso possibile se decidi di lasciare il tuo lavoro e la situazione non è disastrosa. Due settimane sono lo standard, ma tieni presente la politica della tua azienda.Pubblicità



Non: Dì a qualcuno che hai deciso di dimetterti prima di avere un accordo firmato e una data di inizio ufficiale dal tuo nuovo datore di lavoro. Nella migliore delle ipotesi, sembrerai piuttosto stupido se il tuo nuovo lavoro fallisce. Nel peggiore dei casi, potresti motivare il tuo capo a licenziarti prima che tu abbia la possibilità di lasciare di nuovo il tuo lavoro.

Fare: Dillo al tuo supervisore prima di dirlo ai tuoi colleghi.



Sii professionale

Non: Brucia i ponti attraverso la negatività. Le persone non vedono l'azienda che agisce; vedono voi agire. Per quanto allettante possa essere, infiammare il tuo capo sui social media o nella sala da pranzo, provare a sabotare l'azienda, rubare clienti o informazioni proprietarie, scrivere uno sfogo nella tua lettera di dimissioni, cancellare file importanti o impegnarti in altri comportamenti non professionali si riflette male su di te. Perché qualcun altro dovrebbe assumerti se sospetta che potresti parlare male di loro su Facebook o rubare le loro cose? La tua reputazione è la cosa più preziosa che possiedi; Prenditene cura.

Fare: Concentrati sulle esperienze positive che hai avuto con l'azienda. Pensa e parla dei tuoi colleghi e clienti preferiti e delle attività che ti sono piaciute. Queste sono buone vibrazioni che puoi portare con te andando verso il tuo nuovo lavoro.Pubblicità

Non: Causa risentimento costringendo il tuo ex datore di lavoro o colleghi a ripulire dopo di te o a sostituire le cose che hai rubato.



Fare: Sii gentile con il tuo futuro sostituto; dopotutto, dovranno sopportare quello che ti stai lasciando alle spalle! Organizza con cura tutti i file cartacei ed elettronici in modo che gli altri possano trovare facilmente documenti e informazioni importanti. Pulisci il tuo computer e presta attenzione a dettagli come e-mail e messaggi telefonici: chi li gestirà dopo che te ne sarai andato? Organizza e annota lo stato di tutti i progetti e le responsabilità di cui sei responsabile, inclusi i contatti appropriati su ciascuno.

Non: Basta segnare il tempo. Il tuo capo e i tuoi colleghi ricorderanno quegli arrivi in ​​ritardo e le uscite anticipate, le pause pranzo extra lunghe e un atteggiamento generale negativo.

Fare: Approfitta appieno di questa opportunità. Le persone con cui lavori ti guarderanno come un falco durante i tuoi ultimi giorni; quante volte nella tua vita avrai un pubblico così attento? Rendi la tua esibizione finale una che ti farà stare bene per anni!Pubblicità

L'intervista di uscita

Fare: Spiega brevemente il motivo della tua partenza. È sufficiente dire semplicemente che hai accettato un altro lavoro più in linea con i tuoi obiettivi di carriera.

Non: Offri troppi dettagli sulla nuova posizione o sulla tua decisione di andartene. Meno dici, meno può essere usato come leva contro di te.

Fare: Pensa a cosa farai se ricevi una controfferta, ma sii gentile se la rifiuterai.

Non: Dimentica perché hai deciso di lasciare il tuo lavoro. Molti che accettano una controfferta finiscono con una lettera di dimissioni in mano di nuovo un anno dopo.Pubblicità

La transizione

Non: Offriti di riscrivere l'intero manuale delle procedure, di intraprendere nuovi progetti o di aprire la strada per diventare una risorsa illimitata, gratuita e futura per il tuo ex datore di lavoro. Avrai una curva di apprendimento ripida nel tuo nuovo lavoro e avrai bisogno della tua energia per concentrarti su questo. Due o tre telefonate o e-mail dovrebbero essere sufficienti per aiutare il tuo datore di lavoro o il tuo sostituto a effettuare la transizione. Se hai la sensazione che il tuo vecchio datore di lavoro abbia problemi a lasciarti andare, prova a rallentare i tempi di risposta alle sue domande, il che lo costringerà ad aspettarti o a trovare le proprie soluzioni. In alternativa, potresti offrire i tuoi servizi come consulente a pagamento.

Fare: Fai del tuo meglio per assicurarti che tutti abbiano successo dopo che te ne sarai andato. Fai sapere al tuo datore di lavoro o al nuovo assunto che possono contattarti, entro limiti ragionevoli, se ci sono domande persistenti. Rivedere il manuale del dipendente; accettare di aiutare ad assumere o formare qualcuno per la posizione nel tempo rimanente sul lavoro; seguire eventuali accordi finali; rispondere alle domande e offrire feedback ai subordinati; e ricordati di riconoscere coloro con cui hai lavorato prima di partire.

Buona fortuna per la tua transizione e che il tuo nuovo lavoro sia tutto ciò che hai sempre sognato!