Tutti fissano obiettivi, siano essi obiettivi misurabili come il completamento di un progetto, aspirazioni personali come viaggiare per il mondo o persino obiettivi sul posto di lavoro. Sfortunatamente, fissare un obiettivo non è sufficiente per farti superare la linea. Questo è il motivo per cui solo l'otto percento delle persone raggiunge i propri obiettivi.^[1]

Quindi, come lo fanno gli alti risultati?

Fissando obiettivi misurabili, tenendone traccia e progredendo verso questi obiettivi ogni giorno.

Per aiutarti, ho messo insieme una semplice guida sulla misurazione degli obiettivi. Ti mostrerò un framework SMART che puoi utilizzare per creare obiettivi misurabili e come puoi monitorare i progressi dei tuoi obiettivi.

Quali sono gli obiettivi SMART?

Per misurare facilmente un obiettivo, dovresti iniziare con l'impostazione degli obiettivi SMART. SMART sta per Specifico, misurabile, realizzabile, pertinente e vincolato nel tempo . Aiutano a stabilire intenzioni chiare, in modo da poter continuare a mantenere la rotta con obiettivi a lungo termine.

Quando scrivi obiettivi misurabili, devi lavorare su ciascuno dei termini nell'acronimo per assicurarti che sia realistico e realizzabile.

Ti aiuterà a stabilire obiettivi specifici e stimolanti che eliminano vaghezze e congetture. Avrà anche una scadenza chiara in modo da sapere quando è necessario completarlo entro^[2].

Ecco cosa significa SMART:

Specifico

I tuoi obiettivi devono essere specifici. Senza specificità, il tuo obiettivo sembrerà molto più difficile da completare e rispettare.

Dovrebbe anche avere un risultato specifico. Senza il risultato, sarà difficile concentrarsi e rimanere concentrati sui propri obiettivi.

Due ricercatori, Edwin Locke e Gary Latham, hanno scoperto che quando le persone fissano obiettivi specifici ma impegnativi, si ottengono prestazioni migliori il 90% delle volte.^[3]

Ecco un esempio di un obiettivo specifico: Aumenta le vendite del 10% in 90 giorni.

Misurabile

Devi essere in grado di misurare questi obiettivi.Pubblicità

Esaminare una metrica chiave e quantificare i tuoi obiettivi ti aiuterà a tenere traccia dei tuoi progressi. Identificherà anche il punto in cui hai completato il tuo compito.

Misurabile può significare molte cose diverse, ma in generale, vuoi essere in grado di misurare oggettivamente il successo con un obiettivo.

Che si tratti di dati analitici, misure delle prestazioni o entrate dirette, assicurati che il tuo obiettivo sia quantificabile.

realizzabile

Considerato il tempo e le risorse a tua disposizione, è realisticamente possibile raggiungere l'obiettivo generale che ti sei prefissato?

Ad esempio, se il tuo obiettivo è aumentare i follower di Facebook della tua azienda da 10.000 a 20.000, mettere un limite di un mese renderà difficile raggiungere questo obiettivo. Tuttavia, con un lasso di tempo di sei mesi, l'obiettivo diventa molto più realistico.

Dovrai anche verificare se hai membri dello staff in grado di dedicare tempo alla gestione dei social media. In caso contrario, questo potrebbe essere un fattore limitante che rende l'obiettivo meno raggiungibile.

Pertinente

Perché vuoi raggiungere questo traguardo? È importante per te o per la tua organizzazione?

Una volta identificato il vantaggio chiave, aggiungilo al tuo obiettivo in modo che aiuti i membri del tuo team a comprendere l'importanza dell'obiettivo e il modo in cui contribuisce al quadro più ampio.

tempestivo

Gli obiettivi misurabili dovrebbero includere una scadenza in modo che ci sia una comprensione di quando e come le cose devono progredire. Senza una data prefissata, l'obiettivo potrebbe soffrire di una cattiva gestione del tempo e non arrivare mai a buon fine.

Il lasso di tempo creerà anche un senso di urgenza. Funziona come una sana tensione che spingerà te e la tua squadra all'azione.

Se vuoi darti un obiettivo intelligente e raggiungerlo in modo efficace, scarica la guida gratuita La guida dei sognatori per agire e realizzare obiettivi . Nella guida imparerai come raggiungere la tua prigione pianificando le tue azioni. Prendi la tua guida gratuitaQui.

Esempi di obiettivi misurabili

Ora che sappiamo cos'è un obiettivo SMART, è il momento di aiutarti a creare i tuoi obiettivi e obiettivi misurabili.

Specifico

Un obiettivo specifico dovrebbe identificare:

• Qual è il progetto o l'attività a portata di mano?
• Chi è responsabile del compito? Se stai suddividendo l'attività, chi è responsabile di ogni sezione?
• Quali passaggi devi completare per raggiungere il tuo obiettivo?

Ecco un cattivo esempio: Pubblicità

Voglio avere un lavoro migliore.

Questo esempio è scadente perché non è abbastanza specifico. Certo, è specifico per il tuo lavoro, ma non spiega se vuoi una promozione, un aumento, un cambiamento di carriera, ecc.

Che dire del tuo lavoro attuale vuoi migliorare? Vuoi cambiare azienda o stai cercando un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata?

Trasformiamo questo in un buon esempio.

Voglio trovare un nuovo ruolo in un'azienda Fortune 500 che migliori il mio stipendio attuale e l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Se non sei troppo sicuro di quale dovrebbe essere il risultato specifico, puoi usare mappe mentali per riflettere su tutte le possibili opzioni.

Misurabile

Gli obiettivi devono essere misurabili in modo da poter presentare prove tangibili e concrete. Dovresti essere in grado di identificare ciò che sperimenterai quando raggiungerai quell'obiettivo.

Idealmente, dovresti scegliere una metrica o una quantità, poiché quantificare gli obiettivi rende più facile il monitoraggio.

Ecco un cattivo esempio:

Migliorerò la qualità del mio lavoro.

Ecco un buon esempio:

Migliorerò il numero di progetti che porto a termine mensilmente di un fattore 2.

Questo obiettivo è ora facilmente misurabile. Se hai completato 2 progetti in più questo mese rispetto al mese scorso, hai ufficialmente migliorato la qualità del tuo lavoro, così come la tua produttività.

Se hai difficoltà a misurare i tuoi obiettivi, puoi usare a app di monitoraggio degli obiettivi goal . Sono un ottimo modo per misurare i tuoi progressi, soprattutto se sono basati sul tempo.Pubblicità

Ecco cinque metodi che puoi utilizzare per misurare i tuoi progressi verso l'obiettivo:

1. Tenere un registro : Hai registrato tutte le tue azioni in un diario o in un foglio Excel?
2. Valuta i tuoi numeri/prove : Stai rompendo i tuoi impegni?
3. Crea una lista di controllo : Puoi semplificare i tuoi compiti?
4. Rimani sulla rotta : Stai andando avanti con il tuo piano senza intoppi?
5. Valuta i tuoi progressi : Dove puoi migliorare?

realizzabile

Quando si tratta di essere in grado di raggiungere i tuoi obiettivi misurabili, dovresti attenerti al principio di Pareto. Questa è la famosa regola 80/20.

Usare tutta la tua energia su ogni pezzo del puzzle potrebbe non essere la tattica migliore. Scegli le cose che ti danno il maggior numero di risultati. Quindi, lavora sul prossimo obiettivo o obiettivo una volta completati i primi.

Ecco un cattivo esempio:

Per migliorare il mio equilibrio tra lavoro e vita privata, ridurrò il tempo che passo al lavoro.

Questo potrebbe essere possibile, ma dal momento che non hai specificato su quali parti del tuo lavoro trascorrerai meno tempo, alla fine potrebbe non essere realizzabile.

Ecco un buon esempio:

Per migliorare il mio equilibrio tra lavoro e vita privata, delegherò parti di progetti ad altri membri del team.

Se sai di avere membri del team disposti a intervenire e aiutare, questo è sicuramente realizzabile e dovrebbe farti guadagnare un po' più di tempo a casa.

Pertinente

È sempre importante esaminare il tuo obiettivo per assicurarti che sia pertinente e realistico per ciò che stai facendo nella tua vita o nel tuo lavoro.

Ecco un cattivo esempio:

Voglio essere promosso a CMO perché ho bisogno di più responsabilità.

In questo caso, sarà improbabile che tu riceva una promozione se lo scopo e il motivo alla base dei tuoi obiettivi non sono forti.

Ecco un buon esempio:Pubblicità

Voglio essere promosso a CMO perché mi piace il marketing digitale. Attualmente sto eccellendo nelle pratiche di marketing digitale X, Y e Z e credo che tramite una promozione posso far crescere ulteriormente il business tramite X, Y e Z.

Il perché ti aiuterà a superare i momenti in cui vuoi solo gettare la spugna e ti fornirà anche più motivazione per i tuoi obiettivi.

tempestivo

Avere una data di scadenza aiuta il tuo team a stabilire micro obiettivi e traguardi verso obiettivi misurabili. In questo modo, puoi pianificare il carico di lavoro durante i tuoi giorni, settimane e mesi per assicurarti che la tua squadra non corra contro il tempo.

Cominciamo con un cattivo esempio:

Farò crescere il nostro team di marketing per espandere la nostra presenza digitale.

Questa è una grande idea, ma quando accadrà tutto questo?

Trasformiamo questo in un ottimo esempio, invece:

Entro il prossimo mese aumenterò le entrate del marketing del XX%. Quindi, entro tre mesi espanderò il team digitale, assumerò due nuovi dipendenti e lo ridimensionerò.

La linea di fondo

Se vuoi creare obiettivi misurabili, sii SMART al riguardo. Inizia con un risultato specifico in mente; assicurati che sia misurabile, realizzabile, pertinente e tempestivo rispetto al tuo programma esistente.

Mentre il 92% delle persone non riesce a raggiungere i propri obiettivi, tu puoi essere l'eccezione. Raggiungi i tuoi obiettivi definendo traguardi e obiettivi insieme al tuo team e scopri quanto puoi avere successo.

Hai bisogno di ulteriore aiuto? Il Fai in modo che succeda il manuale è uno strumento efficace per guidarti attraverso il viaggio impegnativo verso il raggiungimento del tuo obiettivo. Consulta ora il manuale!

Altro sugli obiettivi misurabili

• Come creare un piano d'azione e raggiungere i tuoi obiettivi personali
• Come scrivere una buona dichiarazione di obiettivi SMART
• Hai difficoltà a raggiungere gli obiettivi? Questo potrebbe essere il motivo

Credito fotografico in primo piano: Camaleonte verde tramite unsplash.com

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