Può sembrare che i social media siano la tua rete privata di amici e follower in cui potresti pubblicare e condividere ciò che hai davvero in mente in un dato momento. Tuttavia, questa ipotesi è fuorviante poiché queste tue attività private sono visibili a tutti, compresi i tuoi potenziali datori di lavoro.

Gli studi dimostrano che il 90% dei datori di lavoro considera l'attività sui social media del candidato quando assume e il 79% delle risorse umane ha rifiutato un candidato a causa di ciò che ha trovato sui propri social media.^[1]Pertanto, ha senso solo prestare attenzione alla nostra attività presente e passata sui social media e non lasciare che i nostri social network danneggino le nostre prospettive professionali.

Se stai cercando un nuovo lavoro o stai considerando un cambiamento di carriera in futuro, tieni presente questi 6 modi in cui i social media possono danneggiare la tua ricerca di lavoro.

1. Avere post o tweet offensivi

Non è mai una buona idea pubblicare cose irrispettose, ma è ancora più frivolo farlo sui tuoi account sui social media. Un saggio datore di lavoro esaminerà la tua cronologia dei post alla ricerca di bandiere rosse come tweet aggressivi, cose illegali, opinioni molto impopolari o sparlare pubblicamente di qualcuno.

In alternativa, potresti aver pubblicato qualcosa in cui credevi in ​​passato, ma che non pubblichi più. Oppure, potresti aver twittato qualcosa che non intendevi nel bel mezzo di una discussione.Pubblicità

L'app Tweet Deleter ha analizzato e riassunto oltre 200 milioni di tweet eliminati nel 2020 in un'infografica e ha scoperto che la maggior parte dei tweet eliminati conteneva volgarità o parole chiave relative alla razza.^[2]Dare una migliore impressione ai potenziali datori di lavoro è stato uno dei motivi principali che gli utenti intervistati di Tweet Deleter hanno menzionato per ripulire i loro feed.

Per aumentare le tue possibilità di ottenere il lavoro che desideri, assicurati che i tuoi errori passati non siano ancora visibili sulla tua bacheca di Facebook o Twitter.

2. Pubblicare battute controverse

Condividere barzellette e video TikTok è il passatempo preferito di molte persone in questi giorni. Se anche tu ami condividere video divertenti, assicurati che il loro contenuto non sia dubbio o potenzialmente offensivo. Gli argomenti più delicati sono solitamente la religione e la politica. La cosa più intelligente che puoi fare è tenere le tue opinioni più controverse (comprese le battute) per te stesso e per i tuoi amici personali più stretti.

Ricorda: anche se non intendevi che qualcosa fosse irrispettoso, la persona che legge il tuo profilo potrebbe non capire il tuo senso dell'umorismo o la tua satira. Ciò che condividi o dici online è visto da molte persone che non ti conoscono davvero, quindi potrebbero non capirlo sempre se qualcosa è pensato per essere uno scherzo.

3. Lamentarsi online dei precedenti datori di lavoro

Se hai avuto una brutta giornata al lavoro , non correre sui social media per sfogarti. Se un reclutatore o il tuo futuro capo vede che hai criticato il tuo datore di lavoro online (o condiviso alcune informazioni riservate sul tuo posto di lavoro), avrà tutte le ragioni per pensare che faresti lo stesso con loro se ti assumessero.Pubblicità

Anche se sei, in effetti, pienamente giustificato nelle tue opinioni e un cliente o un datore di lavoro meritava davvero di essere chiamato pubblicamente, la mancanza di contesto è il problema qui. È molto difficile trasmettere il contesto della situazione sui social media come Twitter, dove sei limitato a 280 caratteri. Senza contesto, rischi semplicemente di sembrare un impiegato amareggiato.

Quindi, la prossima volta che hai bisogno di piangere per il tuo capo, chiama il tuo migliore amico o vai a prendere un caffè con un collega solidale invece di sgridarlo sui social media.

4. Presentare un'immagine negativa o provocatoria di te stesso

Un altro modo in cui i social media possono danneggiare la tua ricerca di lavoro è quando crei un'immagine negativa di te stesso online. I social media sono il luogo in cui puoi lucidare il tuo marchio personale. Il tuo potenziale datore di lavoro (o anche il tuo attuale capo!) Potrebbe sfogliare i tuoi profili sui social media per scoprire chi sei al di fuori del tuo curriculum di lavoro e del colloquio di lavoro professionale.

Guarda il tuo feed di Facebook, Twitter o Instagram con un occhio neutrale. Hai pubblicato foto di feste con alcolici o altre fotografie provocatorie o inappropriate? Tweet ambigui, casi di condivisione eccessiva o anche semplicemente di essere negativi su tutto potrebbero riflettersi negativamente su di te. Il 51% dei responsabili delle assunzioni ammette di controllare i social network per vedere se il candidato si adatta bene alla cultura aziendale.^[3]Se dai un'aria negativa ai reclutatori, potrebbero decidere di non voler lavorare con te.

Cerca di mantenere la tua immagine sui social media e il contenuto dei tuoi post costruttivo e positivo condividendo i tuoi hobby e interessi, essendo rispettoso e presentandoti come una personalità sociale ed equilibrata. Idealmente, rifinisci i tuoi account social (in particolare LinkedIn) per dimostrare le tue conoscenze nel tuo campo di lavoro.Pubblicità

5. Mentire sulle tue qualifiche

Uno studio di OfficeTeam ha mostrato che il 38% dei senior manager ha rimosso un candidato dalla considerazione per una posizione dopo aver scoperto le sue bugie.^[4]Se hai mai pensato di ravvivare il tuo curriculum, ad esempio, assegnandoti un ruolo più elevato in una determinata azienda o mostrando un'esperienza lavorativa più lunga di quella che hai effettivamente avuto, fai attenzione.

Potrebbe non sembrare una bugia anticipata se allunghi un po' la verità sul curriculum o sulla lettera di presentazione nel tentativo di ottenere un lavoro. Tuttavia, se vieni catturato, più del lavoro a portata di mano è minacciato. Potresti essere assunto inizialmente e poi licenziato per l'imbarazzo una volta che le tue bugie sono state rivelate, o peggio, potresti danneggiare la tua reputazione nei tuoi circoli professionali.

Alcuni modi in cui i tuoi social media possono rivelare le tue bugie:

• Le date non tornano - Se il reclutatore ha anche il minimo dubbio, può chiamare il tuo precedente datore di lavoro e, oops, sei beccato.
• I post non corrispondono alle tue parole: il tuo CV dice che sei stato licenziato un mese fa? Ed eccoti due mesi prima a pubblicare immagini di prendere il sole su una spiaggia tropicale da qualche parte molto lontana.
• I tuoi profili sono troppo vaghi: i reclutatori esperti vedranno se stai cercando di mascherare la mancanza di esperienza con frasi ambigue come 'Ho familiarità con . . . o sono stato coinvolto in . . . Anche se questa non è una menzogna totale, aspettati che l'intervistatore faccia alcune domande dirette sulle tue responsabilità per assicurarti che tu abbia effettivamente le qualifiche.

6. Non avere profili sui social media

Potresti aver scelto di evitare social network come Facebook, Twitter e Instagram per motivi di privacy o per ridurre l'utilizzo del telefono. In tal caso, considera di avere un profilo almeno su LinkedIn poiché non avere alcuna presenza sui social può danneggiare i tuoi potenziali clienti.

In questo mondo digitale, sei invisibile online se non sei su nessun social media. Alcuni datori di lavoro potrebbero non vederlo come un problema, mentre altri potrebbero trovarlo sospetto o considerarti obsoleto.Pubblicità

Inoltre, non avendo alcuna presenza sociale, perdi l'occasione di lasciare un'impressione positiva sul tuo potenziale datore di lavoro. Alcuni esempi di mosse sui social media che potrebbero creare un'ottima impressione su di te:

• Ti sei collegato ai professionisti del tuo settore, ai principali esperti o ai media su Twitter.
• hai aggiornato il tuo profilo LinkedIn con la tua storia lavorativa dettagliata e le informazioni pertinenti.
• Condividi le notizie e le discussioni del settore e disponi di una solida rete professionale online.
• Hai una foto del profilo dall'aspetto professionale o almeno neutra.

Trasforma i social media nella tua forza, invece che in una responsabilità

I social media possono danneggiare la tua ricerca di lavoro o diventare un ostacolo sulla strada per la tua carriera desiderata, ma non è necessario. In effetti, un buon profilo sui social media può aumentare le tue possibilità di essere assunto!

Inoltre, anche il tuo attuale datore di lavoro potrebbe controllare i tuoi profili social di volta in volta e non gradire qualcosa che vedono. Per questi motivi, tieni sempre presente ciò che pubblichi online, cosa e dove commenti e anche chi segui.

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• Paure comuni di ogni persona in cerca di lavoro (e come affrontarle)
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Credito fotografico in primo piano: inlytics | Strumento di analisi di LinkedIn tramite unsplash.com

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