Rivelato: come chiedere (e ottenere) un aumento che meriti

Rivelato: come chiedere (e ottenere) un aumento che meriti

Un'altra delusione nella revisione annuale. Nessun aumento di stipendio ancora una volta. Lo stipendio è stato congelato negli ultimi anni mentre ci sono più responsabilità sulle spalle. Senti davvero di meritare un aumento di stipendio, ma non arriva mai. Inizi a chiederti: è il momento di chiedere attivamente un aumento? Come chiedere un aumento?

Ma sei titubante, temi di non poter ottenere l'aumento desiderato e rovinare le relazioni tra te e gli anziani. Sei anche preoccupato per come i tuoi colleghi penserebbero di te quando sentiranno la tua richiesta.



Invece, non dovresti preoccuparti e dovresti provarci!

Fai i compiti prima di chiedere un aumento.

Ecco tutte le cose da fare e da non fare per chiedere un aumento di stipendio.



motivi per cui mi piace

1. Trova la tempistica migliore per la richiesta.

La maggior parte delle persone chiede l'aumento di stipendio durante il periodo di revisione annuale e viene rifiutata. Potresti pensare di essere rifiutato perché non meriti un aumento ai loro occhi, ma la verità è che è TROPPO TARDI.

Già da 3 a 4 mesi prima di una revisione annuale, i senior devono pianificare il budget del prossimo anno fiscale. E, soprattutto, il budget include la somma degli aumenti e degli adeguamenti salariali. Quindi, se richiedi un aumento in una revisione annuale, il budget è già fissato e di solito non puoi ottenere l'aumento. Richiedi invece qualche mese in anticipo!Pubblicità



Inoltre, l'analisi dello stato attuale dell'azienda è fondamentale. Immagina di chiedere ancora un aumento quando l'azienda sta vivendo una crescita stagnante o addirittura negativa, sarebbe un disastro.

D'altra parte, se la crescita finanziaria dell'azienda è in aumento e ha registrato green in stagioni consecutive, allora è la tua opportunità! Il tuo capo è più che disposto a premiare tutti coloro che rendono possibile la crescita (se il tuo capo è gentile e generoso).

2. Massimizza il tuo potere contrattuale.

Ci sono alcune cose che devi sapere e preparare prima della tua richiesta.



Quanto guadagnano i tuoi colleghi dello stesso grado?

Conoscere gli stipendi dei tuoi colleghi è importante. Devi conoscere la discrepanza tra il tuo e il loro per richiedere un aumento ragionevole. Altrimenti, sembrerai avido. Non vorrai che accada.

Quali sono i tuoi successi e contributi?

Tieni un registro dettagliato e specifico di come hai aggiunto valori all'azienda. Indicare chiaramente la natura del progetto o dell'attività e il suo successo. È anche importante menzionare come i tuoi contributi hanno aiutato l'azienda a crescere.

Devi essere chiaro e specifico sui tuoi risultati perché il tuo capo deve occuparsi di così tante questioni. Ha davvero bisogno dei tuoi promemoria per ricordare i tuoi contributi.Pubblicità

Quali sono le tue responsabilità e i tuoi doveri?

Probabilmente hai esaminato ciò che stanno facendo i tuoi colleghi ed è importante confrontare le responsabilità che tu e i tuoi colleghi avete.

Avere più doveri dovrebbe probabilmente guadagnare di più. Se ti capita di guadagnare meno facendo più dei tuoi omologhi, forse è il momento di chiedere un aumento.

3. Conosci l'importo che dovresti chiedere.

Non ci sono norme per quanto dovrebbe essere un aumento. Varia notevolmente tra i settori e le aziende. Mentre una startup in rapida crescita può rivedere gli stipendi su base trimestrale, una multinazionale affermata può farlo ogni anno.

Tuttavia, ci sono alcuni suggerimenti su quanto dovresti richiedere un aumento.

per quanto tempo dovresti tenere una tavola?
  • Se c'è una promozione di grado, un aumento di stipendio di circa il 10% è ragionevole.
  • Se rimani nella stessa posizione, si consiglia di non chiedere un aumento superiore al 3%.

Se non richiesto con attenzione, potresti finire per apparire ignorante o avido.

4. Prova quello che stai per dire davanti ai tuoi anziani.

Si consiglia vivamente di provare la riunione in anticipo.Pubblicità

Prova a recitare il ruolo del tuo capo e di te stesso e pensa alle domande con cui avrai a che fare. È probabile che ti venga chiesto il motivo per aumentare il tuo stipendio. Se ti sei esercitato bene, dovresti avere una risposta carina e convincente.

Può sembrare strano, ma questa prova può valere poche centinaia o addirittura migliaia di soldi. Pensaci.

Parla educatamente e abilmente durante la riunione.

Ora sei ben preparato, ecco qualche altra dritta per aiutarti durante la riunione.

5. Vai dritto al punto.

Hai chiaramente affermato lo scopo dell'incontro ed è meglio essere puntuali. Vai direttamente all'argomento che hai preparato. Racconta ai tuoi anziani il tuo impatto positivo sull'azienda e tutto ciò che sai che è la prova del tuo stipendio al di sotto della media.

6. Menziona la tua ambizione e lealtà verso il futuro dell'azienda.

Gli anziani amano vedere la tua devozione alla compagnia. Nonostante parli di quanto vali, menziona anche ciò che hai pianificato per il futuro e la tua prospettiva in azienda.

Parla di come desideri aiutare l'azienda. È anche bene sottolineare il tuo impegno per l'azienda.Pubblicità

7. Non suggerire controproposte o minacce.

A volte, ti viene offerto un aumento ma non esattamente l'importo che desideri. Ricorda, non fare controproposte e minacce di smettere. Stai cercando di cercare una situazione vantaggiosa per tutti.

Non trasformarla in una trattativa letale in cui sia tu che gli anziani sentite la scomoda tensione. Le cose di solito vanno più lisce in un ambiente armonioso.

8. Non lamentarti della tua attuale situazione lavorativa.

Mantieni un tono positivo durante la riunione. Immagina se tu fossi il capo, ti piacerebbe sentire che lavoro qui da 4 anni. Mentre devo fare di più, non ho più niente in cambio!?

Ricorda che sei qui per richiedere un aumento di stipendio e hai bisogno del supporto del capo per farlo. Non far incazzare nessuno e rovinare il tuo futuro.

9. Preparati per il rifiuto.

Preparati a ricevere un rifiuto crudele dal tuo capo. Invece di una promozione di posizione o un aumento di stipendio, potresti anche suggerire di esaminare le opzioni di incentivi, bonus o stock option.

segni di una persona egoista

Inoltre, è bene chiedere una valutazione provvisoria delle prestazioni. Può darsi che le tue prestazioni non siano abbastanza impressionanti al momento, ma il tuo capo vede sicuramente i tuoi sforzi e i tuoi progressi. Un aumento potrebbe avvenire in qualsiasi momento in futuro.Pubblicità

Se, sfortunatamente, tutto viene rifiutato, va ancora bene. È bene chiedere margini di miglioramento perché potresti aver trascurato alcuni dei tuoi risultati e prestazioni.

Non lasciarti scoraggiare dal rifiuto. Dopotutto, se non lo chiedi nemmeno, non avrai la minima possibilità di avere un aumento.