Non importa quanto piccola (o grande) sia la squadra che stai cercando di guidare, ci sono sempre sfide che rendono difficile la leadership. Forse la tua squadra sta vivendo alcune battute d'arresto e il morale è un po' basso al momento. Forse ci sono membri che non riescono a tenere il passo con i progressi come tutti gli altri. O forse il tuo team fraintende sempre ciò che intendi, rendendo difficile mantenere la tua visione e il loro lavoro sincronizzati.

La leadership non è mai pensata per essere facile. Ma se capisci cosa significa veramente leadership, sei un grande passo avanti per diventare un leader di successo.

La leadership è un'arte di consentire agli altri di lavorare insieme verso lo stesso obiettivo.

Non esiste un'unica definizione di leadership e varia a seconda del tipo di leader: l'amministratore delegato di un'azienda, il capitano di una squadra sportiva, un leader religioso, un leader politico, ecc. Tuttavia, quando si parla di leadership in generale , secondo l'esperto di leadership James McGregor Burns, la leadership è un processo in cui 'i leader e i loro seguaci si elevano a vicenda a livelli più elevati di moralità e motivazione'.^[1]

Un leader crea visioni e motiva i membri del team a lavorare insieme verso lo stesso obiettivo.

Con un buon leader, le persone sono motivate a crescere e faranno del loro meglio per raggiungere l'obiettivo.

Un leader è il capo carismatico di un gruppo di persone, che possiede le capacità per guidare, ispirare e influenzare gli altri a perseguire la propria crescita personale e gli obiettivi del team. I leader sono importanti in quanto hanno un grande impatto sulle prestazioni di una squadra. I buoni leader massimizzeranno la produttività del team, daranno forma a culture positive e promuoveranno l'armonia e la comunicazione aperta all'interno del team.^[2]

Un grande leader è la fonte di ispirazione e motivazione per la squadra.

Un buon leader lavora insieme alla squadra quando affronta le difficoltà,^[3]dando loro allo stesso tempo una grande libertà su come portare a termine i compiti. Questo favorisce la creatività e alla fine avvantaggia la squadra nel suo insieme. Garantiscono inoltre un ambiente di lavoro amichevole in cui ogni membro può fornire contributi e complimentarsi e incoraggiare di volta in volta il team.Pubblicità

Un grande leader promuove i valori dando l'esempio.

Un grande leader è il modello per la loro squadra. Stabiliscono standard che essi stessi seguono costantemente attraverso i propri comportamenti, come puntualità, onestà e integrità, ecc., Che sono utili per il successo della squadra.

Tutti i leader di successo condividono gli stessi tratti, non importa di che tipo.

Se vuoi diventare un leader migliore, scopri i seguenti tratti che condividono tutti i leader di successo.

1. Visionario

La visione è la capacità di prevedere il futuro e fissare obiettivi da raggiungere per il team. Un leader aiuta il team a iniziare e continuare a lavorare nella giusta direzione, facendo la cosa giusta al momento giusto. Senza visioni, un leader potrebbe fare piani confusi e fuorvianti per la squadra, che alla fine danneggerebbero i risultati della squadra.

2. Impegnato

Impegnarsi nel ruolo di leader significa dare l'esempio. Se sei un membro di un team, saresti disposto a seguire un leader che agisce in modo diverso dalle regole che ha stabilito per te? Molto spiacevole. Un leader deve avere standard elevati per se stesso e agire in modo coerente, in modo che i membri del team rispettino la propria leadership.

3. Curioso Pubblicità

Un leader deve essere informato su ciò su cui lavora per aiutare a risolvere eventuali problemi che si presentano. Dovrebbero essere sempre curiosi e non smettere mai di imparare. Dovrebbero anche conoscere i membri del team abbastanza bene da agire per il loro bene. Senza conoscenza e una forte curiosità, è improbabile che si riesca a guidare il team a risolvere i problemi. È anche molto probabile che i membri del team mettano in discussione l'autorità del leader.

4. Fiducioso

La fiducia è essere sicuri di sé senza essere aggressivi. Un leader ha bisogno di essere assertivo a volte per mostrare la propria autorità e fiducia, in modo che i membri del team siano convinti a seguire i loro ordini e piani. Un leader rappresenta anche una squadra con i propri vantaggi e le proprie preoccupazioni. Ad esempio, in un'azienda con un'organizzazione complessa, il leader rappresenta i diritti dei membri del proprio team e questo è quando è richiesta la fiducia.

5. Moralmente buono

L'integrità è un must per un leader rispettabile. Un leader senza integrità, che dice una cosa e ne fa un'altra, difficilmente riesce a convincere i membri del team a rispettarli. Senza rispetto, un leader non sarà in grado di persuadere il team a fare qualcosa per l'azienda e porterà all'inefficienza del team.

6. Fiducia

Un leader dovrebbe fidarsi delle capacità dei membri del team. Camminare ogni 30 minuti per controllare i progressi della squadra o sfidarli per tutto ciò che fanno non creerà fiducia nella squadra. Dai ai membri del team un po' di fiducia e spazio per fare il loro lavoro, nessuno vuole un leader paranoico invadente.

7. Decisivo Pubblicità

La risolutezza è essenziale per ogni azienda e azienda. Come squadra, dovremo prendere decisioni difficili in un breve periodo di tempo in un ambiente ad alta pressione. Questo è il momento in cui un leader dovrebbe assumere il proprio ruolo e utilizzare le proprie conoscenze e forse l'opinione dei membri per prendere una decisione prima che sia troppo tardi.

8. Positivo

L'ottimismo è una parte cruciale della leadership. Ci saranno momenti in cui il team avrà il morale basso o si sentirà perso nel bel mezzo di un progetto. Un leader positivo trova gli aspetti positivi in ​​mezzo agli aspetti negativi e incoraggia i membri del team a continuare ad andare avanti. Un leader pessimista al lavoro difficilmente può credere che alla fine accadrà qualcosa di buono.

9. Umile

Un leader umile tiene traccia delle proprie prestazioni, decisioni e risultati e riflette costantemente se c'è qualcosa che può fare meglio. Avendo l'auto-riflessione ogni giorno, un leader può capire di più in cosa è bravo e in cosa è cattivo e può migliorare se stesso di conseguenza.

Non è facile acquisire tutte queste caratteristiche in un breve periodo di tempo, ma puoi imparare ed esercitarti di più per diventare un leader migliore.

Per diventare un buon leader, prova a iniziare seguendo i leader a cui ti ispiri.

C'è sempre qualcosa che possiamo imparare dai leader di successo. Seguire quello a cui ti ispiri è esattamente il modo per iniziare il tuo viaggio verso l'essere un buon leader.^[4]

Scegli 5 dei tuoi leader preferiti e chiediti perché ti piacciono. È a causa delle loro capacità di parlare, della loro attitudine al lavoro, della loro sicurezza o del modo in cui riescono a far ascoltare a tutti? Inizia imparando quali ritieni siano le caratteristiche e le abilità necessarie che possiede un grande leader e mettile in pratica nelle posizioni di comando della tua vita quotidiana.Pubblicità

Ricorda, puoi imparare non solo dal loro successo ma anche dai loro errori! Guarda Henry Ford. Ford Motor Company può essere un successo oggi, ma Ford non l'ha costruita senza prima fallire duramente. È stato prestando attenzione a ogni suo piccolo errore e risolvendo il problema di fondo che lo ha portato al successo finale.^[5]

Per poter insegnare agli altri, impara ogni giorno qualcosa di nuovo sulla tua esperienza.

Anche se può sembrare banale, è sempre giusto 'rimanere sciocchi, rimanere affamati'.

Impara ogni giorno qualcosa di nuovo sulla tua esperienza, lavoro o mercato per attrezzarti al meglio come un grande leader. Mai smettere di imparare. Non dimenticare di registrare ciò che hai imparato semplicemente annotando appunti su un taccuino o in un'app per prendere appunti, perché un giorno i membri del tuo team avranno bisogno dei tuoi consigli e le tue conoscenze devono essere accumulate.

Chiedi sempre un feedback, un leader attivo non aspetta mai.

Uno dei tratti che possiedono alcuni leader di successo è che cercano sempre di migliorare. Invece di aspettare che i membri del team ti diano un feedback, chiedi loro attivamente un feedback.^[6]Rimani aperto alle critiche perché ognuno ha il suo punto cieco e avere membri del team onesti che condividono il loro feedback è prezioso per la crescita di un leader.

Sei pronto a diventare un leader? Smetti di perdere tempo e inizia subito il tuo viaggio imparando dai leader che ammiri. Ricorda, potrebbero verificarsi errori lungo la strada e questo è del tutto normale. Credi in te stesso e non aver paura di sbagliare.

Credito fotografico in primo piano: Flaticon via flaticon.com

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