Gli studi hanno dimostrato che la felicità di una persona nel proprio lavoro inizia a diminuire drasticamente dopo che l'azienda ha superato i cento dipendenti. Cosa ci rende così felici delle piccole aziende? Non posso dirti il ​​numero di imprenditori che sono andati a fondare la propria attività perché la vita nella grande azienda praticamente faceva schifo. Opportunità per le quali hai impiegato anni a costruirti... andate. Credito per i tuoi sforzi - da nessuna parte. Una sensazione di valore nella macchina - diavolo no. La mia esperienza personale nel co-fondatore Twoodo e conoscere molte persone che hanno fatto il passaggio nel corso degli anni aggiunge sostanza all'ipotesi.

Un tempo le grandi aziende offrivano sicurezza e vantaggi che le piccole aziende non potevano essere all'altezza. Tuttavia, quei vecchi stereotipi stanno scomparendo man mano che le piccole imprese (oltre la fase iniziale di sviluppo) si stanno facendo avanti con contratti uguali o migliori.

Che cos'è una piccola azienda comunque?

C'è la micro azienda (1 – 10 dipendenti) e poi la piccola azienda (<50 employees) ( Unione Europea ). Negli USA dipende maggiormente dal fatturato dell'impresa. Puoi dare un'occhiata alla panoramica di come ogni paese del mondo definisce una piccola azienda Qui . Le piccole imprese sono spesso accorpate alle medie imprese e chiamate PMI (piccole medie imprese).

Cosa dicono gli scienziati delle piccole imprese?

Il documento rileva che le generazioni X e Y cercano valori equivalenti e risultati di soddisfazione dalle PMI. Sta cercando PMI molto attente, attente all'ambiente e sensibili. Benefici tangibili e intangibili, responsabilizzazione e rispetto, coinvolgimento sul posto di lavoro, preoccupazione per il benessere dei dipendenti e la gestione solidale sono fondamentali. (City College Salonicco, Grecia)

Da questo studio, possiamo vedere che c'è un passaggio dalla scalata alla scala aziendale alla ricerca di lavori appaganti e significativi. Questo è salutare: in ogni caso c'è solo così tanto spazio in alto. Significa anche che le persone che mirano a un lavoro in cui sono più felici, e dipendenti più felici significano un lavoro di qualità migliore e una maggiore propensione a dare una mano volontariamente in tempi di crisi o ad essere più flessibili. Forse le lezioni tramandate dai nostri genitori negli anni '70, '80 e '90 ci hanno spinto a trovare lavori più appropriati, piuttosto che lavori che hanno un'alta ricompensa finanziaria. O forse l'espansione della classe media mondiale ha avuto un impatto sulla scelta delle nostre carriere meno per paura e più per soddisfazione.

Cosa rende le piccole aziende così di successo nell'essere ottimi posti di lavoro?

La salsa segreta per una grande piccola azienda sembra essere come viene gestita. Logicamente, è più facile gestire correttamente un piccolo gruppo di persone che un grande gruppo. Ecco una tabella di un altro studio che ha definito cinque affermazioni che hanno avuto un impatto sulla soddisfazione dei dipendenti ( rif: International Human Resource Management Journal, 2007 ):

1) Lavorare qui è informale e rilassato.

2) Lavorare qui è come far parte di una squadra/famiglia.

3) Il successo aziendale è condiviso da tutti i dipendenti.

4) Lascerei questa azienda se mi offrissero un altro lavoro simile.

5) I dipendenti sono trattati in modo equo dalla direzione.

Le conclusioni di questo mostrano che le persone generalmente:

• non voglio un posto di lavoro altamente formalizzato.
• hanno un bisogno emotivo di sentirsi parte integrante del successo dell'azienda.
• bisogno di sentirsi apprezzati e vicini ai propri colleghi di lavoro.
• reagiscono bene se percepiscono che la direzione tratta tutti allo stesso modo.

Si riduce davvero a una domanda che devi porti ogni giorno: PERCHÉ STO FACENDO QUESTO LAVORO?

La maggior parte della tua vita adulta (pienamente funzionante) la farai al lavoro. Dovrebbe essere la misura perfetta.

Un sondaggio su 200 laureati del Regno Unito commissionato da Give A Grad A Go ha rilevato:

• Il 91% crede le grandi aziende pagavano di più.
• Il 79% lo sentiva garantiva una maggiore sicurezza del posto di lavoro.
• Il 74% li sentiva offerto una migliore progressione di carriera.

Ma lo sentivano PMI:

• incoraggiato la creatività sul posto di lavoro (95%).
• fornito una maggiore soddisfazione lavorativa job (82%).
• incoraggiato una migliore etica del lavoro (75%).
• fornire un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata.

La direzione mi nota?

Non solo lavorare in una piccola azienda ti darà accesso a tutti i livelli di gestione, ma le decisioni saranno prese più velocemente e la progressione sarà più visibile. La tua parte nell'operazione sarà più ovvia e quindi più motivante. Non sarai limitato dal reparto o dalla gerarchia. Le idee al volo possono essere lanciate e discusse senza bisogno di prenotare incontri formali con il capo. L'inevitabile varietà del lavoro manterrà anche la tua mente stimolata (e migliorerà le tue capacità di apprendimento generale).

E — puoi saltare tutti quegli eventi di networking aziendale :D