Come dice il vecchio proverbio, tutto lavoro e niente divertimento rende Jack un ragazzo noioso. Ecco 17 modi creativi per uccidere la noia in ufficio:

1. Gioca con qualcosa di nuovo

Ian Worrall, CEO di Laboratori crittografati crede che uno dei modi più efficaci per contrastare la noia in ufficio sia fornire alla tua squadra una nuova tecnologia con cui giocare. 360 Video e VR, ad esempio (che costano meno di $ 300) possono mantenere diversi dipendenti liberi dalla noia, afferma, oltre a essere reciprocamente vantaggiosi per l'azienda. I manager vincono perché i contenuti creativi molto probabilmente sono il risultato finale e i dipendenti si divertono a giocherellare con qualcosa di nuovo (senza nemmeno rendersi conto che alcuni dei loro contenuti possono effettivamente essere utilizzati per commercializzare il marchio).

2. Concentrati meno sul lavoro e più sull'essere felici

Se il lavoro inizia a sembrare un peso, la verità onesta potrebbe essere che non sei felice al lavoro. Come Mike Fabbri, Senior Lead of Agent Development presso Bussola mette, la felicità è il risultato che rafforza la produttività e la fidelizzazione - le nostre due principali fonti di reddito. Al fine di creare dipendenti più felici, il suo team si concentra sull'aumento costante dei livelli di coinvolgimento, comunicazione, connessione e riconoscimento all'interno dell'azienda. Ciò include e-mail settimanali che reclamizzano i recenti successi, molti contatti personali e frequenti workshop interattivi. Secondo Fabbri, l'approccio olistico ha portato nuova vita ai dipendenti!

3. Abbellisci l'ufficio in grande stile

È difficile annoiarsi al lavoro quando il tuo ufficio è fatto di container, tutti possono portare il loro migliore amico al lavoro e il modo più rapido per scendere è uno scivolo di metallo gigante, afferma Kelly Brosch, portavoce di Kurgo . Dedicato ad attrarre nuovi talenti creativi, Kurgo ha deciso che rendere il proprio ufficio un luogo che i dipendenti desiderano essere fosse una priorità e il loro nuovo spazio lo riflette sicuramente!

4. Riprendi il potere

Poche cose sono più noiose e banali che ricevere un elenco di compiti dal tuo capo giorno dopo giorno e settimana dopo settimana. Può eliminare i tuoi succhi creativi in ​​fretta e mettere un freno alla tua concentrazione e alla tua energia. Per contrastare questo, di Shutterstock Il capo del personale, Peter Phelan, suggerisce di spostare l'onere della definizione degli obiettivi sui dipendenti. Crede in quello che chiama un vero processo che consente di definire gli obiettivi e il carico di lavoro. Questa capacità di influenzare la crescita della tua carriera individuale, dice, può svegliare un dipendente leggermente disimpegnato o aiutare un dipendente già impegnato a raggiungere nuove vette.Pubblicità

5. Smetti di fare il lavoro che odi

Dopo un periodo di forte crescita, Azienda86 Il fondatore e CEO Benjamin Surman ha iniziato a notare una tendenza. Nonostante abbiano ottimi collegamenti e infiniti rinvii da parte dei clienti, dice, i nostri clienti sono passati dall'essere sempre entusiasti dei risultati a solo 'meh' sui risultati. Quello che scoprì fu che erano stati così occupati ad acquisire nuovi clienti, che non si erano presi il tempo di scoprire a cosa erano veramente interessati i loro dipendenti e per quali clienti avrebbero lavorato meglio. La soluzione? Abbiamo iniziato a conoscere meglio le nostre persone e il nostro talento. Cosa gli piaceva al di fuori del lavoro e quale sarebbe stato il loro cliente ideale con cui lavorare? Abbiamo quindi iniziato ad allineare gli interessi dei talenti agli interessi dei clienti e Ecco , la soddisfazione è fiorita sia tra il cliente che tra i talenti!

6. Alza il volume

Hai bisogno di un modo per aggiungere un po' di energia durante il giorno? Potresti provare a infondere nell'ufficio un po' di musica! Ha funzionato alla grande per April Jimenez e per il talentuoso team di design di Huemor . Dice, Qualcosa che sembra funzionare bene per noi è un altoparlante universale in ufficio. Ogni persona ha accesso all'altoparlante nel mezzo dell'ampio spazio: ognuno di noi può selezionare la musica da ascoltare e chiunque non voglia può indossare le cuffie.

Oltre a infondere semplicemente divertimento, Jimenez dice che può servire come un grande interruttore di tensione (ti sfido a non sorridere quando qualcuno suona 'Who Let's the Dogs Out?'). tipo di comunità. Sicuramente qualcosa che vale la pena provare!

7. Lascia che esplorino le loro passioni

Cosa ti motiva di più come dipendente (o, in alternativa, cosa motiva di più i tuoi dipendenti?) La semplice verità è che la maggior parte delle persone è motivata dal seguire le proprie passioni, non semplicemente dall'acquisire nuove competenze d'ufficio. Imparare una nuova funzione di Excel potrebbe aiutare a riempire il curriculum di un dipendente che un giorno ti lascerà, dice LexION Capital CEO Elle Kaplan, ma non offre a quel dipendente alcuno sviluppo personale effettivo. lei indica Il 20% di tempo di Google come esempio per dare ai dipendenti la libertà di espandersi e provare cose che li interessano davvero. Quando alle persone è permesso di spingere i confini delle loro responsabilità quotidiane, dice, spesso produce alcuni incidenti felici. Emergono idee uniche.

8. Crea la tua avventura (di carriera)

Se il tuo ruolo quotidiano al lavoro ti sta annoiando, prova a guardare non dove sei ora ma dove vuoi essere. Questo è ciò di cui Chris Castiglione, co-fondatore e preside di Un mese crede. Qui a One Month, dice, abbiamo chiesto a ogni dipendente: 'Come possiamo aiutarti ad avere successo personalmente l'anno prossimo?' Ammette che dare ai dipendenti la possibilità di crescere in nuovi ruoli non è sempre una proposta semplice e chiara. Nonostante ciò, afferma che consentire ai dipendenti di crescere, sperimentare e sfidare se stessi è qualcosa che mi appassiona molto nella cultura che creiamo. E finora, ha permesso alla loro cultura aziendale di prosperare.Pubblicità

9. Taglia il cavo di tanto in tanto

Carisa Carlton, uno degli esperti dietro Rivista dove le donne creano affari , è fermamente convinto che un cambiamento di luogo possa fornire un grande impulso alla creatività e alla collaborazione. Quando ho guidato lo sviluppo di Chat Face2Face, dice, ho portato la mia squadra all'isola di Molokai per tre giorni, dove ci siamo seduti su una proprietà sul lungomare senza wifi, dettagliando il design dell'interfaccia utente tra una partita e l'altra di ping-pong. La sua motivazione era semplice: convincere i suoi team creativi e tecnologici a fidarsi l'uno dell'altro abbastanza da accettare le critiche e sfruttare le idee dell'altro. In breve, dice, ha funzionato.

Aggiunge che anche se molte delle nostre serate sono state trascorse davanti ai computer, le nostre più grandi idee hanno preso vita durante i momenti di relax sociale come cenare o giocare. Mentre un viaggio in un'isola hawaiana può essere un po' proibitivo per la maggior parte degli affari, un cambiamento di scenario può fornire seri benefici a qualsiasi dipendente.

10. Diversifica le tue riunioni

Incontri. Possono essere uno degli aspetti più noiosi di una giornata lavorativa, in particolare quando sembrano presentare lo stesso cast di personaggi che discutono degli stessi progetti e si imbattono negli stessi blocchi stradali, più e più volte. Un modo intelligente per aggiungere un po' di diversità alla discussione è coinvolgere i lavoratori in progetti di gruppo 'thinkbox', utilizzando dipendenti che normalmente non fanno parte della conversazione. Ciò consentirà ai dipendenti di pensare fuori dagli schemi, afferma Meadows Gaming VP Kegin Brogan, e discutere di diversi modi per risolvere lo stesso problema. Rompe la monotonia sia per i normali frequentatori di riunioni sia per coloro che si concentrano principalmente su compiti piuttosto che su strategie di alto livello.

11. Lavora duro... e gioca duro

A volte battere la noia sul lavoro significa porsi obiettivi frequenti e rimanere concentrati su di essi solo per pochi giorni alla volta. Questo è esattamente l'approccio adottato dal team di Marketing di vendita . La direttrice Courtney Lindbeck afferma che iniziano ogni settimana con una riunione collettiva, in cui i dipendenti delineano i grandi obiettivi su cui si concentrano durante la settimana.

Quando arriva il venerdì, dice, facciamo qualcosa chiamato 'Happy Faces'. Sulla lavagna disegniamo una faccina sorridente, una faccina accigliata, un punto interrogativo e una lampadina. In queste sezioni scriviamo ciascuno di cosa siamo contenti della settimana lavorativa, di cosa siamo turbati o scoraggiati, di cosa abbiamo domande e, infine, a quali nuove idee o strategie abbiamo pensato. Secondo Lindbeck, fissare obiettivi specifici con scadenze brevi e poi festeggiare il loro completamento ogni settimana aiuta a mantenere tutti motivati ​​e ravviva davvero l'ufficio.Pubblicità

12. Dai un suggerimento

A volte trovare modi per migliorare un posto di lavoro si riduce a chiedere feedback ai dipendenti e poi agire di conseguenza! Perché? Bene, come Duncan Murtagh, co-fondatore di cugino , afferma, Non esistono due ambienti di lavoro esattamente uguali, quindi l'applicazione efficace delle soluzioni di tagliabiscotti può essere difficile. Invece, suggerisce di chiedere e utilizzare le idee dei dipendenti. Se stai dicendo a te stesso, questo suona come la vecchia casella di commento dell'ufficio, hai ragione. Ma se fatto bene, funziona. Secondo Murtagh, fa sentire i dipendenti apprezzati e i dipendenti che si sentono apprezzati sul lavoro sono naturalmente più felici e più motivati ​​a lavorare bene. Se stai cercando di rendere il tuo ufficio il luogo di lavoro perfetto, questo è un ottimo modo per realizzarlo.

13. Mantieni il senso dell'umorismo

Il nostro motto è che faremo tutti degli errori, afferma Teri Gualt, CEO di Il gioco della spesa , quindi impara a scrivere buoni limerick! Invece di lamentarsi all'infinito di un errore commesso da un dipendente, più manager potrebbero trarre vantaggio dall'adozione dell'approccio spensierato e creativo adottato da Teri e dal suo team. Accettare che gli errori accadano eliminerà la pressione di tutte le persone coinvolte e richiedere al dipendente di spiegare l'incidente sotto forma di limerick renderà divertente una situazione normalmente pesante. Inoltre attiverà i loro succhi creativi, che probabilmente riporteranno nel loro normale carico di lavoro.

14. Aggiungi un po' di attività alla tua giornata

Abbiamo tutti sentito la pausa di energia di metà pomeriggio, anche durante i giorni più impegnativi. Ma questo non significa che non possa essere superato. Il Gruppo Goodwin a Boston, Massachussetts ha escogitato alcuni modi creativi per farlo! I loro dipendenti spesso approfittano dello yoga e del CrossFit durante il giorno per prendersi una pausa e ricaricarsi. Hanno anche occasionalmente portare il tuo cane nei giorni lavorativi perché, come dice la portavoce Amanda Santucci, chi non vorrebbe giocare a prendere in ufficio? Sembra il mio tipo di ufficio!

15. Diventa un po' più personale

Uno dei più grandi assassini di vibrazioni della giornata lavorativa può essere passare la giornata circondato da un gruppo di persone che non conosci o a cui non tieni davvero. È terribilmente facile annoiarsi quando il lavoro diventa banale e non hai amici in giro per rompere la monotonia. Media a doppio punto Il CEO Simon Slade ha la cura. Le uscite di squadra creano cameratismo, dice. I dipendenti si conoscono personalmente e professionalmente, il che favorisce la collaborazione, continua. Queste connessioni personali, secondo lui, aiutano a rendere ogni giorno più gratificante e, in definitiva, più divertente.

16. Lavora di meno (sì, hai letto bene)

La settimana lavorativa di 40 ore è lo standard negli Stati Uniti da quasi 150 anni. Ma come Kaja Kuczyńska di Consulenza Painite ricorda, la settimana lavorativa di 40 ore è stata creata come un tetto alla quantità di ore che un lavoratore dovrebbe contribuire alla forza lavoro. Nel corso del tempo, dice, le aspettative sono sembrate trasformarsi al punto che una settimana lavorativa di 40 ore è ora il minimo aspettativa.Pubblicità

Per combattere la noia e l'esaurimento che possono accompagnare queste lunghe giornate di lavoro, suggerisce di fare molte pause durante la giornata. I dipendenti dovrebbero alzarsi spesso, dice, per fare stretching, prendere un drink o interagire con altri dipendenti. Queste piccole pause possono aiutarti a mantenere la mente fresca e impegnata durante la giornata lavorativa. Offrono inoltre ai lavoratori un'importante possibilità di alzarsi in piedi e muoversi, il che può avere seri benefici per la salute

17. Continua sempre ad imparare

Per quanto tutti amiamo la varietà nel nostro lavoro, la verità è che i nostri compiti e progetti saranno spesso di natura molto simile. E a volte può sembrare che tu stia perdendo opportunità per sviluppare nuove competenze e diventare più prezioso come dipendente. Per combattere questo, Samuel Orf, lead designer di Riscossione online suggerisce qualcosa che chiama pranzo e impara. Combinano un pranzo con catering con una presentazione su una nuova abilità o processo che altri in azienda potrebbero non aver ancora provato.

Non solo riunisce la squadra, dice, è un modo per le persone in diversi dipartimenti di comprendere meglio cosa fanno i loro colleghi o per qualcuno nello stesso dipartimento per approfondire un po' e imparare qualcosa di nuovo. Tutto sommato è un modo per far andare avanti le cose anche quando le cose sembrano lente.

Bonus: se tutto il resto fallisce, assumi un artista di palloncini

A volte, non importa quante nuove grandi politiche metti in atto o quante attività di team building svolgi, potresti comunque aver bisogno di aggiungere un po' di pepe alla giornata. Un'idea a cui potresti non aver pensato è assumere un intrattenitore che entri e ravvivi la tua squadra! Questo è esattamente ciò che hanno fatto diverse aziende Fortune 500 secondo Mark Byrne, proprietario di Derby ammiccante . È stato portato in giro per il mondo per ravvivare i call center e i reparti del servizio clienti. Alcuni lavori sono, per natura, stressanti e/o ripetitivi. Fare qualcosa fuori dall'ordinario è un ottimo modo per mantenere le cose interessanti!

Credito fotografico in primo piano: Non motivato/ Leon Fishman via flickr.com Pubblicità