Se non stai utilizzando LinkedIn come parte della tua ricerca di lavoro, potresti voler iniziare a craccare! Secondo una recente infografica, 89 percento dei reclutatori ha utilizzato LinkedIn per ricoprire una posizione ad un certo punto e il 97 percento di tutti i professionisti delle risorse umane e del personale utilizza LinkedIn per i propri sforzi di reclutamento. Inoltre, l'utilizzo del sito nel reclutamento dovrebbe aumentare quest'anno.

Ti ho già convinto? Lo spero!

Una volta che sei salito sul carro della ricerca di lavoro di LinkedIn, vuoi distinguerti da questi reclutatori. Per farlo, è importante capire cosa stanno effettivamente cercando. Esploriamo alcune cose da tenere a mente:Pubblicità

Profilo completo

Un profilo completo è un fattore così importante: è il modo in cui puoi mostrare ai reclutatori chi sei veramente nella misura massima. A parte le ovvie aggiunte al profilo come la storia lavorativa, considera la creazione di una biografia che racconti la tua storia come professionista ed elenchi alcuni obiettivi che vorresti raggiungere. Questa può essere un'ottima prima impressione per un reclutatore, soprattutto se non hai una relazione con loro.

Suggerimento veloce: Un profilo con un titolo mirato non solo mostra che stai cercando lavoro, ma ti aiuta a distinguerti in una ricerca per parole chiave. Ad esempio, un titolo che recita qualcosa come, Esperto dirigente pubblicitario in cerca di occupazione a New York, contiene le preziose parole chiave che i reclutatori stanno cercando.

Raccomandazioni

Un pollice in su da un membro della tua rete non si limita a migliorare il tuo profilo; consente a un reclutatore di sapere che altri possono garantire per te. Dopotutto, i referral sono uno dei of numero uno fonti di assunzione. Quando hai abbastanza consigli nel tuo profilo LinkedIn, un reclutatore potrebbe essere abbastanza curioso da considerarti un candidato.Pubblicità

Suggerimento veloce: Quando chiedi una raccomandazione, prova a suggerire eventi o istanze specifici che mostrano perché sei un candidato di valore. Ad esempio: se hai aiutato il tuo team ad acquisire 10 nuovi clienti nel corso dell'anno, chiedi a un membro della tua rete di annotarlo.

Risultati

Quando arriva il momento, reclutatori e datori di lavoro vogliono sapere cosa puoi fare per loro, quindi i risultati dei tuoi sforzi diventano un'aggiunta molto importante al tuo profilo LinkedIn. Quando prendi nota della tua esperienza lavorativa, non limitarti a elencare le tue mansioni lavorative; elencare quali sono stati i risultati di tali mansioni lavorative. Un reclutatore può quindi vedere dove si trovano i tuoi punti di forza e cosa possono fare quei punti di forza per un'organizzazione.

Suggerimento veloce: I numeri sono un ottimo modo per indicare doveri e risultati. Non solo sono misurabili, ma forniscono a un reclutatore prove reali riguardo alle tue capacità. Quindi, un risultato sulla falsariga di: Creato un nuovo sito web aziendale, che ha portato ad un aumento del 15 per cento del traffico Web, indica chiaramente il dovere, ma anche il risultato.Pubblicità

Attività

LinkedIn non riguarda solo te: si tratta di partecipare ad attività esterne oltre il tuo profilo, il che aiuta a costruire il tuo marchio. Partecipare a gruppi di settore, rispondere a domande, entrare in contatto con altri, pubblicare articoli e approvare i membri della tua rete, oltre ad aggiornare spesso il tuo profilo, sono tutti modi per mostrare la tua attività. Questo aiuta il reclutatore a vedere che non solo sei attivo, ma che hai un reale interesse per il tuo spazio.

Suggerimento veloce: Partecipare a discussioni o gruppi di settore è un ottimo modo per i reclutatori di vederti. Il più delle volte, stanno controllando queste discussioni o gruppi come un modo per trovare candidati. Con questo in mente, mostrare le tue conoscenze ed essere memorabile è un altro modo per illustrare perché sei un ottimo candidato.

Quindi, ottieni la tua ricerca di lavoro utilizzando LinkedIn! Quando lo fai, i reclutatori saranno in grado di vedere perché sei il miglior candidato per il lavoro.Pubblicità

Cosa ne pensi? Quali sono altre cose che i recruiter cercano su LinkedIn?