Gli straordinari sono una pratica comune nella maggior parte dei lavori purtroppo; essere pagato per questo di solito non è coerente. La prima cosa da tenere a mente è che lo straordinario è volontario a meno che non si tratti di una situazione di emergenza o di un'attenzione urgente.

Questa è la teoria, ma in realtà sappiamo tutti che se ti rifiuti ripetutamente di fare gli straordinari quando la situazione lo richiede, è molto probabile che tu venga licenziato. Se l'azienda chiede degli straordinari, è meglio farli e se necessario pretendere la riscossione di un salario extra al momento opportuno.

Quanto sono dannosi gli straordinari per noi?

Gli svantaggi degli straordinari sono generalmente allineati con la salute e l'improduttività. di seguito sono riportati alcuni demeriti degli straordinari che dovresti conoscere.

L'esaurimento è una condizione che ti fa sentire completamente sopraffatto. È spesso causato da un lavoro stressante o eccessivo, che ti fa sentire malato, stanco e debole. Secondo un recente studio dell'Aragon Institute of Health Sciences, le persone che lavorano più di 40 ore a settimana aumentano il rischio di esaurimento sei volte rispetto alle persone che lavorano meno di 35 ore a settimana.

Ma la domanda è: i datori di lavoro sono davvero obbligati a pagarti gli straordinari e per quale motivo dovresti essere pagato per gli straordinari?Pubblicità

Come vengono pagati gli straordinari?

Il lavoro straordinario è generato^[1]quando un dipendente supera l'orario di lavoro standard o l'orario concordato. Tuttavia, la retribuzione di queste ore extra può essere effettuata con denaro, giorni di riposo o con le corrispondenti ore di riposo in attesa del datore di lavoro.

Se si tratta di denaro, lo straordinario deve essere riportato a libro paga e in nessun caso può essere pagato con un importo inferiore alla normale ora di lavoro. Infatti, è normale che il valore dello straordinario prestato sia superiore alla retribuzione di un'ora ordinaria e più se tali ore di straordinario sono state generate in un fine settimana o in un giorno festivo.

Quando deve pagare un'azienda per il lavoro straordinario?

Durante le interviste,^[2]i datori di lavoro non informano i potenziali dipendenti della necessità di lavoro straordinario. Tuttavia, i termini sono spesso indicati nei documenti dell'accordo o nella guida all'occupazione di cui la maggior parte dei dipendenti non è a conoscenza.

Il concetto di non rispetto degli straordinari supera di gran lunga le conseguenze del mancato pagamento dei dipendenti. A volte le aziende ignorano deliberatamente i dipendenti.

Di seguito sono riportati alcuni concetti che dovresti conoscere sugli straordinari:Pubblicità

1. Quando il tuo datore di lavoro è coperto dalla legge FLSA

Se il tuo datore di lavoro è coperto dalla FLSA,^[3]sono obbligati a pagarti lo straordinario. Tuttavia, se rientri nelle categorie esenti, non hai diritto ad alcun pagamento. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro non è coperto dall'FLSA, potresti avere diritto allo straordinario ai sensi della legge statale o altro.

2. Quando il reddito annuale della società soddisfa lo standard specifico

Non tutte le aziende sono idonee a pagare i dipendenti per gli straordinari. Per determinare se sei idoneo per primo, determina se è coperto dal Fair Labor Standards Act (FLSA) federale e se ha $ 500.000 e oltre in vendite e entrate annuali. In caso di mancato pagamento degli straordinari è a discrezione delle aziende.

3. Quando ti viene chiesto di segnalare i doveri in anticipo

A volte i datori di lavoro possono chiederti di riprendere in anticipo le tue mansioni. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti non si rende conto che iniziare prima dell'orario stabilito potrebbe essere considerato lavoro straordinario. Se ciò accade e lavori su un sistema di orologio, hai diritto a un pagamento extra.

Chi viene pagato per gli straordinari?

Per i dipendenti che lavorano più di 40 ore settimanali è prevista la retribuzione extra per le ore di straordinario. Questo è semplice lo standard come indicato nel Fair Labor Standards Act federale, che richiede il pagamento degli straordinari per i dipendenti non esenti.

Fondamentalmente, ci sono due tipi di dipendenti:^[4] Pubblicità

Dipendenti non esenti - 1,5 volte le tariffe regolari

In primo luogo, se sei impiegato come dipendente non esente, hai diritto a ricevere un salario minimo pari a una volta e mezzo la normale retribuzione se l'orario di lavoro supera le 40 ore settimanali.

Dipendenti esenti - Obbligo di essere pagato

Se sei stato impiegato come personale esente, la tua azienda ha il diritto di pagarti gli straordinari a sua discrezione per averli fatti.^[5]Tuttavia, sei obbligato a essere pagato per il lavoro straordinario.

Qualcosa da fare per far fronte agli straordinari?

Ci sono momenti in cui gli straordinari non sono raccomandati. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti ha fatto fare gli straordinari in un'occasione precedente e non lo hai mai riconosciuto. È quindi necessario richiedere termini chiari sul lavoro straordinario.^[6]

Accettare di fare gli straordinari dovrebbe dipendere da molti fattori. Si consiglia di analizzare tutti i pro ei contro di lavorare più ore per un'azienda. Se vedi che ti avvantaggia, non esitare ad accettarlo.

Ecco alcuni suggerimenti utili per accettare gli straordinari.Pubblicità

Stabilire una relazione

Non c'è niente di assolutamente eccezionale che un rapporto cordiale con il tuo superiore. Quindi, per aiutarti ad alleviare il peso che deriva dagli straordinari, sviluppa un ottimo rapporto con il tuo superiore che potrebbe essere una mano durante gli straordinari.

Analizzare le pratiche aziendali

Ogni azienda ha la sua filosofia quando si tratta di orari. Quando entri in un'azienda, cerca di indagare sulle politiche nel programma in modo da avere una conoscenza completa delle pratiche dell'azienda.

Lavoro da casa

C'è sempre la possibilità di portare il lavoro a casa, così puoi evitare gli straordinari. Cerca di raggiungere un accordo con la tua azienda se questa possibilità è fattibile.

Acquisisci familiarità con le leggi FLSA e conosci i tuoi diritti

Soprattutto, familiarizza con le leggi FLSA relative a datori di lavoro e dipendenti e sarai al corrente della conformità delle tue aziende in merito ai tuoi diritti.

Credito fotografico in primo piano: Stocksnap tramite stocksnap.io Pubblicità

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