Ricordo di aver imparato la parola, okay, da bambino e di essermi meravigliato della sua versatilità. Ha un significato così ampio che puoi usarlo in molti contesti, e da bambino che lavorava per comunicare con un vocabolario limitato, essere in grado di dire okay mi ha portato attraverso ogni tipo di scenario.

Invecchiando, i miei sentimenti riguardo alla parola sono cambiati. Laddove dire ok una volta mi dava libertà, ora mi trattiene. Ho imparato che nella maggior parte dei casi non va bene dire, OK.

Okay è diventato un poliziotto tossico toxic

Certo, puoi dire ok in quasi tutte le situazioni. Per esempio:

• Com'era l'articolo? Va bene.
• Com'era quel candidato? Stava bene.
• Com'è la tua vita? Va bene.

Dire che qualcosa va bene non ci dice molto al riguardo. Di solito significa che qualcosa è soddisfacente, ma non è particolarmente buono. È un modo per evitare conflitti non offrendo feedback significativi. Ci permette di evitare di impegnarci in una comunicazione autentica.

Quando diciamo che qualcosa va bene, smettiamo di pensare

Fare riferimento a qualcosa come ok non solo ci impedisce di fornire una valutazione preziosa della cosa in questione, ma ci impedisce di pensare a come migliorarla.

Invece di risolvere i problemi e trovare soluzioni, selezioniamo la casella OK e passiamo ad attività più interessanti. Quando qualcuno viene da noi in cerca di feedback, dicendogli che qualcosa va bene non gli dà alcuna idea su come migliorare.Pubblicità

Etichettare tutto come a posto ti rende noioso

Qualcosa che va bene ha bisogno di più lavoro. Le persone che etichettano le cose in questo modo forniscono una risposta pigra. Okay è una risposta noiosa a una serie di domande interessanti e sta a te fare di meglio.

La comunicazione è una strada a doppio senso. Una persona che chiede la tua opinione onesta su un argomento non vuole sentire che qualcosa va bene. Potresti anche dire che la tua opinione su tutte le cose è, meh, perché sei proprio così poco stimolante.

Okay connota una mancanza di idee o una riluttanza a contribuire con qualcosa di più sostanziale alla conversazione. Se tutto va sempre bene, le persone che ti parlano si annoieranno. Avrebbero più feedback parlando al muro. Hai reso loro unica responsabilità mantenere a galla la conversazione, il che può essere noioso.

Dire ok troppo spesso fa sentire alle persone che sei troppo simpatico

Puoi essere facile con cui lavorare e a volte non sono d'accordo con le persone. Quando un'idea sta prendendo forma, vuoi tutti i tipi di feedback e qualche respingimento in modo da poter creare qualcosa di eccellente. Un collaboratore che dice che qualcosa va bene sta semplicemente dicendo che non ha una forte opposizione all'idea. Potrebbero non amarlo, ma non vale abbastanza per migliorare.

Potresti pensare di essere gentile quando etichetti le cose come ok, ma non stai facendo alcun favore a nessuno. Va bene può essere decisamente disonesto se non ti piace così tanto un'idea, ma per lo meno non è utile. Una persona che viene da te con un'idea vorrebbe nuove intuizioni o feedback costruttivi. Ci vuole già tanto per chiedere un feedback. Non privare qualcuno che apprezza la tua opinione della prospettiva che potresti offrire.

Forse sei nervoso all'idea di offendere qualcuno. Dare un feedback effettivo può sembrare rischioso, ma quando qualcuno lo chiede, l'onestà è la migliore politica. Quando fai un'osservazione non impegnativa come Va bene, hai rivelato la tua mentalità eccessivamente cauta.Pubblicità

Dai invece un feedback concreto quando vuoi dire okay

Ok non sta aiutando le tue capacità di comunicazione. Cancellalo dal tuo vocabolario e lavora per offrire la tua vera opinione. Potrebbe essere necessaria un po' di pratica per sentirsi a proprio agio con questo nuovo modo di esprimersi, ma i tuoi amici e colleghi apprezzeranno la tua onestà. Per esempio:

Come va l'articolo?

Le idee in questo articolo sono nella media. Cerca di utilizzare sottotitoli più interessanti e fornisci alcuni elementi visivi che attirino l'attenzione in modo che i lettori vorranno continuare a leggerlo.

Come sta il candidato?

Ha superato la nostra valutazione iniziale e la sua filosofia è in linea con i nostri valori fondamentali, ma non sono sicuro che sarà in grado di tenere il passo nel nostro ambiente frenetico. Le ci è voluto più tempo del previsto per completare il test.

Per entrambe queste domande, OK sarebbe stato troppo vago per essere utile. Noterai che in entrambi gli esempi, l'intervistato non solo ha preso una posizione, ma ha anche utilizzato informazioni aggiuntive per supportare l'opinione.Pubblicità

Puoi dire che qualcosa va bene se offri maggiori dettagli

Una buona comunicazione richiede che tu includa dettagli specifici quando offri la tua opinione. Se finisci per dire che qualcosa va bene, assicurati di aggiungere alla risposta. Non deve essere una grande intuizione, ma menzionare qualcosa può avviare una conversazione che consente a te e all'altra persona di formare una connessione più profonda.

Ti è piaciuto il mio racconto?

Era ok. Mi è piaciuto il concetto generale, ma c'erano alcune cose che non capivo.

Uno scambio come questo potrebbe aprire una conversazione su come migliorare il lavoro dell'autore. In questo caso, l'autore confidava che l'altra persona avrebbe dato un feedback onesto. La conversazione potrebbe continuare con, cosa ci vorrebbe per renderlo eccezionale? Cosa si potrebbe fare per renderlo migliore? Questi dettagli aggiuntivi mostrano alla persona che stai basando la tua opinione sul tuo miglior giudizio piuttosto che emettere una risposta predefinita.

Non accettare il bene neanche da te stesso

Se dire ok non è una risposta abbastanza buona alla domanda di qualcun altro, non dovrebbe essere nemmeno la risposta giusta che dai a te stesso. Dire che tu o qualcosa nella tua vita va bene significa che ti senti adeguato al riguardo, ma non dimostra alcuna motivazione o potenziale per una svolta importante.

È più probabile che le persone si dicano che stanno andando bene quando devono affrontare grandi sfide o perseguire obiettivi difficili. A volte questo meccanismo di difesa può farti sentire meglio riguardo alla situazione quando le cose sono opprimenti, ma dire che una situazione va bene non ti consente di apportare modifiche o portare avanti il ​​compito. Va tutto bene, si trasforma rapidamente in, mi preoccuperò domani. È una vera perdita di motivazione.Pubblicità

Ricorda che le persone di successo non passano la vita ad accettare ogni sfida che incontrano. Affrontano queste cose a testa alta e diventano più forti nel processo. Inseguono ostinatamente i loro sogni finché non li realizzano.

Chris Gardner non accetterebbe una risposta

Potresti ricordare la sua storia dal film Ricerca della felicità , ma nel caso non lo sapessi, è una storia sul non arrendersi mai. Gardner ha iniziato a vendere forniture mediche, ma questo non ha pagato le bollette. Voleva diventare un agente di cambio, ma non aveva la formazione necessaria o le connessioni sociali per mettere piede nella porta.^[1]

Le cose peggiorarono prima di migliorare, e molto presto Gardner divenne un padre single senzatetto che se la cavava a malapena. Grazie alla sua intraprendenza, è stato in grado di ottenere un posto in un programma di formazione che alla fine lo avrebbe portato a diventare un agente di borsa. Oggi il patrimonio netto di Gardner è di $ 60 milioni, ma non sarebbe stato possibile se avesse semplicemente accettato di farsi sbattere le porte in faccia.

Dì ok quando non ti interessa

Ok, è una bella risposta quando non ti interessa qualcosa. Usalo quando stai cercando di risparmiare tempo o quando non vuoi impegnarti in una discussione.

• Cosa ne pensi della maglietta di quel ragazzo? Va bene.
• Potrei essere in ritardo di 2 minuti alla riunione perché ho un'altra riunione subito prima. Va bene.
• Cosa ne pensi del remake di quel film? Va bene.

In questi casi, la persona non ha bisogno di feedback e non hai molto interesse a continuare la conversazione.

Ma per le cose che ti interessano, ricorda che va bene dire qualcosa oltre a OK. Sei in grado di fornire feedback utili e avere opinioni. È la nostra capacità di crescere quando lavoriamo insieme che porta all'innovazione. Non nascondere la tua grandezza dietro una risposta tanto semplicistica quanto va bene.Pubblicità

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