Contrariamente alla saggezza convenzionale, dare un preavviso di due settimane di persona invia un messaggio professionale ai tuoi superiori. Inoltre, dovresti dare seguito a un'e-mail di dimissioni che formalizza la tua intenzione di lasciare l'azienda.

Il minimo è di solito un periodo di due settimane ed è una pratica standard indipendente dal settore. Tuttavia, se hai accordi contrattuali, parte di un sindacato o requisiti specifici, segui quelle linee guida specifiche che ti riguardano.Pubblicità

Inoltre, l'elaborazione delle dimissioni di un dipendente può richiedere la firma di moduli e documenti aggiuntivi. Quindi, sii cortese e paziente durante l'intero processo, qualunque cosa accada.

Nella prossima sezione, elencherò quali dettagli specifici devono essere inclusi nell'e-mail di preavviso di due settimane.Pubblicità

Non perdere queste cose nella tua e-mail o distruggerai la tua immagine professionale

Come accennato in precedenza, è importante informare il proprio manager, supervisore o superiore della propria intenzione di lasciare il proprio incarico attuale. È possibile che la persona che elabora le dimissioni dei dipendenti sia assente dall'ufficio, quindi è necessario redigere il preavviso di due settimane tramite e-mail.

Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come formattare realmente l'e-mail di dimissioni:Pubblicità

• Gestore di posta elettronica, supervisore o superiore. Dopo aver comunicato di persona la tua intenzione di dimetterti, invia un'e-mail alla persona responsabile e includi una copia carbone (cc). Ciò facilita l'archiviazione del messaggio e lo rende facilmente disponibile.
• Dare due settimane di preavviso. Nella riga dell'oggetto dovresti incollare due settimane di preavviso. Andrà dritto al punto, ed è il processo normale e formale da seguire.
• Non fornire dettagli specifici. Una volta che hai comunicato il tuo intento, il resto segue un processo piuttosto semplice. Non fornire in nessun caso feedback negativi o motivi espliciti per la partenza. Basta dire qualcosa sulla falsariga di passare al passaggio successivo del tuo sviluppo professionale. Non bruciare i ponti poiché il tuo futuro ex datore di lavoro verrà contattato come riferimento in futuro.
• Offri aiuto o assistenza. È consigliabile e consigliato offrire aiuto durante il completamento del periodo di due settimane. Ciò significa terminare eventuali progetti o attività in sospeso per il resto del tempo. Ma non esagerare poiché stai per uscire dall'azienda.
• Fornire informazioni di contatto. Una volta completato il periodo di due settimane, fornisci le informazioni di contatto. Può essere un indirizzo email personale e un numero di cellulare. Poiché il tuo indirizzo email di lavoro verrà disattivato, ha senso lasciare i dettagli di contatto nel caso in cui rimanga qualcosa da completare.
• Mostrare gratitudine. Questo è un punto fondamentale da tenere a mente. Menziona nella tua e-mail di partenza in poche frasi perché ti è piaciuto lavorare lì e qualsiasi risultato rilevante. Questo lascia la porta aperta ed elimina ogni possibilità di bruciare i ponti.
• Fornire data precisa di partenza. Questa informazione è fondamentale per te e il tuo datore di lavoro. Ciò consente a te e all'organizzazione di iniziare a capire la logistica per trovare un sostituto. La data non può mai essere trascurata.

Parti con grazia e pace. Nessuna perdita d'amore.

Ricordati di mantenere l'assoluta professionalità dal momento in cui annunci la tua intenzione di smettere. Non vuoi che i tuoi giorni rimanenti con il tuo datore di lavoro siano pieni di molto stress e frustrazione.

Se includi queste 7 cose nella tua e-mail di preavviso di due settimane, ti assicurerai di poter avere una partenza cordiale. Non importa quali fossero le circostanze lasciano in buoni rapporti. Potresti finire per vedere qualcuno o essere intervistato da qualcuno con cui lavoravi, quindi è fondamentale smettere con grazia.Pubblicità