Allora, vuoi lavorare per Google, eh? Hai sentito parlare della loro retribuzione elevata, dei vantaggi straordinari e della cultura aziendale unica e ora vuoi entrare. Bene, non sei solo. Google riceve montagne di domande di lavoro; infatti, in una sola settimana hanno riferito di essere stati inviati oltre 75.000 di loro. La domanda è, in mezzo a questa dura concorrenza, come puoi distinguerti e ottenere il lavoro dei tuoi sogni? Cosa cerca Google nei suoi potenziali nuovi assunti?

Ecco sette cose che Google cerca nei propri dipendenti:

1. L'abilità cognitiva è apprezzata sopra ogni altra cosa

Capacità cognitiva non significa QI. Google sta cercando coloro che hanno la capacità di imparare cose nuove. Vogliono persone in grado di elaborare i dati al volo e adattarsi rapidamente alle nuove situazioni.Pubblicità

Google utilizza un processo di colloquio comportamentale attentamente progettato e meticolosamente testato per valutare le capacità cognitive di un candidato. Per prepararti a un colloquio del genere, prendi in considerazione di fare alcuni puzzle di pensiero laterale che ti costringono a risolvere i problemi attraverso il pensiero fuori dagli schemi.

2. Leadership emergente

Google apprezza la leadership emergente rispetto alla leadership tradizionale. Ciò significa che preferirebbero vedere un esempio di dove hai preso il comando di tua iniziativa, invece di sentire che eri presidente di classe o capo squadra. Vogliono vedere che puoi prendere l'iniziativa senza essere assegnato a svolgere un tale ruolo e, cosa quasi più importante, che sei d'accordo a rinunciare a quel potere quando è appropriato farlo. Google è molto orientato al team e per molti versi evita una tipica gerarchia dei dipendenti. Vogliono persone che possano entrare e uscire da posizioni di leadership al volo.

3. Umiltà

Google vuole persone sicure delle proprie capacità, ma abbastanza umili da sapere quando cedere a un'idea migliore. Lazlo Bock, senior vice president of people operations di Google, la mette così: hai bisogno di un grande ego e di un piccolo ego nella stessa persona allo stesso tempo. Devi essere in grado di riconoscere e imparare dai tuoi fallimenti.Pubblicità

4. Proprietà

Google vuole dipendenti che si assumano la proprietà dei compiti loro assegnati; coloro che sono appassionati di risolvere i problemi e di portare avanti l'azienda. Sentono un senso di responsabilità che li spinge a superare gli ostacoli. In altre parole, non vogliono persone che vedono il lavoro per loro solo come uno stipendio, vogliono persone che vedono il loro lavoro come un'estensione di se stessi.

5. Competenza

Secondo Bock, mentre l'esperienza è importante, soprattutto per le posizioni più tecniche, è in realtà la meno importante delle qualità che cercano in un candidato ideale. Spesso un cosiddetto esperto, quando viene presentato un problema, adotta il modo in cui ha sempre fatto le cose, invece di provare nuove tecniche. Google preferisce quelli che possono mostrare la loro esperienza in modi innovativi.

6. Risultati oltre la tua laurea

Bock ha affermato che la percentuale di persone senza alcuna istruzione universitaria presso Google è aumentata nel tempo. Infatti, su alcuni team di Google, fino al 14% dei membri non possiede titoli universitari. Ha continuato aggiungendo che i G.P.A. sono inutili come criteri per l'assunzione e i punteggi dei test sono inutili ... Abbiamo scoperto che non prevedono nulla.Pubblicità

Naturalmente, niente di tutto questo vuol dire che buoni voti e una laurea pertinente non siano utili per ottenere un lavoro in Google, soprattutto perché molte posizioni richiedono competenze avanzate in matematica, informatica e programmazione. È solo per dire che mentre queste cose sono un ottimo punto di partenza, Google non crede che raccontino l'intera storia.

7. Mostra, non dire

Google vuole vedere cosa puoi creare. Ad esempio, se sei un programmatore, è più probabile che ottieni un lavoro mostrando il tuo codice stesso piuttosto che elencando la tua impressionante storia lavorativa o le certificazioni del settore. Vogliono vedere esempi chiari della tua competenza, come un progetto open source a cui hai contribuito con il codice o un approccio innovativo che hai adottato per un progetto impegnativo. In definitiva, se dici di sapere come fare qualcosa, faresti meglio a essere pronto a sostenerlo.

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Google sta guardando oltre le qualifiche tradizionali e sta cercando coloro che sanno come innovare, apprendere e lavorare in modo efficace all'interno di un team. Se pensi di avere le carte in regola, non esitare a candidarti per il lavoro dei tuoi sogni. Anche se i tuoi obiettivi sono rivolti altrove, mostrare queste qualità ti aiuterà a essere un candidato più attraente in qualsiasi ricerca di lavoro.

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Credito fotografico in primo piano: Logo di Google nell'edificio43 / Robert Scoble tramite flickr.com