Non hai mai una seconda possibilità per fare una prima impressione. – Sconosciuto

I reclutatori devono ottenere centinaia di curriculum in breve tempo. La ricerca suggerisce che il responsabile delle assunzioni medio impiega meno di un minuto per esaminare un curriculum. Altri studi mostrano che possono fare questo controllo iniziale in sei secondi. Le aziende più grandi utilizzano il software di monitoraggio dei candidati per effettuare la selezione iniziale e lo fanno in una frazione di secondo! Quindi, cosa stanno cercando e cosa dovresti evitare di menzionare? Devi cercare di entrare nella mentalità tipica del reclutatore, che rifletterà ciò che è nella descrizione del lavoro. Se riesci a farlo, puoi migliorare enormemente il tuo curriculum. Ecco 20 cose che garantiranno che il tuo curriculum finisca nella spazzatura:

1. Non vogliono vedere la tua storia di vita.

Molti candidati vogliono presentare un curriculum completo e includere tutti i tipi di informazioni irrilevanti. Ad esempio, potresti includere lavori estivi che non sono di reale interesse per il responsabile delle assunzioni.

La soluzione è includere informazioni sull'esperienza e sulle competenze strettamente correlate al lavoro che stai cercando. Se l'azienda sta cercando qualcuno con competenze di marketing, il manager cercherà molti esempi e successi rilevanti nel tuo marketing. Se questi non sono evidenti, il tuo curriculum è diretto nel cestino.

2. Non vogliono vedere un curriculum disordinato e disordinato.

Questa è una vera svolta per i reclutatori perché non riescono a trovare rapidamente le informazioni che desiderano. L'approccio migliore è essere il più chiaro e conciso possibile. Menziona il tuo nome, la posizione attuale e poi l'esperienza rilevante menzionando i posti che hai ricoperto. Assicurati di inserire le date di inizio e di fine e di utilizzare i punti elenco per menzionare le responsabilità e i principali risultati.

3. Non vogliono vedere la tua foto o altre immagini.

In genere, la foto sul curriculum è superflua. Inoltre, il responsabile delle assunzioni non vuole essere influenzato dalle questioni di genere. Perché dovrebbe sprecare un secondo di quei preziosi sei a guardare la tua straordinaria bellezza?

Poiché viviamo in un'epoca così visiva, la tua foto prima o poi apparirà, ad esempio sulla tua pagina LinkedIn. La cosa migliore da fare è assicurarti che la tua pagina contenga effettivamente la tua fotografia!Pubblicità

4. Non vogliono vedere vaghe dichiarazioni oggettive.

Scrivere del tuo obiettivo piuttosto vago di acquisire più competenze ed esperienza è una vera svolta per il responsabile delle assunzioni. Un classico che non taglia affatto il ghiaccio è, Alla ricerca di una posizione stimolante che offra una crescita professionale.

Concentrati invece su Questo lavoro. Concentrati sull'elencare la tua esperienza e le tue capacità che ti aiuteranno ad ottenere il lavoro. Leggi la descrizione del lavoro ancora e ancora per assicurarti di aver abbinato i requisiti con ciò che hai da offrire.

5. Non vogliono vedere dettagli personali irrilevanti.

Supponiamo che la tua chiesa e le tue attività sportive non siano applicabili al lavoro che stai cercando. In tal caso, sono superflui e non dovrebbero essere sul tuo curriculum. Lo stesso vale per lo stato civile e altri dettagli personali. La maggior parte di questi è, infatti, illegale per un responsabile delle assunzioni da chiedere durante un colloquio. Allora perché includerli in primo luogo?

Se, d'altra parte, gestivi le pubbliche relazioni per un ente di beneficenza nel tuo tempo libero e stai facendo domanda per un lavoro con un profilo simile, allora menzionalo a tutti gli effetti.

6. Non vogliono vedere le tue abilità che hanno tutti gli altri.

Quando i candidati affermano di essere completamente a loro agio con le ultime versioni di Microsoft Office ed Excel, i responsabili delle assunzioni sbadigliano. Tutti coloro che lavorano negli uffici moderni hanno queste capacità.

Se stai lavorando allo sviluppo di software e ti candidi come sviluppatore di software, potrebbe essere rilevante. Se fa solo parte delle tue normali abilità per lavori di routine, non menzionarlo affatto.

7. Non vogliono vedere lacune inspiegabili nel tuo curriculum.

Corsi, licenziamenti o addirittura il licenziamento possono portare a un lacuna nel tuo curriculum . Forse sei diventato freelance per un po'? I datori di lavoro e i manager lo sanno e non c'è problema con un divario.Pubblicità

Quando non sei pronto a spiegare le lacune o a dare una svolta positiva, allora potrebbe esserci un problema. Se i corsi oi lavori freelance hanno migliorato le tue competenze in determinate aree, includili con ogni mezzo e mettili in relazione con le competenze richieste per questa nuova posizione.

8. Non vogliono vedere caratteri fantasiosi o formati creativi.

Sapevi che molti sistemi di tracciamento eliminano tutte le cose fantasiose e il formato di visualizzazione effettivo che un manager vede è in testo normale? Ciò significa che, in molti casi, i tuoi talenti creativi passeranno inosservati e saranno una perdita di tempo. Se il manager sta effettivamente leggendo la copia cartacea o l'allegato, i formati creativi possono essere una distrazione e un ostacolo. La soluzione è mantenerlo semplice, chiaro e conciso.

9. Non vogliono vedere profili social vuoti e mal gestiti.

Sì, il tuo profili sui social media vengono esaminati nel processo di assunzione del lavoro. In un sondaggio, più di un terzo dei reclutatori li esamina per filtrare i candidati. Alcune stime dicono che il 92% delle aziende utilizza i social media nel processo di assunzione. Se le tue pagine LinkedIn o Google+ non mostrano contenuti utili e stimolanti, né si collegano sufficientemente con le persone del tuo settore, dimenticalo.

Assicurati sempre di essere aggiornato sugli sviluppi nel tuo settore e di essere attivamente coinvolto. Dimostra di essere una risorsa e aiuta le tue connessioni a risolvere i problemi.

10. Non vogliono vedere curriculum scritti in prima persona.

Sì, sanno che sei TU che stai facendo domanda, quindi non c'è bisogno di abusare della parola 'io'. La maggior parte dei candidati inizia con 'Responsabile di', che è un altro modo per dire 'Ero responsabile di'. L'approccio migliore è renderlo molto più orientato all'azione e iniziare la frase con 'Gestito...' 'Coordinato...', 'Progettato...', Tagliare i costi... 'Problemi risolti...' e 'Guidare un team di 10 …..'.

11. Non vogliono vedere elencati i tuoi doveri.

Tutte le cose quotidiane che fai per tenerti a galla non sono necessarie e nessuno vuole saperlo, men che meno il responsabile delle assunzioni. Presumono solo che tu sappia come fare queste cose! Concentrati invece sui risultati che hai raggiunto, su come hai aumentato i ricavi, tagliato i costi o su come hai svolto un ruolo chiave nel miglioramento della produttività.

12. Non vogliono vaghe dichiarazioni di successo.

Quando affermi di aver ottenuto qualcosa, devi quantificarlo. Non è sufficiente dire che hai completato il progetto X entro la scadenza. Devi entrare più nel dettaglio.Pubblicità

Un buon esempio potrebbe essere: Ha svolto un ruolo chiave nell'apertura di una nuova filiale. Dall'inizio, il numero di clienti è triplicato. Ci sono attualmente 600 file di singoli clienti, con circa il 33% di questi attivi in ​​qualsiasi momento.

13. Non vogliono vedere solo un elenco di punti elenco.

All'inizio può sembrare più facile alla vista, ma quando vengono presentati i responsabili delle assunzioni solo punti elenco, in realtà è difficile da leggere. Il curriculum ideale conterrà un mix di frasi intervallate da elenchi puntati che sono i migliori per elenchi di cifre o fatti.

14. Non vogliono vedere bugie o affermazioni esagerate.

Il responsabile delle assunzioni vuole tutta la verità e nient'altro che la verità. Alcuni candidati pensano che una bugia qua o là non avrà importanza in un modo o nell'altro. Possono anche abbellire i loro successi con affermazioni esagerate. Attieniti alla verità!

15. Non vogliono vedere il tuo indirizzo email di lavoro.

I responsabili delle assunzioni non vogliono contattarti nel tuo attuale posto di lavoro, per ovvie ragioni. È anche più sicuro e riservato per te. Lascia sempre un indirizzo e-mail personale che contenga il tuo vero nome, piuttosto che il tuo indirizzo e-mail 'carino'.

16. Non vogliono vedere una riga sui riferimenti.

Sapevi che il 99% dei candidati scrive una riga affermando che le referenze sono disponibili su richiesta? Questo è uno spreco di linea perché lo spazio è prezioso quando devi mantenere il tuo curriculum a un massimo di due pagine.

Un'idea molto migliore è quella di lasciarlo fuori e avere un elenco di nomi di riferimento pronto, se te lo chiedessero durante il colloquio. Assicurati di averli già contattati in modo che siano pronti a darti un riferimento, se richiesto.

17. Non vogliono vedere un curriculum valido per tutti.

Ti candidi per molti lavori e invii sempre lo stesso curriculum. Questo è un grave errore perché ogni lavoro è diverso e richiede particolari abilità, esperienza e così via.Pubblicità

Ricorda che ogni reclutatore è alla ricerca di un curriculum che corrisponda al profilo della propria azienda e alle competenze per una particolare posizione. Un curriculum adatto a tutti non può mai farlo.

18. Non vogliono vedere le lettere di accompagnamento.

C'è una discreta quantità di dibattito su questo, ma il consenso è che una lettera di presentazione sta effettivamente intasando spazio e tempo vitali. Nessuno lo legge. A volte, però, è necessaria una lettera di presentazione. Dipenderà dall'azienda a cui ti stai candidando. Quindi fai attenzione se ne viene richiesto uno.

La soluzione migliore è concentrarsi su affermazioni incisive nel curriculum che corrispondono alle competenze, all'esperienza e alle qualifiche richieste.

19. Non vogliono vedere la tua fantastica funzione di intestazione di parole.

Molti candidati vogliono fare una buona impressione utilizzando la funzione di intestazione di Word con il loro nome. Sembra prominente e fresco. Non sanno che alcuni software di scansione non sono in grado di leggere questa intestazione, quindi il tuo curriculum finisce per essere di un candidato anonimo! Fondamentalmente, attieniti a metodi più convenzionali per visualizzare il tuo nome in alto.

20. Non vogliono vedere posizioni che risalgono a più di 15 anni fa.

Sapevi che gli atteggiamenti verso l'età sono ancora diffusi nel mercato del lavoro? Elencare tutte le posizioni che hai ricoperto dalla laurea significa che stai andando troppo indietro. Non c'è bisogno di mettere la data su cose come la tua laurea. La regola generale è di fissare un limite di 15 anni in modo che non diventi un documento storico o autobiografico.

Come abbiamo visto, un curriculum è un po' come una pubblicità in cui mostri le tue caratteristiche principali per invogliare il responsabile delle assunzioni a saperne di più. Se eviti i 20 mitake di cui sopra, potresti ottenere il lavoro dei tuoi sogni. In bocca al lupo!

Credito fotografico in primo piano: College of DuPage Internship Expo 2014 1/COD Newsroom via flickr.com Pubblicità