COME TROVARE NUOVE OPPORTUNITÀ DI CRESCITA SUL LAVORO

L'avanzamento di carriera è un allettamento che le aziende di oggi usano per attirare i candidati al lavoro. Ma per scoprire veramente le opportunità di crescita all'interno di un'azienda, sta a te prendere l'iniziativa per salire di livello.

Non puoi fare affidamento sulle promesse del reclutatore che la tua azienda assumerà in gran parte dall'interno. Anche le assicurazioni che hai sentito dal tuo supervisore diretto durante il processo di intervista potrebbero non funzionare. Ma se inizi un lavoro sapendo che in ultima analisi sei responsabile di farti notare, inizierai un passo avanti.

Reid Hoffman, affermato imprenditore e co-fondatore di LinkedIn, ha dichiarato:

Se non stai andando avanti, stai andando indietro.

È importante riconoscere che prendersi cura del proprio avanzamento di carriera e quindi tracciare i passaggi necessari per avere successo è la chiave per andare avanti nella propria traiettoria.

Ecco una guida passo passo per trovare nuove opportunità di crescita sul lavoro:

Passaggio 1: prendi posizione per posizionarti come astro nascente

In qualità di dipendente alla ricerca di opportunità di crescita all'interno della tua attuale azienda, hai molte strade per posizionarti come una stella nascente.

In qualità di insider, sei in grado di raccogliere informazioni sulle strategie aziendali e applicare le tue competenze dove è più necessario. Individua eventuali lacune nelle competenze, quindi cerca di acquisirle e applicarle. E, quando hai idee creative da offrire, fai in modo che la tua missione sia ottenere l'orecchio di coloro nell'organizzazione che possono mettere alla prova le tue idee.

Valorose dimostrazioni di impegno e intraprendenza fanno ravvivare i manager e prendono nota, tenendoti al passo con i concorrenti interni ed esterni.

Utilizza questi altri suggerimenti utili per far risplendere le tue qualità di astro nascente:Pubblicità

Promuovi i tuoi successi ai tuoi superiori

Quando il tuo capo ti chiede casualmente come stai, usa questo momento prezioso per posizionarti come indispensabile: Sto fluttuando sulle nuvole perché tre clienti hanno già commentato quanto gli sia piaciuta la mia riprogettazione del sito Web dell'azienda.

Informa i tuoi supervisori di tutti i successi. Assicurare un nuovo contratto o firmare un nuovo cliente dovrebbe essere motivo di festa. Assicurati di farlo sapere ai tuoi capi.

Coltiva eccellenti capacità di ascolto

Ascolta bene e fai grandi domande. Renditi conto che le persone amano parlare di se stesse.

Ma se sei un ascoltatore eccezionale, gli altri si confideranno con te e imparerai da ciò che condividono. Potresti anche scoprire qualcosa di prezioso sui tuoi potenziali clienti in azienda.

Se gli altri ti considerano equilibrato e riflessivo, rispetteranno le tue idee e, a loro volta, ascolteranno ciò che hai da dire.

Dai un'occhiata a queste importanti capacità di ascolto: 13 potenti capacità di ascolto per migliorare la tua vita al lavoro e a casa

Vai a Tutti gli eventi di rete dell'ufficio

Non saltare mai la festa di Natale in ufficio, la festa di pensionamento del tuo collega o qualsiasi festa di compleanno in ufficio, doccia di nozze o festa di congratulazioni per i colleghi.

Se gli altri ti vedono come un giocatore di squadra, ti aiuterà a crescere nella tua azienda. Queste feste in loco ti aiuteranno anche a socializzare con i colleghi che normalmente potresti non avere la possibilità di vedere. Per punti speciali, aiuta a organizzare uno o due di questi incontri.

Passaggio 2: fai il passo in più per mostrare il tuo valore all'azienda

I manager e il personale delle risorse umane sanno che può essere meno rischioso e molto meno costoso promuovere dall'interno. Come personale interno, probabilmente hai una buona conoscenza della struttura dell'autorità e del pool di talenti dell'azienda e sai come navigare al meglio in queste reti per raggiungere sia gli obiettivi dell'azienda che i tuoi.

Il compianto economista vincitore del premio Nobel, Gary Becker, ha coniato il termine specifico dell'azienda, che descrive le competenze uniche necessarie per eccellere in una singola organizzazione. Tu, come dipendente attuale, hai probabilmente attinto a queste competenze specifiche, mentre le assunzioni esterne potrebbero richiedere un anno o più per padroneggiare le loro sfumature.Pubblicità

Sappi che la tua esperienza all'interno dell'azienda fornisce già valore, quindi trova modi per aggiungere ancora più valore, utilizzando questi suggerimenti:

Mostra iniziativa

Impegnati in qualsiasi compito ti venga assegnato e cerca di andare oltre.

Posizionati in modo da essere pronto ad affrontare tutte le opportunità di crescita che si presentano. Se ritieni di avere abilità che non sono state sfruttate, trova un manager che ti dia la possibilità di dimostrare il tuo valore.

Accetta qualsiasi incarico prolungato che dimostri la tua disponibilità all'avanzamento. Rimani in ritardo e arriva presto. La metà di ottenere i migliori incarichi è rimanere abbastanza a lungo per riceverli.

Distinguiti rimanendo aggiornato su tutto ciò che c'è da sapere sulla tua azienda e sui suoi concorrenti

Iscriviti e leggi le riviste di settore online. Diventa un membro attivo della rete di professionisti del tuo settore. Partecipa alle conferenze del settore e impara le strategie dei tuoi concorrenti.

Sii gli occhi e le orecchie sul campo per la tua organizzazione per rimanere al passo con le tendenze del settore.

Vai a ogni riunione aziendale preparata e pronta per imparare

Molti lavoratori ritengono che le riunioni siano una totale perdita di tempo. Non lo sono, tuttavia, perché forniscono tempo di confronto con i superiori e coloro che sono in grado di darti le opportunità di crescita di cui hai bisogno.

Vai con l'intenzione di assorbire le informazioni e usarle a tuo vantaggio, inclusi gli obiettivi e gli stili di lavoro dei tuoi superiori. Rispetta l'ordine del giorno, ascolta più di quanto parli e non contestare mai un punto.

Passaggio 3: accelera le opportunità di crescita professionale

Uno studio recente ha scoperto che i cinque fattori predittivi dei dipendenti con potenziale dirigenziale erano: la giusta motivazione, curiosità, intuizione, coinvolgimento e determinazione. Queste qualità ti aiutano a distinguerti, ma è anche importante stabilire un track record di successo e non sembrare esagerato nella tua spinta a salire nella tua azienda.

Prova a vedere te stesso dalla posizione del tuo capo e valuta la tua capacità di promozione.Pubblicità

Dimostri passione e impegno verso il raggiungimento degli obiettivi collettivi dell'azienda? Hai un'influenza motivante sui membri del team e mostri intuito ed eccellenza in tutto il tuo lavoro?

Queste qualità ti metteranno in primo piano quando si presenteranno opportunità di crescita.

Usa questi suggerimenti strategici per aumentare le tue opportunità di crescita:

Trova un mentore

Con i programmi di tutoraggio che stanno rapidamente scomparendo, questo non è sempre facile. Ma devi cercare qualcuno nell'azienda che è stato promosso più volte e che si preoccupa anche dei tuoi progressi.

Forse è la persona che ti ha consigliato per il lavoro. O forse è il tuo supervisore diretto. Potrebbe anche essere qualcuno dall'altra parte del corridoio o in un reparto completamente diverso.

Parlagli delle opportunità di crescita all'interno della tua azienda. Forse lei o lui può consigliarti per una promozione.

Non sai come trovare il mentore giusto? Ecco Come trovare un mentore che ti aiuti ad avere successo.

Mappa la tua tabella delle opportunità di crescita

Dopo aver lavorato in azienda per alcuni mesi, elabora un grafico di crescita realistico per il tuo sviluppo. Questo dovrebbe essere un grafico ragionevole e pratico, non una lista di richieste da torta nel cielo.

Cosa è ragionevole? Pensi che essere promossi entro due anni sia ragionevole? E gli aumenti? Cerca di informare il tuo grafico di crescita con ciò che hai sentito sugli aumenti e le promozioni di altri lavoratori.

Dopo aver tracciato rigorosamente un percorso realistico per il tuo sviluppo personale all'interno dell'azienda, prova a parlarne con il tuo mentore.Pubblicità

Continua a perfezionare il tuo grafico finché non sembra funzionare con le tue abilità e talenti comprovati. Quindi, fissa un momento per discuterne con il tuo capo.

Potresti voler cronometrare la discussione intorno al momento della revisione delle prestazioni. Quindi anche il tuo capo può valutare ciò che ritiene ragionevole.

Alza il tuo livello professionale

La ricerca mostra che più di due terzi dei lavoratori stanno solo dedicando il loro tempo. Ma attraverso il tuo impegno attivo nell'organizzazione e l'impegno a dare il meglio di te, puoi fornire il contrasto con gli altri che danno prestazioni poco brillanti.

coltivare il abilità dure che ti tengono all'avanguardia della tua professione, raffinando anche il tuo competenze trasversali . Questi sono gli attributi che ti rendono più bravo ad abbracciare prospettive diverse, a generare fiducia e a sfruttare il potere della sinergia.

Anche se hai una carriera indiscutibilmente sinistra, un analista finanziario o un ingegnere biotecnico, per esempio, stai sempre meglio quando puoi stabilire relazioni gentili, cortesi e di qualità con i colleghi.

Lascia che l'integrità sia la pietra angolare di tutte le tue interazioni con clienti e colleghi.

La linea di fondo

Le opportunità di crescita sono disponibili per coloro che desiderano gestire in modo mirato e abile la propria crescita professionale. Come dice il vecchio adagio,

Metà della vita si sta rivelando.

L'altra metà è restare così che quando il tuo capo è alla ricerca di qualcuno che assuma un ruolo più significativo, tu sei tra i primi che ti vengono in mente.

Ricorda, la tua carriera è il tuo business!Pubblicità