Portare il tuo lavoro al livello successivo significa stabilire e mantenere obiettivi di carriera. Un obiettivo di carriera è un obiettivo mirato che spiega quale sia la tua professione definitiva.

Definire gli obiettivi di carriera è un passaggio fondamentale per raggiungere il successo. Devi sapere dove stai andando per arrivarci. Sapere quali sono i tuoi obiettivi di carriera non è importante solo per te, è importante anche per i potenziali datori di lavoro. La relazione tra un datore di lavoro e un dipendente funziona al meglio quando i tuoi obiettivi per il futuro e i loro obiettivi sono allineati. Dicendo, Oh, non lo so. Farò qualsiasi cosa, ti fa sembrare indeciso e ti apre ad affrontare compiti inadatti che non ti porteranno alla vita dei tuoi sogni.

L'approccio universale dei modelli di obiettivi di carriera non prenderà in considerazione i tuoi obiettivi e le tue esperienze uniche. Non ti aiuteranno a distinguerti e potrebbero non riflettere il tuo pieno potenziale.

In questo articolo, ti aiuterò a definire i tuoi obiettivi di carriera con il framework degli obiettivi SMART e ti fornirò un elenco di esempi di obiettivi per il lavoro e la carriera.

Sommario

1. Come definire il tuo obiettivo di carriera con SMART
2. Perché hai bisogno di un piano di sviluppo individuale
3. 40 esempi di obiettivi per lavoro e carriera
   • Per cambiare lavoro
   • Per cambiare percorso di carriera
   • Per ottenere una promozione
   • Per aver sostenuto un colloquio di lavoro
4. Domande frequenti sulla definizione degli obiettivi di carriera
5. Sommario
6. Ulteriori informazioni sulla definizione degli obiettivi di lavoro

Come definire il tuo obiettivo di carriera con SMART

Invece di fare affidamento su un quadro generale per spiegare la tua visione, usa un modello di definizione degli obiettivi collaudato. SMART è l'acronimo di Specific, Measurable, Action-oriented, Realistic with Timelines.^[1]Il framework SMART demistifica gli obiettivi suddividendoli in passaggi più piccoli.

Suggerimenti utili per la definizione degli obiettivi di carriera SMART:Pubblicità

• Inizia prima con obiettivi a breve termine. Lavora sui tuoi obiettivi a breve termine e poi sviluppa gli interessi a lungo termine.^[2]Gli obiettivi a breve termine sono quelle cose che richiedono 1-3 anni per essere completate. Gli obiettivi a lungo termine richiedono 3-5 anni per essere realizzati. Quando hai successo nei tuoi obiettivi a breve termine, quel successo dovrebbe alimentare il raggiungimento dei tuoi obiettivi a lungo termine.
• Sii specifico, ma non esagerare. Devi definire i tuoi obiettivi di carriera, ma se li rendi troppo specifici, diventano irraggiungibili. Invece di dire, voglio essere il prossimo CEO di Apple, dove creerò un prodotto da un miliardo di dollari, proverò qualcosa del tipo: Il mio obiettivo è essere il CEO di un'azienda di successo.
• Fai chiarezza su come raggiungerai i tuoi obiettivi. Dovresti essere in grado di spiegare le azioni che farai per far avanzare la tua carriera. Se non riesci a spiegare i passaggi, devi suddividere il tuo obiettivo in blocchi più gestibili.
• Non essere egocentrico. Il tuo lavoro non dovrebbe solo aiutarti ad avanzare, ma dovrebbe anche supportare gli obiettivi del tuo datore di lavoro. Se i tuoi obiettivi differiscono troppo, potrebbe essere un segno che il lavoro che hai accettato non è adatto.

Se vuoi saperne di più sull'impostazione degli obiettivi SMART, guarda il video qui sotto per scoprire come impostare obiettivi di carriera SMART.

Dopo aver chiarito come impostare gli obiettivi SMART, puoi utilizzare questo framework per affrontare altri aspetti del tuo lavoro. Ad esempio, potresti impostare obiettivi SMART per migliorare la tua revisione delle prestazioni, cercare un nuovo lavoro o spostare la tua attenzione su una carriera diversa.

Tratteremo esempi di modi per utilizzare gli obiettivi SMART per raggiungere obiettivi di carriera a breve termine nella prossima sezione.

Perché hai bisogno di un piano di sviluppo individuale

Stabilire obiettivi è una parte della più ampia formula per il successo. Potresti sapere cosa vuoi fare, ma devi anche capire quali abilità hai, cosa ti manca e dove sono i tuoi maggiori punti di forza e di debolezza.

Uno dei modi migliori per pianificare i tuoi obiettivi e realizzarli è utilizzare il nostro Fai in modo che succeda il manuale . Verrai via con una migliore comprensione dei tuoi talenti e abilità uniche e di cosa puoi fare per pianificare il tuo obiettivo intraprendendo azioni coerenti. Ottieni ora il tuo manuale.

Un'altra opzione è utilizzare la nostra guida gratuita La guida dei sognatori per agire e realizzare obiettivi. Segui questa guida passo passo e scopri come iniziare ad agire per raggiungere gradualmente il tuo obiettivo.Pubblicità

40 esempi di obiettivi per lavoro e carriera

Tutto questo parlare di definizione degli obiettivi e autovalutazione può sembrare fantastico in teoria, ma forse hai bisogno di ispirazione per capire quali dovrebbero essere i tuoi obiettivi.

Per cambiare lavoro

1. Partecipa a più eventi di networking e crea nuovi contatti.
2. Ottieni una promozione alla posizione __________.
3. Ottenere un rilancio.
4. Pianifica e prenditi una vacanza quest'anno.
5. Accetta di assumere nuove responsabilità.
6. Sviluppa relazioni significative con i tuoi colleghi e clienti.
7. Chiedi un feedback su base regolare.
8. Impara a dire No, quando ti viene chiesto di assumerti troppo.
9. Delega compiti di cui non devi più essere responsabile.
10. Sforzati di avere un ruolo di leadership in __ numero di anni.

Per cambiare percorso di carriera

1. Raccogli e impara una nuova abilità.
2. Trova un mentore.
3. Diventa un volontario nel campo che ti interessa.
4. Impegnati ad allenarti o a tornare a scuola.
5. Leggi i libri più recenti relativi al tuo campo.
6. Decidi se sei soddisfatto del tuo equilibrio tra lavoro e vita privata e apporta modifiche se necessario.^[3]
7. Pianifica quali passi devi intraprendere per cambiare carriera.^[4]
8. Compila un elenco di persone che potrebbero essere riferimenti di carattere o invia raccomandazioni.
9. Impegnati a fare __ numero di nuovi contatti nel settore quest'anno.
10. Crea un piano finanziario.

Per ottenere una promozione

1. Riduci le spese aziendali di una certa percentuale.
2. Smetti di microgestire i membri del tuo team.
3. Diventa un mentore.
4. Pensa ai modi in cui potresti migliorare la produttività e l'efficienza sul lavoro
5. Cerca una nuova opportunità di formazione per affrontare una debolezza.^[5]
6. Trova un modo per organizzare il tuo spazio di lavoro.^[6]
7. Cerca feedback da un capo o da un collega fidato ogni settimana/mese/trimestre.
8. Diventa un comunicatore migliore.
9. Trova nuovi modi per essere un giocatore di squadra.
10. Scopri come ridurre le ore di lavoro senza compromettere la produttività.

Per aver sostenuto un colloquio di lavoro

1. Identifica i confini personali sul lavoro e sappi cosa dovresti fare per rendere la tua giornata più produttiva e gestibile.
2. Identifica i passaggi per creare un'immagine professionale per te stesso.
3. Insegui la carriera dei tuoi sogni per trovare un lavoro che non sembri un lavoro.
4. Cerca un posto dove perseguire il tuo interesse e applicare le tue conoscenze e abilità.
5. Trova un nuovo modo di collaborare con esperti nel tuo campo.
6. Identifica le opportunità per osservare gli altri che lavorano nella carriera che desideri.
7. Diventa più creativo ed esci dalla tua zona di comfort.
8. Chiedi di essere formato sulle competenze più rilevanti per il tuo lavoro.
9. Chiedi opportunità per esplorare il campo e ampliare i tuoi orizzonti
10. Metti gli occhi su un premio specifico al lavoro e fallo.

Domande frequenti sulla definizione degli obiettivi di carriera

Sono sicuro che hai ancora alcune domande sulla definizione dei tuoi obiettivi di carriera, quindi qui sto elencando le domande più frequenti sugli obiettivi di carriera.

1. Cosa succede se non sono sicuro di cosa voglio che sia la mia carriera?

Se sei incerto, sii onesto al riguardo. Fai sapere al datore di lavoro tutto quello che sai su cosa vuoi fare. Esprimi la tua volontà di usare i tuoi punti di forza per contribuire all'azienda. Quando si adotta questo approccio, eseguire il backup della richiesta con alcuni esempi.

Se non sai nemmeno da dove iniziare la tua carriera, dai un'occhiata a questa guida:

Come trovare il tuo percorso di carriera ideale senza perdere tempo in lavori non adatti a te

2. Va bene mentire sui miei obiettivi di carriera?

Mentire ai potenziali datori di lavoro è destinato a finire in un disastro. Nell'intervista, una bugia può farti sembrare sciocco perché non saprai come rispondere alle domande successive.Pubblicità

Anche se pensi che il tuo obiettivo di carriera possa non essere esattamente allineato con le aspettative del datore di lavoro per un'assunzione a lungo termine, sii aperto e onesto. Probabilmente c'è un terreno più comune di quanto si rendano conto, e spetta a te colmare eventuali lacune nelle aspettative.

Essere onesti e spiegare queste connessioni mostra al tuo datore di lavoro che hai riflettuto molto su questa applicazione. Non stai solo dicendo loro quello che vogliono sentire.

3. È meglio avere un obiettivo ambizioso o dovrei giocare sul sicuro?

Dovresti avere un obiettivo che ti sfida, ma gli obiettivi SMART sono sempre ragionevoli. Se proponi un obiettivo che va ben oltre le tue capacità, sembrerai ingenuo. Rendere i tuoi obiettivi troppo facili mostra una mancanza di motivazione.

I datori di lavoro vogliono nuovi assunti che siano in grado di riflettere su se stessi e siano disposti ad affrontare le sfide.

4. Posso avere più obiettivi di carriera?

È meglio avere un obiettivo di carriera chiaramente definito e attenersi ad esso. (Naturalmente, puoi ancora avere obiettivi in ​​altre aree della tua vita.) Avere un unico obiettivo di carriera dimostra che sei in grado di concentrarti e mostra che ti piace realizzare ciò che ti sei prefissato di fare.

D'altra parte, potresti avere più obiettivi di carriera correlati. Ciò potrebbe significare che hai obiettivi a breve termine che si incastrano nel tuo obiettivo di carriera finale a lungo termine. Potresti anche avere diversi obiettivi più piccoli che confluiscono in un unico scopo.Pubblicità

Ad esempio, se vuoi diventare un avvocato, potresti diventare un paralegale e allo stesso tempo frequentare la scuola di legge. Se vuoi essere un amministratore scolastico, potresti avere obiettivi iniziali di essere un insegnante di classe e studiare le politiche educative. In entrambi i casi, questi lavori temporanei e l'istruzione extra ti aiutano a raggiungere il tuo obiettivo finale.

Sommario

Dovrai dedicare del tempo alla definizione degli obiettivi di carriera, ma avrai molto più successo con una certa direzione. Ricordati di:

• Stabilisci obiettivi SMART. Gli obiettivi SMART sono specifici, misurabili, orientati all'azione e realistici con scadenze. Quando fissi degli obiettivi con queste cose in mente, è probabile che tu ottenga i risultati che desideri.
• Avere obiettivi a breve e lungo termine. Gli obiettivi di carriera a breve termine possono essere completati in 1-3 anni, mentre gli obiettivi a lungo termine impiegheranno 3-5 anni per essere completati. I tuoi obiettivi a breve termine dovrebbero prepararti a raggiungere i tuoi obiettivi a lungo termine.
• Valuta le tue capacità elaborando un piano di sviluppo individuale. Sapere come fissare obiettivi non ti aiuterà se non conosci te stesso. Comprendi quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza prendendone un po' autovalutazioni .
• Scegli obiettivi appropriati ai tuoi obiettivi finali. I tuoi obiettivi di carriera dovrebbero essere rilevanti l'uno per l'altro. Se non lo sono, potrebbe essere necessario restringere la tua attenzione. I tuoi obiettivi dovrebbero corrispondere al tipo di lavoro che desideri e alla qualità della vita che vuoi condurre.
• Sii chiaro sui tuoi obiettivi con i potenziali datori di lavoro. Sii sempre onesto con i potenziali datori di lavoro su ciò che vuoi fare della tua vita. Se i tuoi obiettivi differiscono dagli obiettivi dell'azienda, trova un modo per colmare il divario tra ciò che desideri per te stesso e ciò che si aspetta il tuo datore di lavoro.

Facendo il lavoro di definizione degli obiettivi ora, sarai in grado di fare scelte consapevoli nel tuo percorso di carriera. Puoi sempre modificare il tuo piano se le cose cambiano per te, ma la chiave è darti una road map per il successo.

Ulteriori informazioni sulla definizione degli obiettivi di lavoro

• 15 modi per fissare obiettivi professionali (esempi inclusi)
• Una guida completa alla definizione degli obiettivi per il successo personale
• 15 obiettivi personali per il lavoro per distinguerti dai tuoi colleghi
• Come creare un piano d'azione e raggiungere i tuoi obiettivi personali

Credito fotografico in primo piano: Tyler France tramite unsplash.com

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