8 DOMANDE IMPRESSIONANTI DA PORRE DURANTE UN'INTERVISTA

Io amo. Colloquio di lavoro.

Chiamami pazza. Alcune persone si spaventano molto per i colloqui di lavoro. Li amo, perché non solo sono un ottimo modo per convincere le aziende ad assumerti, ma sono anche un ottimo modo per conoscerli. Ciò richiede la preparazione per tutti i tipi di domande dell'intervista.

Nella mia carriera professionale, credo di aver partecipato a più di 75 colloqui come candidato. Ciò include interviste di persona in uno scambio di collocamento o nel campus. Non sto contando le interviste telefoniche. Ma se li conti, sono facilmente sopra i 100.

Avendo lavorato in 9 diversi lavori in 7 stati diversi negli ultimi 25 anni, ho imparato alcune cose sulle domande che devo porre per determinare se l'organizzazione è adatta a me. In definitiva, c'è una piccola cosa che è più importante del titolo, dello stipendio o dei benefici.

Non è se TU sei adatto a loro... è se il DATORE DI LAVORO è adatto a te. Hanno già fatto la loro ricerca iniziale e credono già che tu sia idoneo. Se ti stai avvicinando al colloquio da un punto di vista della ricerca, ora devi determinare se questo posto di lavoro è quello in cui prospererai, crescerai e farai la differenza.

Quello che ho imparato nel corso degli anni è che i dipendenti arrivano a un colloquio di lavoro con esigenze diverse in mente. Sarò sempre preoccupato per l'equilibrio tra lavoro e vita privata e le opportunità di sviluppo professionale. Tuttavia, potresti essere più interessato alla supervisione, al tuo team, alla storia dell'azienda, alla cultura dell'ufficio o al processo di selezione del lavoro stesso.Pubblicità

Con questo in mente, ecco 8 domande che puoi porre che coprono tutte le basi.

1. Quali sono le maggiori sfide che una persona in questa posizione dovrebbe affrontare?

Questa domanda è sul lavoro stesso. Aiuta davvero a tirare fuori dall'intervistatore ciò che stanno cercando nel nuovo assunto.

Le sfide finiscono per essere una parola chiave per la lista dei desideri, quindi quando chiedi all'intervistatore di sfide nella posizione , stai chiedendo loro di specificare il tipo di dipendente che stanno cercando; ma stai mostrando all'intervistatore che sei all'altezza del compito e vuoi spingerti ad alzare l'asticella della tua performance.

2. Quali programmi di formazione sono disponibili per i tuoi dipendenti?

Questa è una domanda semplice e di base che potrebbe essere ampliata a seconda della risposta. Personalmente, questa è la mia domanda preferita sulla formazione e lo sviluppo professionale.

Qualunque sia la formazione specifica offerta o inclusa fin dall'inizio verrà illustrata in una risposta, ma l'intervistatore può anche fornirti dettagli su associazioni professionali, conferenze annuali o altra formazione/sviluppo che avviene nell'organizzazione.

Se hai spazio per una domanda di follow-up, chiedi a quali conferenze o seminari hanno potuto partecipare altri professionisti in questa posizione.Pubblicità

3. Cosa ti aspetti da me durante il primo giorno, la prima settimana e il primo mese di lavoro?

Mi è sempre piaciuto fare questa domanda come reclutatore, ma andrà anche al cuore di ciò che il tuo supervisore o capo squadra sta cercando nei primi giorni del tuo mandato.

generale aspettative dovrebbe essere svelato, così come lo spirito e l'atteggiamento che ci si aspetta man mano che si conosce il proprio team e il proprio reparto. Presta molta attenzione a queste aspettative, soprattutto se vieni intervistato dalla persona che sarà il tuo supervisore diretto.

4. Cosa ti entusiasma di più del futuro di questa azienda?

Ecco dove avrai un'idea del la visione dell'organizzazione , soprattutto se stai partecipando a un colloquio di gruppo e hai il vantaggio di più persone che rispondono a questa domanda.

Questa è una delle mie domande preferite da porre poiché ti darà un'idea di ciò che rende felici i dipendenti nel loro lavoro. Riceverai anche un possibile scoop su chi potrebbe essere un po' infelice al momento poiché ci sarà una breve pausa prima che quella persona risponda alla domanda.

5. Quali sono i punti di forza del mio referente diretto e le maggiori sfide del team?

Se stai cercando una posizione dirigenziale in cui supervisionerai una squadra, questo è un ottimo posto per iniziare a conoscerli.

Se il responsabile delle assunzioni non è in grado di condividere queste informazioni con te, modifica leggermente la domanda chiedendo i requisiti di assunzione per le persone che faranno parte del tuo team. Per lo meno, puoi avere un'idea di ciò che è richiesto per quei dipendenti che ti riferiranno.Pubblicità

6. Puoi parlarmi dell'ultimo evento di squadra (o ufficio) che hai fatto insieme?

Questa domanda ti aiuterà a determinare se lavorerai per un'organizzazione divertente e progressista o per un'organizzazione più conservatrice e tradizionale.

Se il loro ultimo evento è stato una torta acquistata in negozio per tutti i compleanni di febbraio, allora sai già che non c'è molta socializzazione al di fuori del posto di lavoro... o tanta creatività, se è per questo.

Tuttavia, se l'evento più recente è stato un ritiro di team building e un percorso di corde nei boschi, allora preparati per una comunità molto unita e guidata dal team al lavoro.

7. Quali sono i prossimi passi nel processo di selezione?

Questo può sembrare ovvio, ma non tutti i datori di lavoro hanno queste informazioni insieme durante il colloquio, o il responsabile delle assunzioni potrebbe non saperlo.

Se stai intervistando un comitato di selezione tradizionale, dovrebbe essere in grado di delineare esattamente cosa accadrà dopo: un colloquio di secondo livello, verifica delle referenze e così via. Potrebbero anche farti sapere quanto presto saprai eventuali aggiornamenti.

Ma preparati a lasciare l'intervista senza queste informazioni e sappi che dovrai seguire. Almeno chiedendolo, il potenziale datore di lavoro saprà che sei ancora interessato e vuoi essere aggiornato.Pubblicità

8. Che cosa vi piace di più del lavorare qui; e qual è una cosa che cambieresti se potessi?

Questa è la mia domanda preferita da fare alla fine dell'intervista. È meglio utilizzato se hai un pannello completo che ti intervista. Questa è stata una delle domande che mi ha davvero fatto brillare nella mia intervista più recente, che era per la posizione che ho ora e che ho avuto negli ultimi 6 anni.

Nei miei anni di ricerca di lavoro e colloqui, ho scoperto che questa domanda mi consente di conoscere una buona sezione delle cose che rendono felici i dipendenti, così come le cose che li infastidiscono. Se sento la stessa cosa più di una volta, la annoto.

Pensieri finali

Come candidato, puoi avere solo il lusso di porre una domanda; ma tieni queste domande a portata di mano e rivedile spesso prima dell'intervista.

Ricorda, il team intervistatore o il manager non è l'unico a prendere una decisione qui. Dovresti essere armato di quanto più materiale possibile per la raccolta di dati, quindi quando hai la possibilità di chiedere, sei pronto. In caso contrario, utilizza queste domande come chiamata o e-mail di follow-up per il responsabile delle assunzioni.

Buona fortuna per il tuo colloquio: ce l'hai!