Ti è successo; il lavoro che amavi di più era in un'azienda che era davvero proattiva nei confronti dei suoi dipendenti e ti dava libertà creativa e tempistiche flessibili, anche se non pagava come il tuo lavoro attuale, che ironia della sorte ti sta rendendo infelice? Questo perché molto spesso i lavori che ci piacciono di più sono in una delle migliori aziende per cui lavorare, il tipo che si prende davvero cura dei propri dipendenti e crede che la strada da percorrere sia attraverso una buona gestione delle risorse umane.

Un modo per assicurarti un lavoro che ti piacerà

Anche se non ti stiamo consigliando di lasciare il tuo lavoro proprio in questo caso, la prossima volta che sei in cerca di lavoro, sarebbe una buona idea cercare posizioni in aziende note per essere le migliori aziende per cui lavorare, anche se ciò che rende un'azienda buono per te è una scelta completamente individuale.^[1]Per le giovani madri potrebbe essere un asilo nido o un asilo nido in loco, o anche benefici di maternità estesi; per alcuni potrebbe essere che l'azienda abbia politiche di non discriminazione molto aperte e tuttavia per alcuni potrebbe essere la caffetteria di alimenti naturali e la palestra in loco.

Le migliori aziende per cui lavorare: la Top 100 List

Quindi, prendendo spunto da varie riviste economiche, nella Top 100 list, ecco le 100 migliori aziende per cui lavorare, negli Stati Uniti, poiché queste sono le aziende che credono che i dipendenti felici rendano le aziende produttive^[Due]. Elenchiamo le aziende e le ragioni di ciò che le rende così belle per cui lavorare, in ordine alfabetico...

1. Accenture

Settore: servizi professionali

USP: la programmazione flessibile e le infinite opportunità di apprendimento mentre si lavora su progetti all'avanguardia fanno di Accenture una delle migliori aziende per cui lavorare.

2. Activision Blizzard

Settore: Media

USP: Vuoi essere nerd al 100%? Questa società di giochi e intrattenimento ti consente di divertirti con i gruppi di affinità dei dipendenti, che includono scherma, padronanza della birra, skateboard o persino giocoleria, modellazione dell'argilla e altro ancora. Divertimento, stile geek!

3. Acutezza

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Unisciti a questa azienda se desideri una parete da arrampicata di 45 piedi e una politica di abbigliamento a misura di jeans in ufficio, oltre a un senso di scopo e dare.

4. Sistemi Adobe

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: I dipendenti di questa società di software lodano il lavoro interessante e la sua passione per l'arte e la creatività.

5. Aflac

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Un family feeling è il modo in cui i dipendenti descrivono il posto di lavoro con una cultura forte e positiva...

6. Allianz Life Insurance Company of North America

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: questa società di servizi finanziari ha un mese di apprezzamento dei dipendenti con cerimonie di premiazione e massaggi alla poltrona e vantaggi annuali come assicurazione per animali domestici, assistenza all'infanzia in loco e sconti sui mobili.

7. Alston & Bird

Settore: servizi professionali

USP: 15 ore retribuite all'anno per servizi alla comunità e finta formazione in aula, rendono questo studio legale un luogo di lavoro divertente e collaborativo.

8. American Express

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: 100 giorni di congedo parentale retribuito (e fino a 140 giorni per le mamme partorienti) e la possibilità di lavorare per un marchio rispettato fanno sentire i dipendenti che il loro lavoro è una vocazione più alta.

9. Assicurazione fedeltà americana

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: piani pensionistici, comodi contributi 401 (k) e bonus per tutti, nonché un autolavaggio in loco, prescrizioni presso la clinica medica e un personal trainer presso la palestra dell'ufficio. Bisogno di piu?

10. ARI

Settore: servizi professionali

USP: la formazione dei dipendenti è un punto culminante considerando che nel 2016 questa azienda ha rimborsato circa $ 1,4 milioni di tasse scolastiche insieme ad ampie opportunità di crescita e promozione.

11. Sistemi sanitari atlantici

Settore: Sanità

USP: in questa società di sistemi ospedalieri con sede nel New Jersey, i dipendenti ricevono fino a $ 5.000 in rimborsi annuali per le tasse scolastiche e i corsi vengono persino offerti in loco.

12. AT&T

Settore: telecomunicazioni

USP: Quando questo gigante delle telecomunicazioni ha subito dei cambiamenti, ha riqualificato i suoi lavoratori senza grandi licenziamenti e ha riempito oltre il 40% delle sue posizioni aperte con assunzioni interne.

13. Autodesk

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Per incoraggiare il pensiero creativo, i dipendenti che hanno ottenuto nuovi brevetti ricevono bonus fino a $ 2.000.

14. Baker Donelson

Settore: servizi professionali

USP: i vantaggi includono bonus quando l'azienda ha un buon anno (e non solo per gli avvocati), oltre a parcheggio gratuito (o rimborsi completi per i trasporti pubblici) e un'atmosfera di buona volontà.

15. Baird

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Cerchi una delle migliori aziende per cui lavorare? Ebbene, Baird ha una politica senza stronzi ed è abbastanza aperto che i due terzi dei dipendenti sono azionisti, facendo sentire tutti uguali anche contributori e destinatari.

16. Salute battista della Florida del sud

Settore: assistenza sanitaria

USP: Zero co-paga per le visite mediche in rete, un fondo per il personale in caso di bisogno e le celebrazioni dei dipendenti rendono questo ospedale una delle migliori aziende per cui lavorare.

17. Soluzioni per la famiglia Bright Horizons

Settore: formazione e istruzione

USP: I dipendenti sentono che stanno plasmando il futuro dei bambini che è abbastanza gratificante e quindi l'azienda offre anche ai lavoratori uno sconto del 50% nei centri Bright Horizons.

18. Workshop Build-A-Bear

Settore: vendita al dettaglio

USP: Quindi lavorare qui sembra un'avventura fantastica e i dipendenti si sentono come se vendessero felicità!

19. Burns & McDonnell

Settore: Servizi per l'edilizia

USP: È una società di ingegneria, architettura e costruzioni di proprietà di dipendenti al 100% che esemplifica il lavoro di squadra...Pubblicità

20. Cadenza

Settore: Elettronica

USP: con oltre il 40% di dipendenti rimasti per 40 anni o più, questa azienda di tecnologia dei semiconduttori conduce regolarmente analisi per garantire che le dipendenti donne vengano pagate in modo equo; premiare i dipendenti esclusivamente in base a ciò che forniscono.

21. Camden Property Trustden

Settore: immobiliare

USP: I dipendenti affermano che questa è una società che accoglie te e le tue idee a braccia aperte e puoi anche ottenere fino a $ 4.500 all'anno per i tuoi figli in spese universitarie pagate!

22. La maiuscola

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Wi-Fi gratuito e caffè a parte, lo staff è incoraggiato a uscire dagli schemi e a pensare in modo innovativo quando si tratta di servizi di pasticceria e finanziari.

23. CarMax

Settore: vendita al dettaglio

USP: a tutti i nuovi assunti vengono assegnati mentori quando iniziano, il che crea un ambiente di lavoro stimolante in cui i dipendenti possono eccellere naturalmente.

24. Assistenza sanitaria per bambini di Atlanta

Settore: assistenza sanitaria

USP: un ospedale pediatrico che ha creato un ambiente divertente e positivo per i suoi dipendenti in modo che facciano sempre del loro meglio per mantenere i bambini sani e al sicuro.

25. Servizi sanitari CHG

Settore: servizi professionali

USP: Per rendere felici, sani e soddisfatti i suoi dipendenti (personale medico assunto), l'azienda offre valutazioni sanitarie, una clinica sanitaria gratuita in loco e persino un'assicurazione per animali domestici.

26. Cisco

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Quindi i vincitori del suo hackathon ricevono $ 25.000 in premi in denaro (e $ 25.000 in denaro iniziale) e i dipendenti hanno registrato 227.213 ore di volontariato solo per la libertà di innovare.

27. Cooley

Settore: servizi professionali, diritto

USP: Vuoi indossare i jeans per uno studio legale? Benvenuti a Cooley, dove non esiste nemmeno una gerarchia in sé.

28. Accettazione del credito

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Il motto dell'azienda di questo prestatore di auto è che tutti sono valori e che la pianificazione flessibile e le opportunità di crescita lo dimostrano.

29. Le case di David Weekley

Settore: immobiliare e edilizia

USP: Una cultura accogliente e incentrata sul team, questa azienda conduce interviste con le famiglie dei candidati al lavoro per rispondere a tutte le domande che potresti avere.

30. Deloitte

Settore: servizi professionali

USP: I dipendenti hanno in media 42 giorni di ferie retribuiti all'anno e c'è un programma sabbatico per far sentire tutto il personale molto desiderato e davvero ricompensato.

31. Delta Airlines

Settore: Trasporti

USP: Generosi privilegi di volo e una sana condivisione degli utili fanno parte dello spirito di famiglia premuroso dell'azienda.

32. Edward Jones

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Quindi questa società di investimento è il posto dove stare se stai cercando la sicurezza del lavoro poiché oltre il 30% delle assunzioni avviene internamente. I motivi per cui 3.000 dei suoi dipendenti sono lì da più di due decenni!

33. Comprendere la salute domestica e l'ospizio

Settore: assistenza sanitaria

USP: Un'azienda con una cultura compassionevole e un CEO molto disponibile che si preoccupa veramente.

34. EY

Settore: servizi professionali

USP: Mai prima d'ora un'azienda ha offerto orari così flessibili, in modo tale che tutti i suoi dipendenti siano entusiasti di poter godere liberamente delle piccole cose della vita e persino di ottenere 16 settimane di congedo parentale!

35. FedEx

Settore: Trasporti

USP: Il duro lavoro si riflette costantemente in aumenti, bonus e promozioni e altri grandi vantaggi anche per i part-time.

36. Prima società finanziaria americana

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: 1.100 membri del team di questa società finanziaria hanno partecipato a 36 gare contro il cancro al seno e hanno contribuito a raccogliere più di 217.000 dollari per la ricerca e il trattamento della malattia lo scorso anno. Oh, e i dipendenti possono acquistare azioni della società con uno sconto del 15%.

37. Hotel e resort Four Seasons

Settore: Ospitalità

USP: i dipendenti sono orgogliosi di un servizio clienti eccezionale e ogni dipendente può soggiornare gratuitamente negli hotel Four Seasons in vacanza con uno sconto del 50% anche sul cibo.

38. Genentech

Settore: biotecnologia e prodotti farmaceutici

USP: Se la farmaceutica è la tua tazza di tè, Genentech è il posto dove stare. I dipendenti affermano di lavorare in un'atmosfera di intensità casuale e produrre farmaci per malattie potenzialmente letali in modo divertente è la loro missione.

39. Goldman Sachs:

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Fai bene, vieni ricompensato in questa società di banca d'investimento meritocratica. Il duro lavoro viene sempre ricompensato.

40. Google

Settore: tecnologia dell'informazionePubblicità

USP: Quindi oltre ai vantaggi di lusso gratuiti come tagli di capelli gratuiti, cibo e persino lavanderia; Google in realtà ascolta anche i suoi dipendenti e ha cambiato le sue politiche sulla maternità, è un convinto sostenitore dei lavoratori transgender e ha reso il suo posto di lavoro sicuro e inclusivo per tutti.

41. Hilcorpi

Settore: manifattura e produzione

USP: Una media annuale di bonus del 36% è abbastanza impressionante, ma Hilcorp può anche darti un aumento del 60%, dove il processo decisionale viene spinto in prima linea.

42. Hilton

Settore: Ospitalità

USP: Hilton ottiene molti riconoscimenti per aver a sua volta assegnato ai dipendenti infinite opportunità di avanzamento; e ora pagano anche i GED dei dipendenti.

43. Hyatt

Settore: Ospitalità

USP: Hyatt è un'altra catena alberghiera disposta a restituire ai propri dipendenti vantaggi straordinari come il lavaggio a secco gratuito in loco e soggiorni in hotel gratuiti o scontati...

44. Hyland

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Insieme a una scuola materna Montessori in loco per i figli dei dipendenti, il CEO di questo sviluppatore di software avvia pause di lavoro spontanee, che possono significare qualsiasi cosa, dai tornei di cornhole alle gare di schivata palla!

45. Ikea Holding USA

Settore: vendita al dettaglio

USP: i dipendenti sono fatti sentire apprezzati per i contributi che danno e per promuovere l'uguaglianza; ogni località ha anche un ambasciatore della diversità e dell'inclusione.

46. ​​Intuizione

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Che ne dici di palestre in loco che rimangono aperte 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e biciclette nel caso in cui desideri spostarti su di esse? Inoltre un CEO che lavora con te nei momenti di maggiore lavoro...

47. Imprese familiari JM

Settore: manifattura e produzione

USP: Questa azienda automobilistica diversificata considera le sue migliori risorse i suoi dipendenti e quindi offre loro un piano pensionistico, una partecipazione agli utili del 12%, vantaggi di lusso come tagli di capelli gratuiti e sconti sulle auto.

48. Kimley-Horn

Settore: servizi professionali

USP: Nuovo? Bene, il CM ti porterà fuori a pranzo e l'azienda ha molte opportunità di crescita e supporto, inoltre corrisponde ai contributi 401 (k) del 200%, fino al 4% della retribuzione.

49. Hotel e ristoranti Kimptonton

Settore: Ospitalità

USP: Una cultura diversificata, orari flessibili, mancanza di gerarchia e una cultura promossa dall'interno oltre a siti pet-friendly e una camera d'albergo da $ 50 a notte per tutti i dipendenti: una grande azienda con cui lavorare.

50. KPMG

Settore: servizi professionali

USP: I dipendenti chiamano questo posto un posto fantastico per avviare una carriera poiché offre al personale più di 50 ore di formazione all'anno e quasi 15.000 dipendenti hanno mentori ufficiali.

51. Marriot Internazionale

Settore: Ospitalità

USP: un'azienda alberghiera multinazionale con il 58% di donne in prima linea e quadri intermedi e il 36% di minoranze - Marriot offre opportunità illimitate di crescita….

52. marzo

Settore: manifattura e produzione

USP: Cosa potrebbe esserci di più dolce che lavorare in una fabbrica di cioccolato? I Cinque Principi dell'azienda: qualità, responsabilità, reciprocità, efficienza e libertà.

53. Il metodista Le Bonheur Healthcare

Settore: assistenza sanitaria

USP: un sistema ospedaliero senza fini di lucro che tratta i dipendenti come se facessero la differenza ed è orientato alla cura, dentro e fuori.

54. Mayo Clinic

Settore: assistenza sanitaria

USP: Un posto di lavoro che è più un luogo di speranza, più vantaggi come le feste gelato si aggiungono a un ambiente positivo e salutare.

55. A livello nazionale

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Offre ai lavoratori permessi extra pagati per la donazione di sangue presso il centro permanente della Croce Rossa in loco e una detrazione facoltativa sul salario per gli ultimi tre anni ha raccolto e pagato $ 162.000 al personale in caso di bisogno.

56. Unione di credito federale della marina

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Fare la differenza nella vita di milioni di persone speciali che hanno servito il Paese è ciò che rende felici i dipendenti qui, così come la politica di onestà e correttezza della direzione.

57. Nordstrom

Settore: vendita al dettaglio

USP: I dipendenti del punto vendita al dettaglio hanno il potere di gestire la propria attività e il personale lo definisce l'azienda più solidale di sempre.

58. Novo Nordisk

Settore: biotecnologia e farmaceutica

USP: Una cultura in cui il team di gestione si concentra sul benessere fisico ed emotivo delle persone che ci lavorano rende questa una delle migliori aziende per cui lavorare.

59. Mercato delle pepite

Settore: vendita al dettaglio

USP: Quindi tutti ricevono premi sanitari, anche i part-time e una partita del 4% 401 (k)! Suona bene? L'atmosfera è ancora più grande...

60. Energia NuStar

Settore: Trasporti

USP: i dipendenti ottengono benefici generosi, vantaggi come abbonamenti gratuiti in palestra e una media di 24 ore all'anno di volontariato retribuito insieme a celebrazioni del personale per celebrare la maggior parte delle festività.Pubblicità

61. Nvidia

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: I grandi sogni per l'intelligenza artificiale sono supportati da una forte etica e integrità, e anche il titolo è triplicato nel 2016.

62. Salute dell'Ohio

Settore: assistenza sanitaria

USP: le serate di premiazione del personale e i viaggi di shopping pagati per i 20 anni dei lavoratori fanno sentire i dipendenti apprezzati e apprezzati.

63. Orrick, Herrington e Sutcliffe

Settore: servizi professionali

USP: Quindi questo è uno studio legale che crede che l'equilibrio tra lavoro e vita privata sia fondamentale e che i manager si facciano in quattro per garantire che il lavoro venga svolto senza intralciare la vita domestica!

64. Costruzioni PCL

Settore: immobiliare e edilizia

USP: il 90% dei dipendenti qui possiede azioni e questo modello di proprietà dei dipendenti dà a tutti un senso di appartenenza. Oh, e anche i dividendi sono fantastici.

65. Perkins Coei

Settore: servizi professionali

USP: I periodi sabbatici e le ferie extra retribuite per i lavoratori di lunga data insieme a una cultura del rispetto reciproco rendono questo studio legale un ottimo posto dove lavorare di sicuro.

66. Partner finanziari Pinnacle

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Tutti i dipendenti ricevono azioni limitate e incentivi annuali in denaro, quindi ritirarsi da questa azienda è un'allodola, così come i 35 giorni di ferie annuali retribuiti ...

67. Plante & Morana

Settore: servizi professionali

USP: I nuovi assunti ricevono governanti d'oro in miniatura quando iniziano il lavoro per dimostrare che prendersi cura degli altri è la pietra angolare della cultura di questa società di contabilità.

68. Produttività

Settore: servizi professionali

USP: tutti ricevono un consulente alla pari, un consulente di carriera e un consulente esecutivo in modo che ogni dipendente possa raggiungere il suo meglio.

69. Supermercati Publix

Settore: vendita al dettaglio

USP: una delle più grandi aziende di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti, questa azienda offre grandi benefici pensionistici sotto forma di proprietà azionaria e bonus di peso. I dipendenti rimangono davvero qui, molti dei quali hanno più di 90 anni!

70. PwC

Settore: servizi professionali

USP: Quindi PwC è famosa per offrire innumerevoli opportunità di crescita, viaggi e leadership e ha anche aperto la strada a un vantaggio di rimborso del prestito studentesco, in cui i dipendenti possono ottenere $ 1.200 all'anno per i loro prestiti.

71. Accelerare i prestiti

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Quindi chi dice che i soldi sono noiosi. Qui i dipendenti guidano gli hoverboard intorno al colorato quartier generale che ha anche un campo da basket con vista sul centro di Detroit.

72. Viaggio veloce

Settore: vendita al dettaglio

USP: Un basso turnover del personale, sani bonus di partecipazione agli utili, consulenza sul lavoro e rimborso delle tasse scolastiche fanno sentire tutti importanti in questo operatore di minimarket.

73. Spazio rack

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Questa società di servizi cloud ha un'atmosfera rilassata con libertà di espressione individuale.

74. RE

Settore: vendita al dettaglio

USP: Un fornitore di attività all'aria aperta, questa azienda crede veramente in ciò che vende e il 70% dei suoi profitti torna al personale e alle cause della comunità. I dipendenti ottengono sconti sull'attrezzatura e periodi sabbatici pagati dopo 15 anni.

75. Prodotti farmaceutici Regeneron

Settore: biotecnologia e farmaceutica

USP: Per coloro che vogliono veramente aiutare, questa azienda biotecnologica offre dedizione, scopo, impatto e scienza leader a livello mondiale e ha quattro farmaci approvati dalla FDA.

76. Diagnostica Roche

Settore: biotecnologia e farmaceutica

USP: vantaggi eccezionali, vantaggi come un campo estivo in loco per i figli dei dipendenti e un meraviglioso equilibrio tra lavoro e vita privata, rendono un mandato medio qui un impressionante 10½ anni.

77. Forza vendita

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Vuoi lavorare con un'azienda che dà? Questo dà una settimana di pausa ai suoi dipendenti ogni anno per fare volontariato in un'azienda con una cultura Ohana (famiglia).

78. SAP America

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Questa azienda di software dinamica è una grande comunità in cui ogni dipendente è disposto a dare una mano a un altro...

79. SAS

Settore: tecnologia dell'informazione

Un'azienda che cerca di prendersi cura dei propri dipendenti offrendo assistenza all'infanzia, lavaggio a secco, tagli di capelli e una farmacia in loco, oltre a orari flessibili.

80. Scripps Health

Settore: Sanità

USP: Il più grande USP di questa azienda è forse l'amministratore delegato Chris Van Gorder che sta ponendo l'asticella dell'integrità, del rispetto e della responsabilità reciproca e risponde alle e-mail entro 12 ore.

81. Foglio

Settore: vendita al dettaglioPubblicità

USP: Un ambiente di lavoro ad alta energia e stravagante è la firma di questa catena di negozi di alimentari e nel 2016 la direzione ha annunciato un aumento di $ 15 milioni per i dipendenti del negozio.

82. Slalom

Settore: servizi professionali

USP: Un programma sabbatico per tutti i dipendenti e un'atmosfera di lavoro onesta e basata sui principi rendono questa società di consulenza manageriale una delle migliori aziende per cui lavorare.

83. Ospedale di ricerca per bambini St. Jude

Settore: assistenza sanitaria

USP: Il lavoro è abbastanza significativo e anche la leadership genuina ha fornito un'atmosfera edificante.

84. Stryker

Settore: manifattura e produzione

Stryker è un produttore di dispositivi medici ed è alla ricerca di persone che abbiano un talento straordinario per cambiare la vita dei pazienti, con ampie ricompense.

85. Centro medico dell'Ohio meridionale

Settore: assistenza sanitaria

USP: Con il 40% di assunzioni interne e rimborsi per le tasse scolastiche in media di oltre $ 7.000, questa azienda sa sicuramente come premiare i suoi artisti.

86. Industrie TD

Settore: edilizia e immobiliare

USP: Una società di costruzioni di proprietà dei dipendenti in cui la direzione apparentemente tratta tutti i suoi dipendenti così tanto che dopo cinque anni, i dipendenti ottengono i loro volti inclusi tra i quasi 1.000 ritratti del personale nella hall del quartier generale.

87. Sistemi TEK

Settore: servizi professionali

USP: L'azienda mostra i suoi ringraziamenti inviando fiori ai genitori e ai coniugi dei migliori artisti e nel 30° anniversario dell'azienda ha dato ai dipendenti $ 250 per ogni anno in cui sono stati in azienda.

88. Risorse per la salute del Texas

Settore: assistenza sanitaria

USP: L'azienda vive in realtà secondo il suo motto di persone che si prendono cura delle persone insieme poiché la gestione è il più trasparente possibile e il personale il più genuino possibile.

89. Il gruppo di consulenza di Boston

Settore: servizi professionali

USP: Se stai cercando una consulenza in cui lavorare, non cercare oltre perché questa azienda offre una crescita senza pari, $ 5 co-paga e sottolinea la cura di sé per i suoi dipendenti, incluso il telelavoro, i centri fitness in loco e i periodi sabbatici.

90. La fabbrica di cheesecake

Settore: Ospitalità

USP: Niente di sdolcinato qui, dove i leader sono di supporto, la direzione calorosa e tutti rimangono motivati.

91. Il negozio di container

Settore: vendita al dettaglio

USP: I salari orari più alti e il rispetto dato a coloro che lavorano bene sono ciò che rende questo rivenditore specializzato una delle migliori aziende per cui lavorare.

92. Software definitivo

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: Probabilmente una delle migliori aziende in cui lavorare per i tecnici, ottieni vantaggi meravigliosi, gestione di supporto, un ambiente di lavoro straordinario e scorte limitate il primo giorno.

93. USAA

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

USP: Quindi questa è sicuramente una delle migliori aziende per cui lavorare, con una corrispondenza dell'8% 401 (k), sei settimane di vacanza e una programmazione flessibile!

94. Veterans United Home Loans

Settore: servizi finanziari e assicurazioni

Il più grande prestatore VA dedicato degli Stati Uniti ha una cultura orientata alla comunità, con oltre il 90% del personale che regala l'1% dei propri stipendi.

95. VMware

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: 40 ore di volontariato retribuito e tutti i nuovi nati o i genitori adottivi (compresi i papà) hanno diritto a 90 giorni di congedo retribuito! In effetti una delle migliori aziende per cui lavorare.

96. Mercato alimentare di Wegmans

Settore: vendita al dettaglio

USP: La cosa grandiosa dell'azienda è che i dipendenti ottengono orari flessibili, molte promozioni e cose piccole ma significative come torte di compleanno gratuite e cioccolata calda in inverno!

97. Mercato di cibi integrali

Settore: vendita al dettaglio

USP: l'azienda paga equamente il proprio personale nei negozi e li ricompensa con compartecipazioni agli utili, bonus e tratta tutti con rispetto.

98. W.L. Gore e associati

Settore: manifattura e produzione

USP: Una cultura promossa dall'interno rende i tessuti Gore-Tex, i dispositivi medici e altro ancora felici i suoi dipendenti, così come le competenze e la formazione che l'azienda sponsorizza.

99. Giornata lavorativa

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: questa società di gestione finanziaria e tecnologia delle risorse umane fornisce una gestione delle persone senza soluzione di continuità (anche a Walmart) e concede $ 500 alla causa a nome di un compagno di lavoro se si offre volontario per 25 ore.

100. Tecnologia mondiale

Settore: tecnologia dell'informazione

USP: questo integratore di sistemi fornisce tecnologia della catena di fornitura al 45% delle aziende Fortune 500 e anche i dipendenti apprezzano i vantaggi, come l'assistenza medica in loco, le postazioni di tapis roulant e il massaggio gratuito occasionale.

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