Essere un leader non è sempre facile. Questi 10 libri ti aiuteranno sicuramente lungo la tua strada.

1. Simon Sinek – I leader mangiano per ultimi

Tutti i vantaggi, tutti i benefici e i vantaggi che potresti ottenere per il grado o la posizione che ricopre, non sono pensati per te. Sono pensati per il ruolo che ricopri. E quando lascerai il tuo ruolo, cosa che alla fine farai, daranno la tazza di ceramica alla persona che ti sostituirà. Perché ti sei meritato solo una tazza di polistirolo.

Perché alcune persone amano il proprio lavoro e altre no. In questo libro, Simon Sinek crede che il modo in cui le persone si sentono riguardo al proprio lavoro inizia con il leader. Oggi viviamo in una società in cui sempre più persone hanno paura di svegliarsi e andare a lavorare. Sembra che il nostro lavoro continui a prosciugarci la vita. Le persone che leggono questo libro lo troveranno rinfrescante ed energizzante. Risveglierà la passione e il fuoco che avevi una volta.

In questo libro, l'autore usa esempi di vita reale di leader che ci ispirano ad agire. Se sei un leader nel mercato Per nuovi pensieri sulla leadership e sul lavoro, questo libro rivoluzionerà completamente il modo in cui guidi una squadra in qualsiasi attività o settore.

2. Dave Ramsey – Entreleadership: 20 anni di leadership pratica dalle trincee

Seth Godin dice: Invece di chiederti quando sarà la tua prossima vacanza, forse dovresti creare una vita da cui non hai bisogno di fuggire.

Questo libro di Dave Ramsey è probabilmente una delle migliori letture sulla leadership mai scritte. È divertente, coinvolgente e attraversa tutti gli aspetti disordinati ma necessari del business. Dall'assunzione e dal licenziamento all'apprendimento per guidare una squadra, questo libro è pieno di classici esempi personali dello stesso Ramsey.Pubblicità

Imprenditorialità ha un aspetto grintoso e sarebbe un'ottima lettura per quei leader appassionati della differenza tra avviare un'azienda e guidarne una. Questo libro è pieno di principi di leadership di buon senso che i giovani leader troveranno pratici, stimolanti e che cambieranno la vita.

3. Craig Hickman, Tom Smith, Roger Connors – Il principio di OZ

I risultati che cerchi dipendono dall'assumersi una maggiore responsabilità per tali risultati. Il successo o il fallimento dipende, in primo luogo, dalla leadership e dalle persone e dalle loro decisioni e azioni, che sono tutte sotto il loro controllo.

Da quando è stato pubblicato per la prima volta nel 1994, il Principio OZ ha quasi 600.000 copie ed è diventato la bibbia sulla responsabilità sul posto di lavoro. L'idea alla base di questo libro è che le persone dovrebbero ritenersi responsabili e responsabili non solo del proprio successo, ma anche del successo dell'organizzazione

Questo libro utilizza personaggi del classico libro Il Mago di Oz per insegnare la responsabilità sul posto di lavoro. Non basta incolpare gli altri per la nostra mancanza di successo, quando siamo la causa principale del problema stesso.

Una lettura obbligata per i leader e i membri del management, il principio OZ è progettato per essere insegnato in un seminario o in un seminario. I quattro principi pratici chiave per portare la tua squadra al di sopra della linea, come indicato nel libro, sono semplici: guardalo, padroneggialo, risolvilo e fallo.

4. Seth Godin – Linchpin

Se la tua organizzazione volesse sostituirti con qualcuno molto più bravo di te nel tuo lavoro, cosa cercherebbe? Penso che sia improbabile che cercherebbero qualcuno disposto a lavorare più ore, o qualcuno con più esperienza nel settore, o qualcuno che potrebbe ottenere risultati migliori in un test standardizzato.

No, il vantaggio competitivo richiesto dal mercato è qualcuno più umano, connesso e maturo. Qualcuno con passione ed energia, capace di vedere le cose come sono e negoziare molteplici priorità mentre prendono decisioni utili senza angoscia. Flessibile di fronte al cambiamento, resiliente di fronte alla confusione. Tutti questi attributi sono scelte, non talenti, e tutti sono a tua disposizione.

C'erano due squadre in ogni posto di lavoro, Management e Labor. Questo libro ne introduce un terzo; I Linchpin. Non sono famosi, ma sono gli elementi costitutivi di ogni grande organizzazione. Laddove eventuali membri del management e del lavoro possono essere facilmente sostituiti, I cardini sono indispensabili. Questo libro è un'ottima lettura per i leader che sono stati vittime di bullismo per trattenere il loro talento. È tempo di smettere di rispettare lo status quo e fare a modo tuo.

In questo libro, i leader impareranno a diventare indispensabili.

5. Ciro il Grande di Senofonte: le arti della leadership e della guerra a cura di Larry Hedrick

Abbiamo discusso di quanto sarebbe meraviglioso se un uomo potesse allenarsi ad essere sia etico che coraggioso, e a guadagnare tutto ciò di cui ha bisogno per la sua famiglia e per se stesso. Quel tipo di uomo, eravamo d'accordo, sarebbe stato apprezzato da tutto il mondo. Ma se un uomo si spingesse ancora oltre, se avesse la saggezza e l'abilità di essere la guida e il governatore di altri uomini, provvedendo ai loro bisogni e facendo loro tutto ciò che dovrebbero essere, quella sarebbe la cosa più grande di tutte.

Tra i suoi numerosi successi, Ciro il Grande fondò ed estese l'impero persiano, conquistò la città di Babilonia, liberò più di 40.000 ebrei dalla prigionia, scrisse la prima carta dei diritti umani dell'umanità e trattenne le persone che catturò con grazia e benevolenza.

I migliori dirigenti d'azienda, imprenditori e manager possono leggere questo libro e rimanere incantati dalla natura feroce ma a volte gentile di un uomo che ottiene tali risultati. Alcune persone considerano ancora questo il miglior libro sulla leadership mai scritto.

6. Simon Sinek – Inizia con il perché: in che modo i grandi leader ispirano tutti ad agire

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Un'esplorazione potente e penetrante di ciò che separa grandi aziende e grandi leader dal resto. -Polly LaBarre, coautrice di Mavericks al lavoro

In questo libro, Simon Sinek spiega perché anno dopo anno alcune aziende sono più innovative di altre. Divulgando il principio del cerchio d'oro, questo libro prende esempi pratici di aziende come Apple per mostrare esattamente come e perché sono in grado di affogare i loro concorrenti.

Secondo Simon, le persone non fanno altro che quello che fai, comprano il motivo per cui lo fai e questo in un certo senso crea fedeltà al marchio.

Questo libro è una lettura obbligata per i leader aziendali le cui organizzazioni stanno lottando per innovare, trattenere i migliori talenti e creare nuovi prodotti. Tutto inizia dal perché.

7. Robert Bruce Shaw – Punti ciechi della leadership

Il rischio di punto cieco è che i leader non riescano a rispondere alle debolezze o alle minacce a causa di una varietà di fattori tra cui la complessità delle loro organizzazioni, l'eccessiva fiducia nelle proprie capacità e l'essere circondati da subordinati deferenti.

Questa lettura fornisce un modello attuabile per comprendere come funzionano i punti ciechi e perché persistono. Spesso le persone e le aziende cadono per i successi che non hanno mai visto arrivare. In un certo senso, sono stati presi alla sprovvista. In questo libro, i leader apprenderanno preziosi suggerimenti per il miglioramento personale. Il buono non è abbastanza perché può sempre essere migliore.

8. Barbara Kellerman- Tempi duri: leadership in America

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In questo libro, Barbara Kellerman rivolge la sua attenzione al contesto in cui ci conduciamo; la distinzione tra leader e seguaci. La signora Kellerman esorta i leader in questo libro a non concentrarsi tanto sul leader, ma sul sistema di leadership. La trama di questo libro si concentra sul contesto in cui il leader e il seguace operano con il sistema di leadership globale.

Come indicato nel titolo, questo libro è un'ottima lettura per qualsiasi leader che cerca di comprendere appieno le lotte della leadership in America.

9. Tim Elmore – 12 enormi errori che i genitori possono evitare: portare i tuoi figli ad avere successo nella vita

'Puoi fare tutto quello che vuoi'. Riconosco il motivo per cui lo diciamo, ma man mano che i nostri figli crescono, dobbiamo aiutarli a capire cosa intendevamo veramente. … Intendevamo davvero, se si mettono in testa di fare qualcosa, saranno stupiti di ciò che possono realizzare. Il problema è che deve essere qualcosa all'interno della loro area regalo. Non possono semplicemente inventare un sogno o copiare il sogno di un amico e chiamarlo loro. I sogni dovrebbero essere collegati ai punti di forza.

Questo è un libro sulla leadership per i genitori che sono profondamente impegnati per il futuro successo dei loro figli.

I lettori possono aspettarsi di trovare modi per evitare errori comuni che i genitori commettono involontariamente nel preparare i propri figli per il futuro. La passione non è un sottoprodotto. Questa non è solo un'ottima lettura per i genitori, ma anche per gli adolescenti che vogliono iniziare a decidere come vogliono che sia il loro futuro prima della corsa al successo di una carriera dopo il college.

10. John P Kotter – Accelerare: costruire un'agilità strategica per un mondo in rapido movimento

C'è così tanta concorrenza che esiste oggi tra le aziende nel mondo degli affari. Non importa in quale settore ti trovi, ci sono tantissime aziende che lottano per attirare la tua attenzione. Il successo è spesso determinato da chi può controllare il mercato.Pubblicità

In questo libro, i lettori saranno trattati per una nuova e potente struttura per competere e vincere in un mondo di costante disagio e distruzione. Kotter spiega in questo libro come il tradizionale sistema gerarchico di leadership non sia desiderato per un sistema in cui il cambiamento è diventato la norma. Questa lettura darà ai leader una visione del futuro del business e della pratica della leadership in un mondo a venire.

Credito fotografico in primo piano: https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ via perfectionmanifesto.wordpress.com