Ti sei mai chiesto cosa serve per fare il salto da dipendente a imprenditore? Sono necessari alcuni cambiamenti chiave nella mentalità, nelle abitudini e nei livelli di comfort, con conseguenti differenze chiave tra i tipi di persone che prosperano come dipendenti e hanno successo come imprenditori. Alcune persone generalizzano i dipendenti come seguaci e gli imprenditori come leader. Eppure ci sono dipendenti imprenditoriali e ci sono imprenditori che sanno quando è il momento di seguire l'esempio di qualcun altro. La differenza tra questi due tipi di persone non è sempre chiaramente definita.

Quindi, quali sono alcune differenze chiave tra dipendenti e imprenditori?

1. I dipendenti cercano una direzione mentre gli imprenditori creano un percorso.

I dipendenti tendono a cercare aiuto quando sorge un problema sul lavoro. Gli imprenditori creano le soluzioni che fanno progredire l'organizzazione.

2. I dipendenti fanno mentre gli imprenditori ascoltano.

Sono i dipendenti che ottengono la maggior parte del lavoro svolto in qualsiasi organizzazione. Ma affinché possano farlo bene, l'imprenditore al timone deve ascoltare le loro esigenze e garantire che mantengano un ambiente di lavoro produttivo e positivo per il personale.Pubblicità

3. I dipendenti corrono meno rischi mentre gli imprenditori vivono per loro.

Anche se fare le cose nel modo più sicuro può effettivamente essere positivo per un'organizzazione, ci vuole un imprenditore tollerante al rischio per credere e costruire l'organizzazione in primo luogo.

4. I dipendenti sono spesso specialisti mentre gli imprenditori sono generalisti.

Gli imprenditori hanno bisogno di sapere un po' di molte cose, in parte per poter dare potere ai dipendenti specializzati che lavorano per loro. Infatti, uno studio svizzero-tedesco ha rilevato che gli specialisti tendono a essere dipendenti a vita, e di fatto preferiscono quel ruolo.

5. I dipendenti vengono pagati per il loro ruolo mentre gli imprenditori vengono pagati per i risultati.

Gli imprenditori a volte sono gli ultimi ad essere pagati in un'azienda, perché il loro compenso è direttamente legato alla performance e al profitto.

6. I dipendenti amano le vacanze perché hanno il giorno libero mentre gli imprenditori lo fanno perché possono lavorare tutto il giorno con poche interruzioni.

Molti imprenditori si rallegrano quando arrivano le vacanze, non perché si stanno prendendo un meritato tempo libero, ma perché possono essere produttivi tutto il giorno senza essere disturbati o distratti.Pubblicità

7. I dipendenti apprezzano l'occupazione stabile mentre gli imprenditori si sentono a proprio agio senza sicurezza del lavoro.

Gli imprenditori sanno che è rischioso costruire un'impresa e che devono sacrificare un impiego stabile per costruire l'azienda.

8. I dipendenti seguono le regole mentre gli imprenditori le infrangono.

È uno strano paradosso, ma per creare un business di successo un imprenditore deve stravolgere qualcosa, infrangere una regola o cambiare il gioco. Ma per far andare avanti l'azienda dell'imprenditore, i dipendenti devono essere lì per mantenere il nuovo status quo.

9. I dipendenti sono responsabili di alcune decisioni mentre gli imprenditori sono responsabili di tutte.

Che sia positivo o negativo, l'imprenditore è in definitiva gravato dall'impatto del processo decisionale a tutti i livelli dell'organizzazione.

10. I dipendenti eseguono le attività mentre gli imprenditori pianificano.

Un dipendente può lavorare giorno per giorno, mentre un imprenditore deve considerare quanto bene vengono eseguiti i compiti rispetto al piano a lungo termine per l'azienda.Pubblicità

11. Ai dipendenti piacciono le strutture mentre agli imprenditori piacciono le infrastrutture.

Mentre i dipendenti generalmente preferiscono avere una gamma definita di responsabilità, gli imprenditori considerano come il ruolo di ogni persona contribuisce all'azienda e alla sua crescita nel suo insieme.

12. I dipendenti lavorano secondo un programma mentre gli imprenditori creano il proprio.

Se non sviluppano forti capacità di gestione del tempo, gli imprenditori possono esaurirsi lavorando troppe ore ogni settimana.

13. I dipendenti lavorano sempre mentre gli imprenditori vendono sempre.

E può essere estenuante. Gli imprenditori devono vendere gli investitori sulle loro idee, i clienti sul valore dei loro prodotti, il personale sui vantaggi di lavorare lì e persino le loro famiglie sul motivo per cui gestiscono un'impresa.

14. I dipendenti possono godere di una maggiore interazione sociale mentre gli imprenditori spesso lavorano in un silo.

L'imprenditorialità può sentirsi sola, soprattutto all'inizio. È utile avere un mentore o un altro gruppo con cui far rimbalzare le idee nelle prime fasi dell'avvio di un'impresa.Pubblicità

15. I dipendenti non amano il fallimento mentre gli imprenditori lo abbracciano.

Fallimento significa apprendimento e gli imprenditori sanno che il fallimento è più probabile del successo e il fallimento può portare al successo. I dipendenti preferirebbero non fallire nel loro lavoro in quanto può portare alla paura di perdere l'occupazione stabile che apprezzano.

Credito fotografico in primo piano: LV donna/MariusBoatca via imcreator.com