Arriva un momento nella vita di una persona in cui la perdita del lavoro, sia a causa di licenziamenti aziendali che di licenziamento autoindotto, è imminente. Quando sei in grado di riconoscere che la perdita del lavoro incombe all'orizzonte, ci sono alcune cose che puoi fare per cercare di prevenirlo, come lavorare di più, attirare l'attenzione sui tuoi risultati e generare entrate attraverso i referral per la tua azienda. Ma come si fa a sapere dove o quando cadrà l'ascia? Quali sono alcuni segnali che il tuo capo sta considerando di lasciarti andare? Cerca questi 8 indicatori che potresti perdere presto il lavoro.

1. All'improvviso vieni microgestito.

Pensavi di lavorare in un'azienda interessante che capiva che la microgestione era una perdita di tempo e che i dipendenti potevano essere più produttivi se lasciati a se stessi. Ma di punto in bianco, il tuo capo ti chiede di tenere un registro di come trascorri la giornata o richiede documenti o presentazioni del cliente che hai preparato in passato. Questo è un indicatore importante che stai esaminando attentamente e, sebbene le ragioni potrebbero essere buone (sei pronto per un aumento? Promozione?) Fai attenzione che potrebbero anche essere cattive. Sii particolarmente cauto se non hai chiesto un aumento o una promozione e non ci sono posizioni aperte al di sopra di te da riempire.Pubblicità

2. Il tuo lavoro viene ridistribuito.

Se il tuo lavoro viene improvvisamente ridistribuito ad altri, probabilmente non è perché il tuo capo simpatizza con il tuo programma e sente che sei sovraccaricato. Non va bene se qualcun altro o molte altre persone possono gestire il tuo libro di affari in aggiunta alle proprie, ed è difficile giustificare il lavoro eccessivo di altre persone in modo da poter essere liberato. Questa azione potrebbe essere il modo dell'azienda di pianificare in anticipo. Non vogliono lasciare i tuoi clienti al buio nelle settimane che seguono un licenziamento, quindi si stanno preparando assegnando i tuoi compiti a qualcun altro.

3. Non senti la pressione.

Il tuo capo non sembra più preoccuparsi della qualità o della quantità del tuo lavoro e nei giorni di grandi scadenze non si vede né si sente da nessuna parte. Normalmente, ti respirano sul collo ad ogni passo e richiedono la perfezione da ogni angolo e fessura delle tue capacità. Anche se potrebbe essere un sollievo che alla fine si siano arresi e si siano affidati alle tue responsabilità, questo potrebbe non essere il vero motivo per cui non senti più la pressione. Il tuo capo non smette di preoccuparsi di punto in bianco e, a meno che tu non abbia precedentemente discusso di assumerti responsabilità più indipendenti, questo potrebbe essere un segno che stai calpestando acque pericolose.Pubblicità

4. Non sei più sicuro di quello che stai facendo.

Sei passato dalla gestione del tuo portafoglio e del tuo libro degli affari all'esecuzione di compiti umili o a cose che non generano risultati. Invece di lavorare in prima linea, ti viene chiesto di farti da parte e lavorare dietro le quinte, e ti ritrovi ad abbandonare i progetti a cui tieni per aiutare altre persone ad andare avanti. Non sei più la persona ideale e senti di non essere ascoltato quando esprimi la tua opinione. È un pendio scivoloso ed è possibile che il tuo capo pensi che tu non abbia prestazioni sufficienti e ti metta alla prova in altre aree per vedere se vale la pena tenerti in compagnia.

5. Hai commesso un errore enorme (o diversi piccoli errori).

Agli occhi delle aziende, gli errori sono uguali soldi persi . Non importa quanto sia buono il rapporto che hai con i tuoi colleghi e superiori, un'azienda non riesce a trattenere qualcuno le cui scarse prestazioni minacciano il margine di profitto. Nella tua testa incolpi segretamente l'azienda per averti sovraccaricato fino a quando gli errori erano inevitabili; incolpi i tuoi subordinati per non aver ricontrollato te ei tuoi colleghi per averti distratto. Ma alla fine, tutto ciò che conta è ciò che c'è sulla carta: il tuo nome, il tuo errore.Pubblicità

6. I tuoi colleghi ti trattano in modo diverso.

Con un capo rintanato in un ufficio in fondo al corridoio e non sempre parte integrante dell'azione, i tuoi colleghi sono spesso il primo indicatore che non stai tirando fuori il tuo peso. Certamente non saprebbero di un licenziamento prima di te, ma le loro reazioni al tuo lavoro esemplificano la reazione dell'azienda nel suo insieme. Con così tanta enfasi sul team building nella cultura aziendale, i colleghi tendono a tenere traccia mentale di chi sta facendo bene e chi no. Vogliono sapere a chi rivolgersi per consigli o assistenza e chi evitare. Se sei quello che tendono ad evitare, potrebbe essere perché non si fidano dei tuoi consigli, non ti considerano un giocatore di squadra o sono delusi dalla qualità del tuo lavoro.

7. Tutto è drasticamente cambiato.

Tirare i 180 spesso significa che qualcosa non va. Se un'azienda sta facendo il massimo e i profitti sono alti, non ci sarebbe motivo di cambiare completamente il modo in cui viene gestita. Ma se improvvisamente ogni processo viene alterato e la strategia aziendale cambia, potrebbe essere un segno che la tua azienda è in pericolo e che i licenziamenti sono imminenti. Se ti consideri un dipendente prezioso e speri di fare il taglio, inizia a raccogliere il tuo portfolio del tuo lavoro migliore e a costruire un caso per loro per tenerti. Focus sui risultati: cosa hai fatto per l'azienda e come puoi sostenerlo? Se stanno davvero andando sotto, vorranno tenere solo il meglio che può eventualmente riportarli in superficie.Pubblicità

8. Odi il tuo lavoro.

E mostra. Non vai d'accordo con nessuno in ufficio, non ti piacciono i tuoi superiori e ti lamenti costantemente dei tuoi doveri. In questo caso, essere licenziato potrebbe essere la cosa giusta per te. Usalo come un'opportunità per cercare qualcosa che ti piacerebbe. E nel frattempo, sviluppa un senso di cosa vorresti piace fare. Prendi degli hobby, leggi, ricerca, cerca sul Web carriere che sembrano interessanti, fai volontariato e fai rete il più possibile.

Conta i tuoi polli

La cosa migliore che puoi fare quando vieni licenziato o licenziato è essere preparato. Invece di piangere e urlare nell'ufficio del tuo capo, fai domande. Cosa ha portato a questo? Cosa avresti potuto fare diversamente? Vuoi anche lasciare un'opinione professionale e positiva del tuo lavoro nel caso vengano contattati da futuri potenziali datori di lavoro. Descrivi cosa hai fatto per l'azienda che ha generato feedback positivi dai tuoi superiori. Elenca tutti i progetti su cui hai lavorato che hanno registrato il successo numerico. E infine, li ringrazio per l'opportunità.Pubblicità