Sei concentrato sull'avanzamento di carriera o non è la tua priorità?

Per molti di noi, avere un lavoro sicuro a cui andare ogni settimana è importante e la carriera non è un grande interesse. Potrebbe non essere un problema finché non inizieremo a sentirci scontenti al lavoro. Quando ciò accade, iniziamo naturalmente a cercare un altro lavoro.

A questo punto, la disperazione si è spesso insinuata e entriamo in modalità di reazione. Diventiamo impazienti di cambiare e potremmo saltare dalla padella alla brace.

Più siamo interessati all'avanzamento di carriera, meno probabilità abbiamo di arrivare a quella fase. Questo perché facciamo scelte consapevoli e oggettive, e siamo più propositivi al riguardo.

Ci sono molti vantaggi nell'avanzare nella nostra carriera. Questi includono aumenti di stipendio, maggiore soddisfazione sul lavoro, opportunità di viaggio, sviluppo di competenze e crescita personale. Tutto ciò contribuisce alla nostra qualità della vita in generale.

Per molte persone, l'avanzamento di carriera avviene in modo organico. So che per me è sempre stato così. Non era qualcosa che perseguivo consapevolmente; i miei datori di lavoro hanno appena visto del potenziale in me. Immagino, in un certo senso, di essere stato fortunato.

Ma per la maggior parte di noi, se è qualcosa che vogliamo, allora dobbiamo fare una scelta consapevole.

Se hai avuto l'intenzione di far progredire la tua carriera fin dall'inizio, probabilmente hai una buona idea di dove stai andando e come arrivarci. Ma se sei nuovo al concetto, potresti non sapere da dove cominciare.

Per questo motivo, ho messo insieme quelli che considero 9 potenti passi per ottenere un avanzamento di carriera.

1. Stabilisci l'intenzione di far avanzare la tua carriera

Iniziare con il risultato in mente è sempre un buon punto di partenza quando si vuole ottenere qualcosa.

La rivista Forbes dice che si tratta di definire cosa sia il successo nella tua carriera.^[1]Il successo è diverso per tutti, quindi è importante chiarirlo fin dall'inizio.

Questo può essere difficile fin dall'inizio, soprattutto se non sei veramente sicuro. Ma se trascorri del tempo a esplorare questo momento, ti guiderà a prendere la decisione giusta e ti aiuterà a scegliere l'azienda giusta per cui lavorare e i ruoli più appropriati per te.

Ancora più essenziale è controllare regolarmente le tue intenzioni in diversi punti durante il tuo percorso di carriera. Questo ti aiuterà a vedere se è ancora rilevante per ciò che desideri mentre cambi e cresci. Perché quello che vuoi ora sarà molto probabilmente molto diverso da quello che vuoi tra cinque anni.

Una delle domande preferite dell'intervista è, Qual è il tuo piano quinquennale? Pubblicità

Questo perché è utile saperlo quando il tuo potenziale datore di lavoro prende una decisione. È anche vantaggioso per te perché ti dà indicazioni e ti aiuta a prendere decisioni efficaci.

Immagina come vorresti che fosse la tua carriera tra cinque anni. Pensa a come questo può giovare a tutta la tua vita. Ricorda che la tua carriera è solo una parte della tua vita; è importante che avvantaggia la tua vita in generale.

2. Esplora ciò che ti piace

Più ci piace il nostro lavoro, più ci sentiamo soddisfatti. E aumentare la soddisfazione sul lavoro ci dà più potenziale per l'avanzamento di carriera. Diventiamo più produttivi quando vediamo maggiori opportunità che ci portano a essere notati.

In generale, ci piace ciò in cui siamo bravi, ma non è sempre così. A volte, sviluppiamo i punti di forza solo perché li stiamo facendo da molto tempo o perché siamo stati allenati bene.

La mia carriera è probabilmente un ottimo esempio di questo. Sono forte nei numeri ed ero un abile contabile. Eppure, ho scelto una carriera nei servizi alla persona. Questa carriera è l'amore della mia vita e ho avuto molto successo.

È anche più facile apprendere nuove abilità quando sono correlate a ciò che ti piace. Anche le abilità fuori dalla zona di comfort diventano più fattibili. Ad esempio, ero uno studente di grado C in inglese, e ora sono diventato uno scrittore abile perché scrivo della mia passione.

Possiamo fare qualcosa per anni senza goderci appieno il nostro lavoro. Fare chiarezza su ciò che più ti illumina dall'interno e lavorare con questo crea appagamento. Ciò contribuisce alle tue prospettive di avanzamento di carriera.

Scrivi un elenco di tutte le cose che ti sono piaciute, anche di quello che ti piaceva fare da bambino. Cerca un filo conduttore che potrebbe far parte della tua carriera.

3. Sii lungimirante nella tua scelta di lavoro

Se l'avanzamento di carriera non era nel tuo orizzonte prima, potresti essere nella tendenza ad accettare un lavoro solo perché ti viene offerto. È facile da fare, soprattutto se non sei soddisfatto del tuo attuale posto di lavoro.

Fare questo può alla fine portare a più o meno lo stesso; anche se sei felice nel ruolo, tanto per cominciare. Questo può limitare la tua carriera e persino riportarti indietro di qualche anno.

Quando hai un grande risultato per la tua carriera, puoi utilizzare un semplice processo per assicurarti di fare scelte utili a quel risultato. Questo può velocizzare il tuo successo professionale.

Per ogni ruolo o lavoro che ti interessa, controlla il suo allineamento con il quadro generale.

Cerca dove può contribuire al tuo obiettivo finale e come puoi usarlo come trampolino di lancio. Ad esempio, significherà che dovrai acquisire nuove competenze o aprirti a nuove reti? C'è possibilità di promozione o no?

4. Non tenere segreti i tuoi piani

Negli affari, c'è un detto fantastico:Pubblicità

Puoi essere davvero bravo in quello che fai, ma se è un segreto non attirerai clienti.

Lo stesso vale per l'avanzamento di carriera. Puoi avere meravigliosi piani di crescita professionale, ma tenerlo segreto ritarda il tuo sviluppo.

Quando hai deciso cosa vuoi ottenere nella tua carriera, è una buona idea farlo sapere alle persone appropriate. Questo potrebbe significare essere preparati per quella domanda del piano quinquennale al colloquio e rispondere onestamente. Oppure chiedi effettivamente se ci sono opportunità di avanzamento di carriera.

E se sei in un'azienda per cui ami lavorare, fai conoscere al tuo superiore i tuoi obiettivi. Condividere liberamente queste informazioni e chiedere loro di tenerti a mente ti mette nel loro radar. Ciò li rende più propensi a darti la possibilità di sviluppare te stesso o a fidarti di te con responsabilità extra.

Man mano che ne prendi di più, ti dà la possibilità di mostrare di cosa sei capace. E questo ti mette in prima linea per le opportunità future.

5. Distinguiti credendo in te stesso

Quando crediamo in noi stessi, aumenta la nostra autostima. E sappiamo tutti che le persone sicure di sé tendono a distinguersi sul posto di lavoro.

Credere in te stesso e ciò di cui sei capace porta anche gli altri a credere in te. Questo ti rende più probabile che tu venga preso in considerazione per la promozione quando diventa disponibile.

Siamo tutti molto bravi a notare le nostre qualità negative. Molti di noi hanno anche molto talento nel picchiarsi per queste cose. Questo riduce la nostra fiducia in noi stessi e, a sua volta, la nostra fiducia in noi stessi.

Quando capovolgiamo questo schema e notiamo invece le nostre meravigliose qualità, la nostra fiducia in noi stessi aumenta. Inoltre, è più probabile che anche i nostri superiori notino questi punti di forza.

Uno dei più grandi esercizi per aumentare la fiducia in se stessi che mi piace fare è scrivere un elenco di tutte le tue incredibili qualità in un diario. Quindi scrivi un elenco di tutte le cose in cui sei bravo. Concediti un sacco di tempo per farlo e continua a tornarci mentre le risposte ti arrivano.

Sarai stupito di quanto hai sulla tua lista. E potresti renderti conto che sei una grande cattura per qualsiasi datore di lavoro.

6. Identifica i tuoi punti di forza utilizzando gli strumenti di profilazione

Gli strumenti di profilazione sono un modo fantastico per identificare ciò in cui siamo bravi. Può eliminare le congetture e affinare i nostri punti di forza professionali. In questi giorni, ci sono molti tipi diversi disponibili.

DISCO esteso è uno strumento che uso da tempo per me e per i miei clienti. Preferisco questo metodo perché non ci incasella. Invece, ci aiuta a costruire sui punti di forza e sulle aree di sviluppo che abbiamo naturalmente.

Questo strumento di profilazione si basa sui lavori di Carl Jung e William Marston. Ci aiuta a costruire sui nostri punti di forza e a modificare i nostri comportamenti per migliorare le nostre prestazioni. E quando miglioriamo le nostre prestazioni, aumentiamo le nostre opportunità di avanzamento di carriera.Pubblicità

Possiamo identificare i nostri punti di forza scrivendo la nostra lista in un diario. Possiamo anche chiedere ai nostri colleghi di lavoro o amici onesti di aiutarci in questo. Altre persone vicine a noi possono spesso vedere i nostri punti di forza più facilmente di noi.

Una volta che conosci i tuoi punti di forza, identifica i modi per sfruttarli per migliorare le tue prestazioni. Puoi provare a offrirti volontario per responsabilità in cui i tuoi punti di forza possono essere utilizzati.

7. Preparati a migliorare le tue conoscenze e abilità

Per ogni forza c'è un lato negativo e dobbiamo lavorare su quelli per aumentare le nostre opportunità.

La definizione di follia di Einstein è:

Fare la stessa cosa e aspettarsi un risultato diverso.

Ciò significa che se vogliamo avanzare nella nostra carriera, potremmo aver bisogno di fare cose diverse e apprendere nuove abilità. Possiamo anche svilupparci in aree in cui non siamo così forti.

Sii disposto a studiare ulteriormente per supportare il tuo avanzamento di carriera. In molti casi, l'azienda per cui lavori contribuirà con il lato finanziario. Ma in caso contrario, sii felice di finanziarlo da solo. Dopotutto, è per il tuo vantaggio.

Inoltre, il volontariato per responsabilità extra che sono fuori dalla tua zona di comfort ti consente di apprendere nuove abilità. A volte puoi farlo offrendoti di coprire qualcuno quando è via o in vacanza.

8. Dimostra di voler avanzare nella tua carriera

Possiamo avere le migliori capacità al mondo, ma se la nostra immagine esteriore non riflette il nostro successo interiore, possiamo comunque essere ignorati quando si tratta di promozione.

La nostra immagine dà agli altri un'impressione del nostro marchio personale. Il nostro marchio personale è ciò che rappresentiamo, che include le nostre qualità, convinzioni e valori. Pertanto, è importante guardare la parte.

Sally Mlikota della CBC Staff Selection afferma che è importante vestirsi per il successo. La ricerca condotta da varie agenzie di carriera ha mostrato che il 65% dei responsabili delle assunzioni afferma che i vestiti possono essere il fattore decisivo tra due candidati simili in un colloquio.^[Due]

Credo che questo valga anche quando lavori già in un'azienda in cui vuoi avanzare. La promozione è davvero come fare domanda per un nuovo lavoro.

Pensa al nuovo ruolo che desideri e alle responsabilità con esso. Considera le qualità, i valori e i punti di forza che il ruolo potrebbe richiedere. Hai questi attributi e, in caso contrario, come li svilupperai?

E una volta che hai queste qualità, come ti vestiresti e ti presenteresti? Anche uno stilista personale può aiutarti in questo.Pubblicità

Non si tratta di diventare qualcosa che non sei. Si tratta di sviluppare e costruire su chi già sei. Poi, recitando e vestendoti come se avessi già il ruolo.

9. Trova un buon mentore che ti aiuti ad avanzare più velocemente

Per qualsiasi cosa vogliamo ottenere, c'è sempre qualcun altro che l'ha già fatto. E se abbiamo una carriera di successo, spesso siamo ansiosi di condividere come l'abbiamo fatta.

Raggiungere il successo in qualsiasi cosa implica commettere errori e superare molte sfide. Lavorare con un mentore o un coach può aiutarti a ridurli al minimo e a velocizzare il tuo successo professionale.

Ecco perché molti network marketer fanno così bene. Hanno sempre mentori a portata di mano per dire loro passo dopo passo come hanno fatto.

Puoi trova un mentore nel tuo attuale posto di lavoro, oppure puoi incontrarli mentre fai rete.

Nella mia esperienza, il networking in circoli appropriati amplia sempre le opportunità. Ci dà la possibilità di conoscere persone. E questo ci permette di fare le scelte migliori.

Quando decidi su un mentore, assicurati che la persona abbia i risultati desiderati. Solo perché qualcuno ha il tipo di ruolo che desideri non significa necessariamente che lo stia facendo bene. È essenziale costruire prima le relazioni, così puoi conoscere la persona prima di decidere.

Infine, non essere timido al riguardo. Basta chiedere a loro. Il più delle volte, scoprirai che si sentono onorati.

Riassumendo

Trascorriamo molte ore al lavoro ogni settimana. Per questo motivo è fondamentale che ci sentiamo soddisfatti dei nostri ruoli. Sentirsi felici al lavoro ha un effetto positivo sulla nostra salute e su ogni relazione che abbiamo sia sul lavoro che personalmente.

Ci sono due scelte:

Puoi prenderlo come viene e cambiare lavoro quando ti senti infelice. Questo significa lasciarlo al caso e potresti non sentirti mai realizzato a lungo termine.

Oppure, puoi scegliere consapevolmente l'avanzamento di carriera e sapere dove stai andando. Questo ha effetti positivi su tutti gli aspetti della tua vita, per non parlare dei potenziali aumenti di stipendio.

Quale sceglierai?

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Credito fotografico in primo piano: Jud Mackrill tramite unsplash.com Pubblicità

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