Perché sembra che alcune persone abbiano tutta la fortuna quando si tratta di trovare un lavoro? Fanno domanda per un lavoro e ricevono chiamate. Fanno un colloquio per un lavoro e vengono assunti. Eppure, forse per te non sembra così facile, anche se in realtà non lo è mai quando sei tu a cercare un nuovo lavoro. La persona a cui viene sempre offerto il lavoro lo fa sembrare così facile. Ma la verità è che è il duro lavoro e la preparazione che accadono prima del colloquio che fanno la differenza. Se vuoi davvero conoscere il segreto che possiedono i candidati al colloquio forti, ecco un elenco delle cose importanti che fanno per essere assunti.

1. Capiscono il loro marchio personale.

Un ottimo candidato crede di essere un marchio. Dovresti sapere cosa ti rende unico e perché sei il miglior candidato per il lavoro. Avere un forte marchio personale significa che hai chiaro il valore che aggiungi a un'azienda e rappresenti la tua proposta di vendita unica (USP) in ogni modo.Pubblicità

2. Ricercano l'azienda.

La ricerca è fondamentale quando si tratta di fare bene in un'intervista. Assicurati di conoscere a sufficienza l'azienda per cui stai intervistando, in modo da poter rispondere e porre domande specifiche. Niente è più impressionante di un candidato che ha fatto le sue ricerche. Dovresti conoscere l'amministratore delegato dell'azienda, i concorrenti e qualsiasi argomento attuale degno di nota. Non solo impressionerai l'intervistatore, ma sarai anche pronto a rispondere a domande oltre il tuo curriculum, se richiesto.

3. Si preparano la sera prima.

Sembra così rudimentale, ma che differenza fa la preparazione. È difficile fare le tue ricerche ed esibirti il ​​giorno della partita. Inizia al meglio avendo tutto il necessario pronto la sera prima del colloquio. Prepara i tuoi vestiti, stampa più copie del tuo curriculum, le indicazioni per il colloquio e qualsiasi altra cosa di cui potresti aver bisogno. Infine, assicurati di riposare bene la notte, in modo da sentirti riposato al mattino e poter partire in vantaggio senza sentirti stressato o affrettato.Pubblicità

4. Vestono la parte.

Il modo in cui ti comporti è una parte importante per fare una buona impressione durante il colloquio. Puoi avere tutte le abilità del mondo, ma se non sei vestito in modo professionale, ciò sminuirà ciò che hai da offrire. A volte può essere fonte di confusione sapere cosa indossare, soprattutto perché il codice di abbigliamento per molte aziende sta diventando più rilassato. Ma se vieni intervistato, dovresti comunque venire indossando il tuo meglio della domenica. Se non sei sicuro di cosa indossare, pecca per essere troppo vestito piuttosto che sotto vestito. Una volta assunto, puoi valutare quale tipo di abbigliamento si adatta meglio al tuo ambiente.

5. Trasmettono fiducia.

Non c'è niente come presentarsi a un'intervista con sicurezza. Gli intervistatori esaminano più curriculum di quanto vorrebbero, quindi questo è il momento di aggiungere un volto alla tua esperienza lavorativa. Oltre a esaminare le tue capacità, un intervistatore sta anche controllando se la tua personalità sarebbe adatta per il ruolo. Se non ti senti a tuo agio a parlare di te stesso, come sarai sicuro di provare a trasmettere informazioni ad altri? Quando sei sicuro, fai anche capire all'intervistatore come gestisci le situazioni stressanti, dal momento che intervistare per un lavoro non è facile.Pubblicità

6. Perfezionano il loro discorso da ascensore.

Il tuo elevator pitch è un riassunto della tua carriera e del tuo marchio personale. Ti tornerà utile quando il tuo intervistatore ti chiederà di parlare della tua carriera. Pensa a un modo intelligente e interessante per riassumere la tua esperienza che catturerà l'attenzione dell'intervistatore. Prova a usare modi diversi per esprimere gli attributi del tuo marchio, che sono aggettivi usati per descriverti. Invece di usare parole come eccellente comunicatore, risolutore di problemi o giocatore di squadra, crea un campo che parli con questi attributi in modo naturale.

7. Raccontano buone storie legate alle esperienze passate.

La chiave per catturare l'attenzione del tuo ascoltatore è attraverso una grande narrazione. Usa storie e metafore pertinenti per parlare delle tue esperienze passate. Una grande storia trasmetterà i tuoi punti di forza all'intervistatore e mostrerà come hai risolto un problema. Assicurati che sia mirato, conciso e dimostri esempi del perché saresti fantastico per il ruolo.Pubblicità

8. Osservano il linguaggio del corpo dell'intervistatore.

Un intervistatore forte è un grande comunicatore. Non sono solo bravi a esprimere le proprie idee e a porre le domande giuste, ma prendono anche bene gli spunti. Sii consapevole del linguaggio del corpo dell'intervistatore mentre fa le domande. Se sembrano perdere interesse per la tua risposta, forse devi arrivare al punto più velocemente o chiedere chiarimenti per rispondere meglio alla domanda. Osservare il linguaggio del corpo dell'intervistatore è un ottimo modo per valutare come stai, il che ti consentirà di apportare modifiche in base al loro stile di comunicazione.

9. Chiedono degli obiettivi dell'azienda.

Essere chiari sull'obiettivo dell'azienda fa due cose: mostra che sei interessato a fornire risultati e conferma se i loro obiettivi corrispondono alla direzione che vorresti perseguire. È importante mostrare all'intervistatore che stai pensando oltre il semplice fatto di essere assunto. Chiedere informazioni sugli obiettivi e sul futuro dell'azienda è un ottimo modo per mostrare come puoi far parte della loro visione.Pubblicità

10. Seguono con una lettera di ringraziamento.

Sì, le lettere di ringraziamento sono ancora importanti. Alcuni potrebbero dire che è una cosa del passato, ma è ancora una parte importante della chiusura dell'accordo. Quando invii una lettera di ringraziamento, conferma all'intervistatore che sei interessato alla posizione. Non dimenticare: non si tratta solo delle formalità per ringraziare l'intervistatore per il suo tempo, ma anche di rafforzare le tue capacità. Una buona lettera di ringraziamento dovrebbe includere i punti chiave dell'intervista e collegarli alla tua capacità di partire con slancio.