Quindi, parlami dei tuoi punti di forza e di debolezza...

Provi quella sensazione di cervo inquietante nei fari quando senti questa domanda? Cosa significa? Quali sono le cose che identifichi come punti di forza? Perché li etichetti come tali? È perché è un'abilità o un'abilità in cui eccelli? È qualcosa che fai meglio della maggior parte delle persone? Chi o cosa misura cosa sia una forza o una debolezza? Questa domanda, specialmente in un'intervista, può essere un terreno difficile da navigare.

Come uno che si è seduto su entrambi i lati di questa domanda, cercherò di fornire alcune informazioni e indicazioni su come dovresti affrontare questo pendio estremamente scivoloso.

Anche se sei bravo in qualcosa, è la tua debolezza se ti svuota.

Scoprire i tuoi veri punti di forza e di debolezza non è solo fondamentale per inchiodare un colloquio di lavoro. È una chiave fondamentale per il tuo successo in tutti gli aspetti della vita.Pubblicità

Marcus Buckingham, autore di Metti al lavoro i tuoi punti di forza , fornisce la spiegazione più pura e concisa per determinare cos'è un punto di forza e cosa è una debolezza. E non ha nulla a che fare con ciò in cui sei bravo o come sei corretto nei confronti degli altri.

Una migliore definizione di forza, ha detto Buckingham, è un'attività che ti fa sentire forte. E una debolezza è un'attività che ti fa sentire debole. Anche se sei bravo, se ti svuota, è una debolezza.

Considera questa affermazione per un momento. Stai iniziando a ottenere un po' più di contesto e di comprensione di quali sono i tuoi veri punti forti e le tue carenze?

Ero orgoglioso della mia capacità di trattare con le persone, ma in seguito ho scoperto che non è la mia vera forza...

Ecco un esempio per esperienza personale.Pubblicità

Sono estremamente bravo con le persone. Sono compassionevole, premuroso, attento, incoraggiante e accomodante. Sono bravo a ottenere il meglio dalle persone, calmare situazioni intense e far sentire le persone ascoltate, convalidate e apprezzate. Ci lavoro. Studio le persone. Sono uno studente di psicologia e interazione umana e di solito sono in grado di determinare il temperamento primario di una persona^[1]pochi istanti dopo averli incontrati e possono adattarsi al gioco in base alla loro forza di temperamento.

Nelle interviste^[Due], ho sempre indicato le mie capacità interpersonali come uno dei miei punti di forza. Ma se faccio un passo indietro e valuto davvero questo dono, scopro che non è davvero uno dei miei veri punti di forza. La verità è che le persone mi prosciugano e l'interazione umana, spesso, è simile alla navigazione in un campo minato. Preferisco stare da sola o con mio marito che stare con gli altri. Le mie interazioni con le persone non fluiscono naturalmente. Non sono istintivamente una persona socievole. Devo calcolare le mie mosse e misurare le mie risposte prima di parlare. Sono per natura timida, incredibilmente introversa e socialmente imbarazzante. Le mie capacità personali sono prodotte e sono state affinate per necessità. Non è un dono, è un'abilità ben sviluppata.

Di seguito sono riportati alcuni principi che dovresti considerare quando valuti i tuoi punti di forza e di debolezza:

Non giudicare mai i tuoi punti di forza e di debolezza in base al confronto

Potresti essere migliore di chiunque altro intorno a te in qualcosa e comunque essere un punto debole per te. Una forza è qualcosa che ti dà energia e qualcosa per cui hai una naturale inclinazione. Una persona affascinante, carismatica, conversatrice naturale e che ama stare in giro e intrattenere le persone può elencare le capacità interpersonali come un punto di forza.Pubblicità

Una forza è qualcosa su cui fai affidamento per raggiungere obiettivi e vincere, la debolezza sono ostacoli che devono essere superati o evitati per raggiungere la vittoria. I tuoi punti di forza e di debolezza sono solo relativi a te. Confrontarti con gli altri distorce la tua visione dei tuoi veri doni e delle tue carenze.

Non perdere tempo a lavorare su punti deboli non correlati al tuo obiettivo di vita

Puoi rafforzare le tue debolezze proprio come ho fatto io con le mie interazioni con le persone. Tuttavia, non sarà mai un punto di forza. Una volta identificati i tuoi punti deboli, puoi attaccarli in due modi. In primo luogo, puoi lavorare per rafforzare la debolezza in modo che diventi meno una carenza. Oppure potresti rafforzare e imparare a sfruttare i tuoi punti di forza per compensare le tue debolezze.

Imparare a far fronte è la chiave quando si tratta di gestire le aree deboli. È una perdita di tempo lavorare su debolezze che non sono legate allo scopo della tua vita o legate ai tuoi obiettivi.

Non possiedo, in alcun modo, forma o forma, il pollice verde. Piante e fogliame rabbrividiscono, avvizziscono e muoiono in mia presenza. Potrei imparare a prendermi cura delle piante e sviluppare questa abilità se lo volessi anch'io. Tuttavia, non ha nulla a che fare con il mio destino, i miei obiettivi o il mio successo nella vita. Se ho bisogno di fiori per un evento, li acquisto appena prima di averne bisogno (altrimenti muoiono). Ho un bel giardino che pago qualcuno per mantenerlo. Trascorro il mio tempo e le mie energie lavorando su cose che contano e che mi spingono verso lo scopo della mia vita.Pubblicità

Il contesto dovrebbe essere preso in considerazione quando giudichi i tuoi punti di forza e di debolezza

Questo è un errore enorme che la maggior parte di noi commette. Prendiamo ad esempio le caratteristiche, l'introversione e l'estroversione. Entrambi questi tratti sono completamente benigni. Diventano buoni o cattivi solo con il contesto.

Come ho detto prima, sono molto introverso. Sono uno scrittore e lavoro in un ufficio con altri scrittori. Essere un introverso in questo ambiente è un punto di forza. In questo contesto, non ho bisogno di essere estroverso e loquace. Se lo fossi, ciò ostacolerebbe le mie prestazioni e metterebbe a dura prova l'ambiente di lavoro. Tuttavia, prima di diventare uno scrittore, ero un educatore. L'insegnamento richiede di essere estroversi, disponibili e avere la capacità di connettersi veramente con le persone. In questo contesto, essere un introverso era una debolezza. Ho dovuto mettere tempo, energia e forza mentale per essere ciò di cui avevo bisogno per avere successo.

Evita di usare i termini generali per descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza o sarai distratto

Un altro errore che commettiamo è quello di etichettare erroneamente o generalizzare eccessivamente i punti di forza e di debolezza. Ad esempio, se non sei loquace potresti essere tentato di etichettarti come un cattivo comunicatore, il che è completamente impreciso. Essere eccessivamente loquace non ti rende un comunicatore efficace. Poche parole, ben scelte, sono moltitudini più efficaci del semplice vomito verbale. Riguarda la qualità non la quantità delle tue parole. Concentrati su ciò in cui sei abile e sulle tue carenze e poi determina se è veramente una forza, una debolezza o una neutralità.

Parola finale:

Quando valuti i tuoi punti di forza e di debolezza:Pubblicità

• Scopri cosa ti dà energia e cosa ti drena.
• Considera in cosa sei naturalmente bravo.
• Determina quali sono i tuoi obiettivi e come i tuoi punti di forza e di debolezza migliorano e ostacolano i tuoi progressi.
• Pianifica come rafforzare le tue debolezze o usa i tuoi punti di forza per compensarle.
• Evita di etichettare le caratteristiche neutre come buone o cattive.
• Lavora sempre per rendere più forti i tuoi punti di forza. Punti di forza deboli, rafforza i punti deboli.

Determinare i tuoi punti di forza e le tue inadeguatezze richiede una brutale onestà. Devi tenere conto delle tue capacità e delle tue inclinazioni naturali. Alcuni punti di forza sono più desiderabili di altri, ma è necessario che accetti te stesso come sei e lavori con ciò che hai. È l'unico modo per raggiungere il tuo pieno potenziale e realizzare il tuo destino.

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